脑叶，但文职 第93章 员工的特权与禁忌

公司内的所有在职员工，都要在TT2的存档时刻保持最完美的工作状态。

也因此，塞恩思才能在午夜十二点来临之前离开了惩戒部昏暗的审讯室，身上没有任何伤口残存，只是有些腹中饥饿。

公司内的各处食堂都还开着门，通宵营业，随时准备着替无眠的职员们提供美味的热食。

塞恩思在那里填饱了肚子，然后回到了寝室，结束了这漫长的一天。

然后是第二天。

凌晨四点十分，塞恩思收到了来自研发部的消息，通知她在按时领取昨日被收缴的EGO装备，在装备上身后进行一次调试检测，已验证“失乐园”对通讯装置信号影响是否得到了抑制。

答案是否定的。

当全套“失乐园”再次被塞恩思穿在身上时，那些来自其他异想体的风格迥异的EGO饰品再次被红白交织的神圣气息所侵染，员工标配的通讯设备与生物信息探测装置的信号也变得不稳定起来，信息传递有明显延迟。

加班了一个晚上的研发部文职们陷入了沉默。

他们交头接耳了一阵，又在塞恩思的前额、后脑、左胸、后背、手腕、脚腕上贴了几个额外的电子元件，开始了新一轮的信号调试。

配合研发部的设备调试也算是员工的基础工作了，每换一套EGO装备员工都要经历这么一番调试，塞恩思对此很是熟练。

员工与文职配合默契，实验也就进行的十分顺利，结果很快出来了。

被神圣干扰侵蚀的信号并非是“失乐园”成套穿戴后产生的被动效果，而是塞恩思主动造成的结果。

当塞恩思心情平和愿意主动配合实验时，实验双方的通讯频道内只有微不可闻的细碎杂音，信号的延迟也在可接受的范围内。

而当塞恩思面对不喜欢的实验项目时，情况便截然相反。

比如那项检测手部细微操作与指令配合能力的实验，塞恩思需要配合着观察窗另一边的文职的指令，用长长的夹子，从细口的圆肚瓶夹起对应颜色的小球，拿起又放下。内容简单，但过程繁琐，塞恩思明显有些不耐烦了。

仪器清晰地记录下了塞恩思开始感到不耐时的生理数据变化，也是从那一刻开始，实验双方通讯频道充斥满了杂音，好似“1.76兆赫”出逃了一样。

很违心的实验结果，但所有人都平静的接受了这个结论。

这家公司里违心的东西太多了，就连心灵具象化的异想体都出现了，从异想体身上研发出的EGO装备会受使用者的情绪影响而产生不同的效果，这在正常不过了。

通宵加班的研发部文职向上级提交了工作报告，很快，培训部文职从上层赶来，从研发部的地界领走了塞恩思，加急进行开工前的心理培训，避免塞恩思对白天的工作不要有抗拒心理。

