长夏有梦 第51章 最后一个知道

“嘉怡——”夏梦开口。

“我还每天坐在这里跟你说付款批次，问你五月自查要不要一起做。上星期你去面试，我是不是还帮你把下午那几封邮件处理了？”陈嘉怡问。

“那天我说有事提前走，没有告诉你是面试，是我的问题。”夏梦承认。

“Linda连推荐人电话都接完了。”陈嘉怡说。

因为推荐人核查必须找直属主管。”夏梦解释。

“我知道为什么要找她。”陈嘉怡说，“我不是不懂流程。”

她越说越快，眼睛也开始发红。

“你可以找新工作，你当然可以。Everden肯定比这里大，工资也会更好，我没有不让你去。可是我们每天坐这么近，你已经面试完、推荐人查完、合同都签了，我还是最后一个才知道。”

夏梦在她旁边的空椅子上坐下。“我不是故意把你排除在外。”

“结果就是这样。”陈嘉怡回答。

“对。”夏梦承认，“结果就是你最后才知道。”

陈嘉怡没想到她会直接认下来，原本准备好的下一句话反而说不出来了。

“面试以前，我不知道能不能拿到。推荐人核查以前，我也不知道会不会走到最后。”夏梦说，“我不想让你替我保守一个不知道什么时候才有结果的秘密，也不想我每次接到电话，你都跟着猜是不是有消息。”

“那Linda为什么可以知道？”陈嘉怡问。

“因为我需要一个真实的工作推荐人。她知道的时候，也已经进入最后阶段了。”夏梦解释。

“所以不是因为你只信她？”陈嘉怡问。

“不是。”夏梦回答。

陈嘉怡别开脸。“那你为什么不在签合同以前告诉我？”

“因为没签以前，我自己都不把它当成确定的事。”夏梦说。

“你怕我说出去？”陈嘉怡问。

“我怕任何不确定的事变成办公室里的消息。不是只怕你。”夏梦回答。

陈嘉怡没有回答。

夏梦等了一会儿，才继续说：“你可以生我的气。我也知道现在解释这些，不能让你立刻觉得没关系。”

“本来就不可能没关系。”陈嘉怡说。

“嗯。”夏梦应了一声。

“你什么时候走？”陈嘉怡问。

“三周后。”夏梦回答。

“这么快？”陈嘉怡追问。

“按合同通知期。”夏梦说。

陈嘉怡咬了咬嘴唇，眼泪终于掉下来。她立刻伸手擦掉，动作很重，像是觉得在办公室里哭很丢脸。

“我不是舍不得这点工作。”陈嘉怡说，“你别以为我是怕以后都要我做。”

“我没有这么想。”夏梦回答。

“我就是……”陈嘉怡说到一半，声音哽住，只好重新低下头，“我们好不容易才把那些乱七八糟的事情弄完。以前我每天都觉得Linda迟早会走，你也待不久。后来整改关了，David也不再管这些，我还以为终于能正常一点。”

夏梦看着她。

这几个月里，陈嘉怡确实很少再提谁会离开。

她开始主动核对供应商资料，愿意在付款记录里留下自己的名字，也会在发现问题时直接走进Linda办公室，而不是先判断这件事会不会给自己惹麻烦。她们一起把堆积的邮件清空，把旧表格重新分类，把每一次资料变更的证据放回正确的位置。

对陈嘉怡来说，那不只是工作终于顺了。也是她以为三个人可以这样继续做下去。

“我也舍不得。”夏梦说。

陈嘉怡抬头看她，眼泪还挂在眼睫上。

“你都七万五了，舍不得什么？”陈嘉怡问。

夏梦愣了一下：“你怎么知道七万五？”

“我猜的。”陈嘉怡回答。

“你猜得也太准了。”夏梦说。

“所以真的是七万五？”陈嘉怡追问。

夏梦被她问得没办法，只能点头。

陈嘉怡吸了吸鼻子，抽出纸巾按在眼睛下面。

“那你还是走吧。”陈嘉怡说。

“刚才不是还在生气吗？”夏梦问。

“生气也不能让你少拿两万五。”陈嘉怡回答。

“你这个转变是不是太快了？”夏梦问。

“我只是伤心，又不是傻。”陈嘉怡说。

夏梦终于笑起来。

陈嘉怡也想笑，嘴角刚动，眼泪又掉下来。她索性把脸埋进纸巾里，小声骂了一句：“烦死了。”

