惊！豪门弃妇是新晋首富 第21章 第 21 章

这一次之后，盛糖倒是有两天没见到秦佑。

这才正常，即便住在同一楼层，他们遇到的次数也高得有些不正常。

一切回到正轨，终于又到周一，盛糖宣布一个新消息：

“最近公司一切向好，业务暴涨，项目都在排队，人手不够用。所以，我决定，趁着即将来临的毕业季，多招新人，扩大规模。”

前两年招的少，是因为没钱。

现在有钱了，自然要招揽更多优秀的员工。

新人演员方面，先由闫敏和程佳佳他们去筛选，最后面试的时候，她再去现场选人。

公司要做大做强，老板亲力亲为，在场员工斗志昂扬，都表示同意。

确认没有反对意见，盛糖接过肖特助递来的第二份文件。

她轻笑了下，少了些严肃，但态度依旧严谨而认真，温声提出自己的想法：

“娱乐圈更新换代快，我们可以大胆启用有演技、有职业素养、以及身家清白的新面孔。但是不能闭门造车，市场是相互流通的，如果有别的公司抛来橄榄枝，愿意提供优秀艺人跟我们合作，我们也要考虑。”

盛糖今天没怎么和大家说笑，公司发展势头越凶猛，就会被越多的人盯上。这种时候，要更加小心，防止邪魔歪道入侵。

好在大部分员工跟她想法同步，没有被一时的风光迷失，态度端正地听她说：

“圈子竞争大，想要长久发展，我们还是要跟同行处好关系。当然，真处不好的，就干过它，咱自然就稳了。现在行业竞争手段花样百出，骚操作层出不穷。可我想说，与其搞那些花里胡哨，不如专心做剧，用品质证道。所以，我找了一家公司，专门负责处理盛玖营销方面的业务，达成长期合作。以后，所有关于营销、宣传、反黑的项目，全权交给对方负责。咱们的主要任务，就是想怎么把剧拍好，让观众买账。”

是的，公司就这么点人。

聘人需要时间，工作上手需要一个过程。

从陌生到熟练得经过层层考验，没那么快。

暂时分不出人去处理工作量暴增的自媒体一块，能够外包最好。

众人一致点头。

“有人有异议吗？”

众人一致摇头。

无。

盛糖特意瞄了眼，今天的冯总监异常安静，甚至有点紧张。她当即点名，问：

“冯总监可有什么建议？”

会议厅里温度适宜，冯大勇却紧张得手心冒汗。他好像回到了小时候上课，被老师喊到提问，立刻绷着身体。

他能不紧张嘛，大祭司上星之前，他一直跟老板唱反调，处处唱衰打击她。

如果这场争执，是他赢了，老板输了，他今日还可以挺直腰板，告诉所有人，谁才是睿智的决策者。

可他输了，并且是老板成功之路上唯一一个绊脚石。

别的员工，没他这么虎的。

现在又要招新人，而他，又旧又老，要是像隔壁影视公司一样，启用淘汰制，他一定第一个下岗。

他可以辞职，但决不能被辞退。

一定要好好表现，将功补过。

于是，盛糖就看到向来不苟言笑的冯总监，跟川剧变脸似的，冲她挤出一个特别扭曲僵硬的笑容，压着嗓音：

“盛总说得对，我没意见。”

“你没有？”

犀利的反问，直击天灵盖。

冯大勇立刻提起十二分惊觉，瞧着老板一副‘你没有？你竟然连个建议都提不出来，好意思拿高薪’‘没有就滚蛋’的表情暗示，他急忙改口：

“等等，我有。”

大脑极速运转，生死存亡的关键时刻，人总能爆发非一般的潜力。

冯大勇灵光一现，嗓门洪亮地说：

“营销就像是作品脚下的路，对作品的发展至关重要。所以，一定选一家靠谱的合作商。”