如果塞恩思今天再出现不听指挥满公司乱跑的情况，那就不是一次小惩大诫能说得过去的了。

塞恩思表面答应的很好，十分配合文职的工作。

培训部文职能看出来塞恩思的敷衍，控制部、情报部和研发部的文职也能从实时生理数据猜出个大概。

但他们又能怎么办呢？

今日被分配到中央本部工作的情报部文职也听说了昨日塞恩思不听指挥满公司乱跑的丰功伟绩，正在为自己若即若离的奖金而哀悼。

总之不论如何，新一天的工作依旧在凌晨五点准时开始，安吉拉甜美的声线在广播结束的一下秒出现在多名员工的耳麦里，同步传达着主管的工作指令。

塞恩思的名字出现在第一批工作的员工名单里，但不是去“绝望骑士”收容室里领受祝福，而是去往惩戒部，对“阴”进行洞察工作，以期获得一份名为“不和”的头部饰品。

塞恩思没有抗拒这项工作，安分起身，沿着狭长幽邃的走廊前进，最终来到了惩戒部上层。

中央本部与惩戒部只是一墙之隔，但这条通往工作目的地的路却十分漫长。

塞恩思乖巧地按照耳麦里的导航路径走着，嘴巴却没有闲着，真诚问出了一个自己今日突然注意到的问题。

“安吉拉，你的导航是不是有问题？”蒙着血色绷带走在黑暗里的塞恩思疑惑：“我要去惩戒部上层，最短的路径应该是向东走，乘坐中央本部休息大厅的内部扶梯，来到中央本部一区，然后继续向东走，穿过收容走廊和惩戒部上层休息室，最终来到目的地。”

“可事实上，我们已经在中央本部的复式休息大厅里走了很久——直接走扶梯能到的地方，导航为什么要我在本部二区的上层休息大厅多转一圈？”【注】

塞恩思的眼睛被一条能够提高攻速移速的绷带缠住了，但方向感还在，她的大脑结合着她过去在公司上下活动的记忆，明确地告诉她，她正在绕远路。

而安吉拉的回答十分敷衍，就像是一个没有灵魂的官方客服。

“尊敬的员工您好，公司对您在使用设施内部导航时遇到的不便深感歉意……公司已详细记录您的反馈建议，正在积极调查分析中……”

塞恩思：“……”

总之，不论如何，塞恩思在时限内来到了惩戒部，推开收容室的房门，来到了那块漆黑色的玉佩面前。

为了更好的执行洞察工作，塞恩思摘掉了眼前蒙着增加移速的绷带，带上了另一幅从“小帮手”那里得到的能够增加工作成功率的眼镜。

眼镜上脸的一瞬间，原本干净的金属镜腿就爬满了暗红色的铁锈，透亮的镜片上也模糊着血雾。

但比起完全遮蔽了视线的“正义裁决者”它还是好了太多。

塞恩思眨眨眼，适应了再度明亮起来的视野，去看面前的这块玉。

根据异想体档案上提供的信息，塞恩思知道这是一块有生命有思想的玉。它本应完整无缺，但另一半却不知所踪，独留残缺的这一半独自散发着悲伤与愤怒，不停地侵蚀周围的空间。

塞恩思没有感受到来自“阴”所带来的压迫感，随意扫了它一眼便收回了视线，去检查收容单元内的环境设施，完成自己的洞察工作，与阴暗思考着玉生意义的“阴”互不打扰。

‘我究竟为何而存在？’它沉溺在自己残缺的世界里，“也许我的制造者本来只想制作那块白色的玉佩，而我只是个无意间被制作出的失败品罢了……”

塞恩思也在思考着属于自己的问题。

安吉拉是当今世界上最完美的人工智能，她不可能注意不到公司内部导航的问题，但这样的导航逻辑还是深埋在每一个员工的定位软件里，沿用到了今天，且不打算改。

这还只是其次，更重要的是，在此之前，塞恩思从来没有意识到这个问题——即使关乎生死存亡的镇压战役已经打响，前几天的塞恩思也下意识的认为，从中央本部二区下层到情报部的战场，正确的道路就应该是在中央本部的复式大厅里蛇形绕弯，迂回前进。