夏梦伸手抱住她。陈嘉怡僵了一下，很快也抱了回来。

“你以后不能不回我消息。”陈嘉怡闷声说。

“不会。”夏梦答应。

“也不能去了新公司，就觉得我们这里什么都不专业。”陈嘉怡继续说。

“我从来没有这么觉得。”夏梦回答。

“你肯定会遇到比我厉害很多的人。”陈嘉怡说。

“那也不影响你是陈嘉怡。”夏梦回答。

“这句话听起来很敷衍。”陈嘉怡评价。

“那你想听什么？”夏梦问。

陈嘉怡抱着她不放，过了一会儿才说：“我还没想好。等我想好了再告诉你。”

下午两点四十分，Linda从办公室出来。

“夏梦，嘉怡，你们两个进来一下。”

陈嘉怡已经补过妆，除了眼睛还有一点红，看不出刚才哭过。她站起来时先瞪了夏梦一眼，像是在提醒她不许说。

总经理也在Linda办公室里。

夏梦和陈嘉怡进去后，Linda关上门，直接说明了辞职和通知期。总经理手里拿着那封辞职信，语气算不上严厉，却明显不愿意接受得太快。

“公司最近才准备让你多接触一些月结工作。”总经理对夏梦说，“四月银行调节你也已经做完了。这个时间离开，是不是有点可惜？”

夏梦坐直了一些。

“我考虑过。”夏梦对总经理说，“正因为实际接触过一个周期，我才更确定自己下一步希望系统学习这些工作。Everden的岗位从入职开始就包含银行调节、门店销售调节和资产负债表科目，职责范围比较明确。”

“薪资是不是主要原因？”总经理问。

“薪资是考虑因素之一，但不是唯一原因。”夏梦回答。

“上次你提到Finance Assistant，公司当时确实没有单独的岗位预算。”总经理说，“但如果主要是title或者薪资，我们还可以再谈。我也可以和Linda重新拆一下职责，让你继续做费用明细，再逐步接其他月结工作。你已经熟悉这里的业务，没必要一定要重新去适应一个新环境。”

夏梦听着这些话，没有产生预想中的动摇。

不是因为总经理说得毫无吸引力，而是这些内容和四月底那次谈话没有本质区别。可以讨论，可以增加，以后再看——每一项都有可能发生，却仍然没有清楚的职责范围和时间安排。

“谢谢公司愿意考虑。”夏梦说，“但我已经签署了正式合同，对方也完成了签署。我不会用已经接受的offer和嘉恒谈条件。”

总经理皱了一下眉。

“签了也不代表完全不能沟通。你可以先问问对方——”总经理说。

“她已经正式接受了。”Linda开口，“让她现在反悔，对她的职业记录没有好处。”

办公室里安静下来。

Linda没有替夏梦批评嘉恒，也没有列举任何公司过去的问题。她只是把一条边界摆在那里：这不是一份用来试探原公司的报价，而是一项已经作出的职业承诺。

陈嘉怡坐在旁边，眼睛仍然有些红，却跟着点了一下头。

总经理看了看三个人，最后把辞职信放回桌上。

“既然已经决定了，公司会尊重。”总经理说，“不过交接必须做好。五月月结就在眼前，六月又是财年结账期，付款、对账和年终审计准备都不能出问题。”

“我会在最后工作日前完成交接文件和未完成事项清单。”夏梦说，“日常AP、供应商事项和银行调节会分开整理。五月月结项目以及财年结账所需的资料，我也会单独列出来。具体接手安排由Linda确认。”

“陈嘉怡能接多少？”总经理问。

陈嘉怡没想到会突然问到自己，先看了Linda一眼。

“日常AP和供应商事项，我可以接。”陈嘉怡回答，“五月月结里我已经做过的项目也可以继续负责。银行调节我还没有完整做过，暂时需要Linda复核。”

她没有说自己什么都可以，也没有等夏梦替她回答。

Linda接过话：“银行调节和复杂未达项暂时由我保留。夏梦在离职前负责完成五月的经常性项目和待摊费用处理，再把财年结账需要跟进的资料、时间节点和未完成事项整理清楚。陈嘉怡先接日常AP和她已经熟悉的月结项目。至于后面的人员安排，我会另外给你一份方案。”

