好好上班 第20章 试用期

理想的职场生活是怎样的呢？

市中心，交通便利，高档写字楼，乍一听，让很多人觉得时尚前卫且充满前景的行业和岗位，当然，高薪、高管、大公司，就更好了；

或者，钱多，事少，离家近；朝九晚五，五险一金，周末双休；通情达理的同事，能够正常沟通的领导；按时发薪，不占用私人时间搞军事化团建，逢年过节有红包，年底还有年终奖，简直就是完美的公司了。

可理想是理想，现实是现实，能找个干着顺手，按时发薪，安安稳稳得干几年攒点儿钱就不错了。

Fashion杂志社，厕所旁边的走廊，电话面试中：

“需要出差吗？”

“需要的。底薪5000，出差报销另算。如果工作加班的话，双倍工资。节假日如果出差的话，一天补助500。如果今年作家的版权赚的不错的话，会有十分可观的年终红包。去年是10万，每人。”

“那作家是男生还是女生——”

“男生，我们是今年网络作家排名TOP6呢。他也有很多死忠粉的。这个助理的工作，就是帮他接洽一些签收的活动的行程安排，然后提前规划好作者的行程，陪同出差。”

没有工作经验的人，一定会以为，这是个神仙美差：这跟电影演得工作一样啊，不用坐班打卡，每天全国各地飞来飞去，跟着明星作家到处吃喝玩乐，带薪旅游。

可是，已经工作了5年的蔡筱薇，明确地知道这份工作的具体内容：别人固定坐班一天8小时，她可能赶飞机打出租一整天都在奔跑中，所谓的吃喝玩乐，仅限于朋友之间，而非领导和下属的关系。底薪5000，全靠年底大红包吊着，但有多少人能扛到年底拿到红包呢？说得好听，叫助理，实则跟保姆也没什么分别吧。

何况，一直以来只求好好上班的蔡筱薇，只想找份安安稳稳的工作，朝九晚五，做五休二，周末有时间做点自己喜欢的事情，享受生活。

“我们下周三在北京有一个线下面试，作家本人来面，你方便来吗——”

思考了几秒，蔡筱薇下定决心，“不好意思。我现在还是希望能找一个上班固定的工作。经常出差的话，可能不太适合我。”

“好吧。那就不打扰了。”

挂断电话，蔡筱薇又要回去面对无法下笔的工作和沟通无效的领导，即便是坐等下班，时间都是那样的漫长。

原来，之前的工作，即便是很吃力的时候，都依然是自己喜欢的。真的面对无法展开的工作，即便敷衍一下，装起来都是那样的艰难！

可是，合同也不签，转眼试用期的两个月就要到了，公司到底是什么意思呢？如果没有通过试用期，怎么办呢？如果不是因为实在没钱，可能蔡筱薇会毫不犹豫地直接裸辞。

这时，蔡筱薇收到了前公司拖欠的两个月工资到账的短信提醒。一时间，她好像知道自己该怎么做了。

HR办公室

蔡筱薇，“我都入职快2个月了，咱们劳动合同都没签，是公司觉得我不合适吗？还是有什么其他的想法？”

HR，“不好意思啊，最近一直在忙着面试，没来得及跟你签合同。”

蔡筱薇，“那如果我不来找您，这合同就不签了呗？”

HR尴尬笑笑，“怎么会呢，我们怎么说也是正规公司呢。”说罢，把一份打印好的合同递给蔡筱薇。

蔡筱薇结果合同，看到合同日期只有9个月，“怎么？合同日期只有9个月？”

HR，“算是试用期，刚好12月的。我们公司都是一年一签。试用期2个月80%薪资，第三个月也是试用期，但是全薪。”

蔡筱薇迟疑，放下合同，“按照入职日期，我来公司下周就第三个月了，所以，我的试用期，算通过了吗？”

HR，“这个需要跟你的直属领导沟通以后，由他决定。”

蔡筱薇追问，“那需要我自己去找他问吗？”

HR，“这样，你先去工作，合同你先拿着，今天我去找陈经理沟通一下，下班前跟你沟通。你看怎么样？”

蔡筱薇心里有一种不祥的预感，但也只能拿着合同回到工位。

看着HR和经理走进人事部聊了一会儿，经理满脸不悦地回到工位，气压很低。

公司女厕所，蔡筱薇在隔间内听到外面设计贝贝在哭，新媒体柒柒在不停地安慰她。

“你别往心里去，他人挺好的，就是说话直接，难听了点儿。”

“他不是第一次这么说我了。哪里不满意，可以直说。我是学历低，没工作经验，要是觉得我实在不行，也可以开了我。没必要一次次这么找茬儿！”

“他肯定不是这个意思啦。你先平复一下。都是小问题。”

