人力面试 第2章 hr面试

1.请做一下自我介绍?面试官你好,非常感谢能有一次面试机会。我是,目前就读于武科大的人力资源专业。我在过往可以分为两个部分,第一个部分是我的实习经历,我曾经在辅导多名高中尖子、中等、差生的数、物、英,使学生成绩提升15%~100%、获得广大家长和学生好评。擅长根据学生和家长的需求来制定进行个性化服务,使客户满意,同时武科大图书馆管理员。负责图书整理上书。更新网上藏书信息,负责图书编目、数据录入、贴标、分配入库。第二部分是我的在校经历,我分别“互联网 ”大学生创新创业大赛,负责word、ppt撰写。校园实事大赛,负责ppt讲解。获得校内三等奖。品牌策划大赛,资料收集,word、ppt撰写。相关技能。外语能力：CET-6(456分)。办公技能：会使用e-HR软件用友YonSuite和金蝶s-HR。全国计算机等级考试二级WPS证书。熟练掌握WORD、ECEL、POWERPOINT等办公软件及Photoshop。其他技能：全国普通话二级乙等。教师资格证高中数学通过笔试。以上就是我简单的自我介绍,再次感谢你能给我一次面试机会。2.你认为你最大的优点是什么?这个问题是很常见的面试题,看似简单反而却很容易陷入自嗨,最后反而导致HR不满意,这里需要注意的是所回答的点一定要和你应聘的岗位相匹配,一定一定要相匹配,不然这个不匹配的优点在HR看来就不是优点,然后回答一定要符合STAR法则。一定要有例子,不然怎么证明这的确是你的优点。STAR法则。我认为我最大的优点是执行能力强,具体来说就是面对一个任务,只要我确定了目标和实现路径,我不会犹豫和拖延,会立马执行,然后在过程中进行优化迭代。比如曾经学生会工作的时候,我的部长给我布置了一个很紧急并且我完全没有做过的项目,我在做了任务的分析和背景调查后,当天就做出来完成这个目标的To-dolist,然后第二天就马上开始逐一执行,然后及时根据进度、反馈调整,最后成功在任务完成前一天提前完成了任务,所以我认为执行力强是我认为自己的优点。同时我觉得对于我应聘的岗位,这个优点可以让我在工作中及时验证用户反馈,帮助团队目标的实现。3.你认为你最大的缺点是什么?这个问题是很容易入坑的问题,因为你回答的缺点是与岗位冲突的,那回答完直接就挂了,而你回答一些无痛关痒反而夸自己的点(比如完美主义),阅人无数的HR一下就听出来了。所以回答这个问题,一定要真实回答缺点,但缺点一定不要是与岗位要求冲突的,同时,最重要的是,最后要说明你是如何克服缺点的。我认为我最大的缺点是团队管理能力不够,认识到这个缺点是我创业过程中阶段性复盘时候发现的。比如在我们开始做一个新项目的时候,我们一起定了很多目标,我自己自驱力促使我积极去做,但是可能由于我无法给其他小伙伴足够的激励导致他们积极性不高,后来为了解决这个缺点,我自己参加了许多创业训练营,也看了很多德鲁克的管理学书籍,有了一部分的提升,但是目前在这个点我还需要努力。4.我们为什么要录取你?这个问题其实是“你最大的优点是什么”的变体,在这块只要罗列2-3个你和这个岗位匹配的特质就可以了,这个问题需要注意的是两点,一是要匹配,二是要有例子来证明。一个加分点是,可以在正式回答前面加入几句你想要加入的该公司的原因,像面试官传达你是真的很想加入他们公司。在投递之前我就想过自己能否被录取的问题,但是我觉得我很喜欢贵公司和这个岗位,原因是。同时,我认为我个人的能力和经验与这个岗位比较匹配,原因有以下3点。第一点是我的专业与你的岗位比较匹配,我们学的课程、课程与课程让我学习到了与什么。第二点原因是我过去的实习经历与岗位要求比较匹配,过去我在公司与公司做的项目都涉及到能力与能力。第三点原因是我自己认为自己的自驱力和学习能力还可以,而且贵公司的该业务我很感兴趣,我相信虽然我的经验不算多,但是一定可以尽快上手业务来给团队带来价值。5.你的职业发展规划是什么?绝对绝对是踩坑的大问题之一,说没有规划会被认为根本没有想过自己的未来,说的太具体具体到年份也被认为不现实。其实扪心自问,职业规划本来就是一个调整的过程,有多少人真能看到5年后呢,即使看到了,外部环境的剧烈变化注定这个职业规划不现实,90%问这个问题的人也没有想明白这个问题。