总经理点了点头，又问夏梦：“最后日期不能再多留一周？”

“新公司的入职日期已经确定。”夏梦回答，“如果确实有必须完成的交接，我可以在现有三周内重新安排优先级，但不能承诺延后。”

Linda没有看她，却在桌下轻轻碰了一下她的鞋尖。

不是阻止，更像一句无声的“够了”。

总经理最终签下收到日期。

谈话结束后，他先离开了办公室。门关上，陈嘉怡立刻长出一口气。

“刚才吓死我了。”陈嘉怡说。

Linda看着她：“你不是说得挺好吗？”

“我怕他说那银行调节也给我。”陈嘉怡解释。

“给你也不是今天给。”Linda回答。

陈嘉怡转向夏梦：“你都要走了，还不帮我说两句？”

“我说了不算。”夏梦回答。

“你现在已经开始像外面的人了。”陈嘉怡说。

这句话说出来，三个人都安静了一下。

陈嘉怡大概也觉得说重了，低头去整理刚才带进来的笔记本。

夏梦正要开口，Linda先把辞职信收进文件夹。

“她三周以后才是外面的人。”Linda说，“现在还是嘉恒员工。该她做的，一件都别少。”

“那午饭呢？”陈嘉怡问。

“什么午饭？”Linda问。

“她要请我们吃饭。”陈嘉怡回答。

“为什么？”Linda问。

“因为她涨了两万五。”陈嘉怡说。

Linda看向夏梦：“这是事实吗？”

“是。”夏梦回答。

“那应该请。”Linda说。

“你刚才还说接下来三周不会对我客气。”夏梦提醒她。

“这和客气没关系。”Linda说，“这是基本礼貌。”

夏梦看着她们，忽然觉得这场辞职谈话终于从一张正式文件变回了她熟悉的样子。

Linda开始安排接下来的工作，陈嘉怡一边记一边插话，问五月月结由谁复核，财年结账资料需要整理到什么程度，供应商邮箱权限需不需要调整，那两笔月底未达付款是否继续由夏梦跟进。她们没有回避离开这件事，也没有让所有话都围着离开打转。

半个小时后，三个人从办公室出来。

夏梦回到座位，新建了一份文件。

她先输入交接范围，又列出截止日期、关键控制点、未完成事项、复核人和升级条件。写到“接手人”一栏时，她没有像上午设想的那样把所有项目都先填上自己的名字。

日常AP——陈嘉怡。

供应商对账——陈嘉怡。

供应商主数据初步复核——陈嘉怡，涉及新增或变更的事项由Linda审批。

五月经常性项目和待摊费用——夏梦完成当月处理并整理操作步骤，陈嘉怡从下个月开始接手，Linda复核。

银行调节及复杂未达项——Linda暂时接手。

五月费用明细和外部事务所调整对照——夏梦离职前完成。

财年结账所需的AP资料、时间节点和未完成事项清单——夏梦离职前整理，陈嘉怡后续更新，Linda复核。

她把文件命名为“AP Handover”，保存到团队文件夹，再把链接发给Linda和陈嘉怡。

Linda很快回复：“先写控制点，别写成六十页。”

陈嘉怡隔了两分钟才回复：“收到。”

紧接着，陈嘉怡又发来一条：“明天午饭你请，我要吃贵的。”

第二天中午十二点刚过，陈嘉怡就锁了电脑。

“走吧。”陈嘉怡拿起手机，对夏梦说，“我已经订好位置了。”

夏梦看了一眼Linda还关着的办公室门：“不用等她开完会？”

“她让我先点菜。”陈嘉怡回答，“还说不许因为你请客就耽误下午的付款。”

夏梦站起来：“她连吃饭都要先定控制点吗？”

“这句话你等她来了自己说。”陈嘉怡提醒。

餐厅就在公司隔壁那条街上。两个人到的时候，Linda已经从另一栋楼的会议室直接走了过来，桌上摆着陈嘉怡提前点好的三杯水和一本摊开的菜单。

Linda坐下后看了一眼订单，问陈嘉怡：“为什么三个人点了五个菜？”