其他人悄悄观察，不由感叹，冯总监今天真听话，就是这个建议，说了和没说一样。

不管是营销还是别的，那都得选靠谱的合作商啊，不靠谱的不可能要。

关键是，得知道哪家靠谱？

冯大勇经验多，了解的自然比别人多一点。

见所有人都盯着他，等着他下文。他不太自在，平常跟盛总据理力争也没这么多人关注他，今天却一反常态。

一定是因为他的建议太好了，得到了大家的认可。

突然信心倍增，他思索一圈：

“我觉得一直跟咱们大祭司合作的这家自媒体公司很不错，大祭司的成功多亏了他们。就是公司好像名气不大，不知道后续是否有能力跟得上咱们公司暴涨的业务量。”

提到这个，另外有人发言：

“还有小百灵，是大公司，大品牌，目前排行自媒体前五。如果凯瑞科技完不成那么多工作量，我们可以尝试同时跟两家公司合作。”

断断续续又有几个建议，即便不怎么有意义，盛糖也听得开心。

大家能齐心协力想办法解决问题，说明公司凝聚力高，内部团结，那便可以专心和外面的对手竞争，省心省力。

小百灵确实是大公司，但通常只接独家新闻。若是要分销合作，在他们那里得到的宣发渠道就很不好，远不能和独家相比。

而且，要提前预约，等排版等位置。

流量不稳定，合作不方便。

综合考虑，最终还是选择凯瑞科技。

另外，公司最近收到的投资多到用不完，有人建议可以同时筹拍多部剧，多攒存货，就不用有一顿没一顿。

盛糖对此不反对，就是选剧本写剧本是个难题，好的剧本得几个月甚至几年。

会议气氛比以前轻松很多，大家的胆子明显大了起来，争相发言。连最胆小的程佳佳也举起手，分享自己刷到的小道消息：

“我听说，很多大公司为了提高效率，都是直接上门将编剧五花大绑，关小黑屋里写作。写不完，不准走。”

盛糖轻轻蹙眉，一脸疑惑：“？？？”

这是什么操作？她不理解。

旁边有人点头，一脸吃到了相同瓜的表情：

“对啊，我也听说了，还不给饭吃不给水喝，要的就是极限发挥。”

没吃没喝，这是要写死编剧的节奏？

另一人也觉得过于离谱，摆摆手说：

“不吃不喝不至于，顶多就是类似于饥饿刺激法，写不出来就饿他一顿，再写不出来，就饿两顿。通过排空胃刺激大脑……”

“如此，脑细胞只怕死光了吧。”惨无人道。

盛糖听不下去，赚个钱而已，不至于如此恶毒。

她清了清嗓子，从震惊中回神，强调：

“那什么，我们是搞创作，不是搞创人。从小黑屋出来，能不能写出金牌剧本我不知道，但是肯定会把人逼疯。作孽啊，pass。”

话落，一道道充满了佩服赞赏，甚至崇拜的目光齐刷刷看向她。那一双双各不相同的眼睛里，承载的却是一样的光芒，仿佛在夸——

良心老板！

盛糖……这不是良心不良心的问题，这是犯不犯罪的问题啊。禁锢人身自由，跟搞绑-架有什么区别？她是合法好公民，干不出这种事。

讨论还在继续，有人建议：

“可以多个编剧合作，尤其是单元剧，通常都是由一个主编剧，带着其他编剧一起创作，跟开会一样，这是最常采用的方式。”

“有分歧的风险，但是能集思广益，可以择优录用。”

收集完大家的建议，盛糖总结道：

“根据大家的建议，我做几点阐述。关于编剧问题，我们要因题材而分。像《百妖行》这部奇幻探案剧，可以邀请众多有意向的编剧共同创作，然后再由主编和我们过稿选择。至于《晨光与你》这类都市情感剧，因为以感情为主，分开创作容易产生割裂感。那便先问问原作者是否愿意参与编辑，再配一个专业编剧。大家意下如何？”

冯大勇带头鼓掌，表情真诚：

“盛总考虑周到，非常好。”

盛糖：“……”

我感觉我身边的人都变了，眼见为实。

作者有话说

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