脑叶，但文职 第94章 被同化的不和

员工在工作期间内放下了自己所持有的EGO武器，这是毋庸置疑的重罪，当天晚上塞恩思就被送进了惩戒部的惩戒室，由Geburah部长亲自伺候。

且不论如何，针对塞恩思的惩处都会在十二点之前结束，并保证她在存档节点时身体机能处于最佳状态。

——员工是主管最宝贵的劳动力资源，以自身卓越的利用价值换取公司内的特权待遇，收获微不足道巨额报酬。

甚至在惩戒结束后，塞恩思不仅能得到基础的医疗救治，还能得到额外的按摩服务，以保证员工在惩戒结束后不会因为过程中的痛苦而无法在夜间安眠，影响第二天醒来后的精神状态，

当然，文职们是没有这种待遇的。

塞恩思从自己的惩戒室走出来时，隔壁两间房的门缝里还亮着微光——除了微光，哀嚎与血腥味都无法透露出半分。

她的脚步顿了顿，但终究没有停留。

塞恩思回到了自己宿舍，躺下休息，补充精力，然后又在凌晨的四点三十分被闹钟唤醒，重复自己昨天的工作。

一天的时间下来，塞恩思收获了两件新饰品，分别是来自“阴”的“不和”与来自“憎恶女王”的“以爱与恨之名”，两者皆为头部饰品。

饰品“不和”在降低佩戴者10点最大生命与最大精神上限后，慷慨地提供了移动速度与攻击速度20的提升，是主管最喜欢的攻击模组饰品。

饰品“以爱与恨之名”同样能为佩戴者提供主管喜欢的攻速移速加成，但并不如“不和”慷慨，只有可怜巴巴的4点加成，附带的工作成功率与速度 2的提升也无足轻重。

塞恩思与主管一样，更喜欢能够为自己带来强大战斗力的EGO饰品，在得到“不和”的第一时间就扎穿了自己的耳垂，将这杯笼罩着晦涩力量的耳坠戴在了耳朵上。

“失乐园”之上的神圣气息涌动，不容质疑地笼罩住阴郁的残缺耳饰将之同化，原本轻灵的流苏挂件一瞬间像是吸饱了墨汁的毛笔，随着塞恩思前进的步伐在她的肩头扫过，留下一道鲜红的墨迹。

原本就是黑红色调的头饰，即使被侵蚀同化了，在主管的监控视角也看不出多大的外观差异，但他很满意的塞恩思的识相。

主管能够感觉到塞恩思在向他隐晦地示好，因为她昨天自作主张地放下了武器。

此刻没有考验降临，也没有异想体出逃捣乱，只有基础工作要处理的主管十分清闲，不介意腾出空来，开口安抚自己宝贵的珍惜战力两句。

“做的很好，塞恩思。”主管说。

截止到目前为止，塞恩思仍旧是唯一一个获得了背部饰品“失乐园”的员工。

给“白夜”值了两晚上夜班的迪亚和温妮莎都曾多次得到“优”的工作评价，给公司内的全体职员集体回复生命值与精神状态，但背上却依旧空空如也。【注】

主管也曾试过，让“白夜”的其他使徒来试试，比如蓝晨和列怀特，与塞恩思同期转职成为员工的两名使徒。

但很可惜，她们虽已成为五级员工，却还是很难应对“白夜”的工作需求，走出收容室时脸色苍白，一副精疲力尽的样子，工作也才堪堪达到“良”的评价标准，险些为自己的员工同事们带来一次集体的精神伤害。

不过没关系，主管有足够多的时间，总能给每一位员工都刷出一双翅膀。

短更一下下，因为马上会来一个比较有分量的家伙——大鸟（W），“文保协”成员，黑森林三鸟之一，目标十分明确。

但终末鸟不会立刻出逃，因为还有几个问题要处理。

一、武器薄冥给谁？（塞恩思有失乐园，不做考虑。）

其他员工中，按资质排序，迪亚是第一备选。但本文有一个基础设定，就是员工的常用EGO会承载员工的部分记忆，尤其是特殊的时间节点。（以塞恩思的忏悔为例）

因此，非必要情况下，我不会频繁更换员工的A套EGO。

目前拥有A套的五级员工名单如下（按照部门先后排序）：

迪亚（笑魇）、泽南度（Da Capo）、米凯拉（拟态）、德拉芙（正裁）、梅莉（Da Capo）、伍德（拟态）、蓝晨（新星）、约瑟（新星）、冈萨雷斯（笑魇）、莱昂（粉红军备）、若溪（爱慕）、约达（正裁）

不在此名单内的员工可主动申请薄冥的使用权，并简述自身与黑森林三鸟的有关联系（例如“公正”、“和平”、“保护”、……）

已在此名单内的员工同样可以申请薄冥的使用权，但会在下一周目失去持有薄冥前的记忆。

对薄冥有需求的读者可以在本章评论区留言申请，申请日期截止至下周五。（全属性EX的穿戴需求不用担心，只要申请通过，主管就会为你加班。）

二、员工人数问题：

在正式镇压终末鸟之前，主管会最后扩招一批员工，然后拉着满编的员工一起去拿镇压终末鸟的饰品奖励。

所以，这是本文最后一次的入职机会。

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第94章 被同化的不和