但是HR为什么问题呢?主要是考察你2个点,第一即使不现实但职业规划也证明了你的自驱力和超前规划能力,第二你的逻辑表达能力,你到底能不能把想说的说明白。注意,回答这个问题一定要按阶段来说,不要过于细节,过于细节注定不现实。而且,千万别只顾着给面试官表现自己的美好规划,一定要表现谦逊而不是天马行空。虽然我还在大学阶段,但是我也仔细想过自己的职业规划,我把自己的职业规划分为3个阶段。第一个阶段是成长期,目前我选择的行业是互联网行业,选择的岗位是产品经理,因为这个和我的能力和兴趣比较匹配,然后我想进入一家喜欢的公司通过实战、和前辈学习来提升自己产品经理的能力进而沉淀自己。第二个阶段是发展期,我希望在这个阶段能接触到团队的核心业务,获得快速成长以获得竞争力的同时给公司带来价值。第三个阶段离我比较遥远,我把它定义为收获期,这个时期我希望能够通过努力获得职业竞争的机会。(第三个阶段就别说太多了,越多越容易错)这是我目前简单的一个规划,我也知道职业发展是一个动态的过程,所以之后我也会随着职业环境的变化及时调整,及时优化自己的发展,也希望听听你的建议。6.你可以什么时候入职?第一时间入职,不知道这个时间入职可以吗?如果和你的要求不符合的话,我可以再和学院老师商量一下,看是否可以调整时间,我也希望自己能够尽快入职不影响团队的进度。7.你怎么看待“你的学校不是名牌大学这件事”?不要争论,要不卑不亢的回应,其实面试官不是在diss你学校不好,而是看你自己的临场反应能力以及你为了弥补所做的努力,所以你可以说一些你个人的优点或者你自己做的努力,以此证明“我虽然学校不好,但是我其他点可以让我脱颖而出,以此胜任当前岗位。"注意,不要表现出自己的自卑,更不要表现出无所谓。的确,我们学校的排名、声誉不如那些名牌大学,因为高考失利所以我刚进入大学的时候也非常羡慕名校在读的同学,后来在短暂的难过后我想明白了一件事情：那些名牌大学的同学也一定是因为正确的方法、更努力的态度才进入的名牌大学,所以我不羡慕他们了,因为人生是一场马拉松,我没有办法改变过去,但是我可以更加努力改变未来。所以,后来我在确定职业目标以后,我开始在校内努力获得理论知识,在校外努力做实习提高实践能力,我相信只要我朝着目标慢慢积累,我总有一天会到达自己的职业目的地。8.你的兴趣爱好是什么?这道题很少有同学入坑,但是大多数同学的答案平平无奇,没有亮点,这是一道可以让面试官感受你“独特性”的问题,所以对于这个问题可以提前准备一些比较奇特的角度,比如冥想、攀岩、手绘,注意：不要为了独特而独特,而是要通过你的回答升华到一个你个人”特征”的独特性,比如冥想可以让你更好地与自己相处以此做决策,攀岩可以让你学会正确面对生活的挑战。我自己的兴趣比较广泛,但我觉得我最喜欢的一个兴趣就是“坐公交”,我经常在空闲的时候随便搭乘一辆公交去看城市的街道,更重要的是我觉得公交车上总是有各种各样的人来来往往,我经常喜欢和自己玩一个游戏,就是通过观察他的穿着、面部表情猜一下这个陌生人到底是做什么职业,有时遇到感觉比较特别的人我会去验证我自己的答案,更重要的是我觉得这对于我的共情能力、观察能力很有帮助,对我后来的人际交往也有帮助,同时,我觉得这个过程很有趣也很减压。9.你的上段实习,持续时间为什么这么短?这道题主要是考察候选人的忠诚度,并且调研候选人是否存在一些影响工作的严重个人问题,比如人际能力、合作能力。如果有其他没有严重影响的原因,可以如实回答。但回答这个问题切记：不管你的上任公司多么不好,在面试的时候千万不要说前任公司的不好,可以将原因归结于以下参考方向：1.职业发展方向2.发展空间不大。这段实习的时间的确有些短,主要的原因在于这份实习所做的岗位内容和我的职业发展方向不太相符,因为在我实习过程中经历了业务调整,我们项目组由ToC业务变成了ToB业务,但是我自己从第一段实习就决定了要做ToC的产品经理,而且我的过往经历和ToB业务也不是很匹配,所以在和Leader沟通后选择了离职,他是一个很好的leader,对我的决定也比较支持,最后出于职业发展的考虑我和同事交接完在约定时间就离职了。