躲在厕所隔间的蔡筱薇大气没敢喘，生怕被同事发现了，更为尴尬：看来被区别对待，不是我个人的问题。

此刻，蔡筱薇耳边若隐若现闪现着经理的针对性话语：

你太内向了！你为什么不能跟柒柒一样融入大家呢？人家和你一起入职的，现在都跟大家打成一片了，你还跟刚来的第一天一样，跟大家特别陌生。

个性孤僻！你要主动跟大家沟通，不要只是自己低头干自己工作的。

先做出成绩来！你和她们不一样，她们刚毕业，你是有工作经验的人了，我对你的期待和要求都挺高的，但我觉得你应该拥有比她们更高的价值。

每一句话，想起来都让蔡筱薇窒息。

回到公司，经理低着头拿着手机一顿输出中，HR走过来，“这会儿有空吗？来面试一下。今年刚毕业，挺文静一女孩。”

经理不爽得站起身，随口来了一句，“可别再来一个孤僻自闭的了！”

蔡筱薇不爽地瞪着他走出办公区，后脚就去HR办公室。

HR办公室

蔡筱薇，“您说下班前给我回复，现在有说法了吗？”

HR略带歉意，“经理说，你跟这个岗位需要的人才不太匹配，也跟公司有些格格不入。”

蔡筱薇气愤，“所以，是不转正？”

HR，“如果你愿意延长试用期，我们可以再互相考虑一下。既然都入职两个月了，公司这边也是希望你能适应公司。但经理说，你适应能力和沟通能力都一般。”

蔡筱薇，“我不接受延长试用期。如果不能按照面试时承诺的那样，如期转正，我觉得贵公司的诚意也很有限，我不想再浪费彼此的时间了。”

HR，“你先别冲动嘛，那要不这样，我可以帮你争取一个月的时间。在这一个月的时间，你想去面试就跟我请假去面试，找到合适的工作，我随时给你办离职。你觉得呢？”

蔡筱薇想了一下，每天宛如上坟一样的心情，以及多看一眼都恶心的领导，断然拒绝道，“谢谢您的好意。我觉得，不必了吧。早聚早散，好聚好散。一切尽快吧。”

HR，“那你希望是明天，还是今天？”

蔡筱薇，“如果可以的话，那就今天吧。明天我也不想再跑一趟了。反正，陈经理对我很不满意，我多来一天，对公司，对任何人，都没有任何意义。”

HR叹了口气，“你呀，太年轻了。不过，我尊重你的决定。我这就给你办离职，离职证明也直接给你。希望你能找到更适合自己的工作。”

蔡筱薇，“那就谢谢您了。”

如今29岁，即将30岁，面临着一份只有9个月的劳动合同，以及遥遥无期的试用期，以及领导捉摸不定的态度，确实再怎么缺钱也无法再忍耐了。何况，刚刚收到了前公司拖欠的工资，已经没必要再浪费时间了。

蔡筱薇想不明白，为什么一个毫无经验的应届毕业生可以那样轻而易举的接管靠着笔试被录取的自己。是因为自己没有海外留学经验？还是因为自己年纪太大了，没有培养的空间？甚至，她们都没有比一下稿子，象征性地公平竞争一下，就这样被放弃了。还是因为他们是曾经的校友，还有共同的朋友、间接的个人交情……

你所谓的工作经验，一无是处。甚至连备胎的价值都没有。

晚上，蔡筱薇与陶思思线上聊天

蔡筱薇担心问道，“试用期没通过，会不会影响我以后找工作啊？”

陶思思专业解答，“有影响，但一般来说不会直接影响录用结果。毕竟，试用期没通过，虽然可能让人怀疑你的工作能力是不是没能胜任，但其实影响试用期的因素有很多。比如公司制度、个人发展规划、以及双方互相了解以后发现不合适。比如工作内容不合适，企业氛围不能适应，以及跟自己面试的时候预想的差异巨大等。”

蔡筱薇松了口气，“那我可以隐藏掉这段黑历史，不写到简历里面吗？毕竟，简历上让写的是近期比较长的工作经历，是不是也可以挑选着写呢？”

陶思思，“取决于你的空窗期有多久。如果你离职后，一个月内找到了合适的工作，这段工作经历也可以不写。但如果超过6个月，都没有找到合适的，那么这段经历也建议写一下。就是尽量让你的空窗期最短。”

蔡筱薇不解，“空窗期也影响找工作吗？”

陶思思，“一般来说，如果公司看中了你的工作经历，觉得你是合适的人，这些问题都不大。但如果对方不着急，或者同时有其他候选人，择优录取的时候，会综合评估你的情况。比如空窗期这么久，为什么没找到合适的工作？是能力不行，没人要呢，还是太挑剔，高不成低不就？这么久没上班了，能不能尽快进入工作状态展开工作，心态是不是没有调整好等等。”

蔡筱薇，“本来收到了前公司的一句笔款（拖欠的薪资），还想休息一段时间来着，现在看来，还得把找工作提上日程了。”

陶思思，“哈哈。一切随缘呗！毕竟，不在职，五险一金断缴了，对你也不利。不过，你可以多多尝试不同的行业领域，碰碰机会，看看有没有可能接触到一些更喜欢的工作。”

蔡筱薇若有所思，“也是。”

与其躺在自以为擅长的舒适圈里，不如跳出教育行业，没准儿会柳暗花明，发现一片新天地呢。