不妙啊……

塞恩思沉默着完成了自己的工作，离开了属于“阴”的收容单元，没有获得饰品。

主管有些失望，但并不意外，继续派遣下一名员工去刷取名为“不和”的优质饰品——另一半的阳玉佩还未收容进公司，主管可以放肆压榨孤苦伶仃的独身黑鱼。

而没有收到新的工作指令塞恩思再次进入了待命状态，需要回到中央本部等待主管下一次的召唤。

塞恩思摘下了工作成功率的眼睛，戴回增加战力的绷带眼罩，按照内部导航的指引，踏上了回岗待命的路途。

当她走过联通两个部门的走廊，来到了可以直通中央本部最下层的扶手电梯时，塞恩思停下了脚步，试探性地摘下了头顶的带着的荆棘头冠和手里的“失乐园”。

耳麦的导航还在响，指引着一条漫长的远路。

塞恩思下意识地抬脚跟随，然后又在下一秒被强烈的电流与刺耳的警报声唤醒。

所有的监控探头都转了过来，牢牢锁定着画面中央的塞恩思，以及她脚边依偎着荆棘头冠的“失乐园”。

“一位员工，丢下了她的武器。”主管的声音在塞恩思耳畔响起，像是突然出现在教室后门处的班主任，低沉的声线能够让每一位学生都心脏骤停：“塞恩思，你想被开除吗？”

周遭的职员们在紧促的警报声中茫然四顾，就像是被地震惊扰的蚁群，茫然挥舞着头顶的触须，试图寻找着警报被触发的根源，却什么也没有找到。

他们茫然在原地呆立片刻，很快便再次忙碌起来，继续自己未完成的工作。

塞恩思惶恐地捡起了地上的“失乐园”，然后在握紧它的一瞬间脸色变得更加苍白。

“……”压抑的氛围里，塞恩思紧咬牙冠，对着监控低下了头：“抱歉，主管。”

于是主管收回了停驻在塞恩思身上的视线，不再关注这个无关紧要的小插曲，去看迪亚和温妮莎有没有在“白夜”那里刷到一副有着全属性大幅增益的美丽翅膀。

所有监控探头再一次回归到它们应有的角度，平等地记录着途径此地的每一位职员。

塞恩思又一次走在上了导航指引的道路，绕远路回到了中央本部空阔的休息大厅，安静地在一把软椅上坐下，捧着热水感受滚烫的热意从胃袋蔓延至全身。

“失乐园”安稳地躺在塞恩思的腿上，蛇杖尖端的苹果仍旧鲜艳，未曾沾染任何一片灰尘。

甜美的女声再一次在塞恩思耳边响起。

“在为自己的愚蠢尝试而忏悔吗？”安吉拉冷笑着警告塞恩思：“别忘了，你在这家公司内的一切特权都因何而来。”

“……我当然记得。”塞恩思说：“我是脑叶公司的员工，签的是无限期合同。”

某种意义上，整个脑叶公司都是主管的EGO。因此，主管的想法在某种程度上切实成为了设施内的既定法则

——员工无条件服从主管的指挥，受到缺胳膊断腿的重伤也毫不退缩，单脚跳也要追在异想体身后，即使他们清楚地知道主管在让他们送死。

——文职坚定执行工作守则的要求，即使知道自己无法战胜异想体，在怪物进入手枪索敌范围内时，他们还是会崩溃着靠近，近距离射击，充当人肉减速弹，拖延异想体前进速度。

注：有关员工在公司内绕远路的行动逻辑。

这个绕远路的赶路方法，是游戏内一个很气人的设定，我玩游戏的时候一直隔着屏幕对着电梯生气，但写文的时候还是保留了这个设定。

为了让这个设定合理化，我们可以假设以下场景：

——中央本部一区上层来了一只绿正午，与三名文职相遇。

——中央本部一区的三名员工正在进行工作，只有一名员工能前来镇压，而情报部、中央本部二区、惩戒部、福利部皆有富余空闲员工。

——中央本部一区的那位空闲员工迅速前往战场，但无法立刻杀死绿正午，文职阵亡一名。

——尚且存活的两名文职能够通过中央本部休息大厅的挑高空间向下看到二区的员工正在赶来支援。

——尚且存活的两名文职亲眼看见二区赶来支援的员工抛弃了直达的扶梯，在半途下车，绕弯赶路！

——两名文职在痛苦愤怒中死去，强烈的情绪波动完美地刺激了周遭几间收容单元的能源产能。

——主管吩咐安吉拉为殉职文职加薪，一切完美收官。

作者有话说

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第93章 员工的特权与禁忌