“因为今天不是普通午饭。”陈嘉怡说。

“是什么？”Linda问。

“夏梦涨薪庆祝会。”陈嘉怡回答。

“我还没入职。”夏梦提醒她。

“合同都签了，不影响庆祝。”陈嘉怡说完，又把菜单推到Linda面前，“你再看看要不要加一个。”

Linda合上菜单：“不用。她涨的是两万五，不是二十五万。”

陈嘉怡终于笑了。和昨天相比，她的眼睛已经不红了，只是偶尔看向夏梦时，神情里还残留着一点没有完全消下去的别扭。

菜上来以后，她先把最贵的那盘推到夏梦面前。

“你吃。”陈嘉怡说，“毕竟是你付钱。”

“你昨天不是说自己要吃贵的吗？”夏梦问。

“我可以等你吃完再吃。”陈嘉怡说。

Linda拿起公筷，把菜夹到陈嘉怡碗里：“想吃就吃。别把一顿饭也弄成离职谈判。”

陈嘉怡低头吃了两口，过了一会儿才问夏梦：“Everden到底有多大？”

“比嘉恒大很多。”夏梦回答，“财务团队也分得更细。门店销售调节、银行调节和资产负债表科目都会接触，但不是第一天就全部交给我。”

“所以Claire就是你入职后的直属经理？”陈嘉怡问。

“对。”夏梦回答，“她是Financial Controller，也是面试我的人。”

“那Natalie呢？”陈嘉怡继续问。

“她是猎头，不在Everden。”夏梦回答。

陈嘉怡点点头，又问：“所以你以后不会再天天录发票了？”

“岗位里还是有一部分AP支持，但不会只做AP。”夏梦回答。

“那挺好的。”陈嘉怡说。

这句话说得很轻，却没有昨天赌气时那种“你还是走吧”的语气。她是真心觉得挺好的。

夏梦握着筷子，忽然不知道该说什么。

Linda看了她一眼：“现在知道舍不得了？”

“昨天就知道。”夏梦回答。

“昨天你一直在解释流程。”陈嘉怡说，“什么面试以前不确定，推荐人核查以前也不确定。听起来像Natalie给你写的标准答案。”

夏梦没有反驳。她停了一会儿，才说：“因为如果我只告诉你我很想去，后来却没拿到，我会觉得很难堪。”

陈嘉怡抬起头。

“我不是只怕消息传出去。”夏梦继续说，“我也怕你们知道我在等以后，每天都来问我有没有结果。你们越替我期待，我越怕最后什么都没有。”

昨天她没有把这句话说出来。那时陈嘉怡正在生气，任何关于害怕失败的解释，都可能听起来像为隐瞒找理由。

现在一顿饭已经吃到一半，她才终于承认，自己守住的并不全是职业边界。还有一点不愿意让别人看见的期待。

陈嘉怡看了她几秒，问道：“那你收到offer的时候，第一个想告诉谁？”

“你。”夏梦回答。

“真的？”陈嘉怡追问

“真的。”夏梦说，“但Natalie打电话的时候我还在公司楼下。我想等合同发来、两边都签完，再回来告诉你。”

“结果你先去找了Linda。”陈嘉怡说。

“因为辞职信必须先交给她。”夏梦解释。

陈嘉怡又沉默了一会儿，最后低头戳了戳碗里的菜。

“下次可以不用从面试就告诉我。”陈嘉怡说，“但是等你有一件真的很高兴、又不敢高兴的事，可以先说一句。不要让我把所有经过都从结果往回猜。”

“好。”夏梦答应。

“我没说你什么事都要汇报。”陈嘉怡补充。

“我知道。”夏梦说。

“也不是要管你。”陈嘉怡说。

“我知道。”夏梦再次回答。

“你别一直说知道，显得我话很多。”陈嘉怡说。

夏梦笑了：“好。”

Linda坐在对面，等她们说完，才把话题转回交接。

“既然都谈清楚了，下午开始做第一轮。”Linda说，“嘉怡先接供应商对账和主数据复核。夏梦只把控制点交给她，不要坐在旁边替她点鼠标。”

“那银行调节呢？”陈嘉怡问。

“五月的待摊费用底稿由你准备，我复核。”Linda回答，“夏梦先把四月的处理依据和本月需要延续的项目讲一遍。涉及财年结账的事项，她会另外标出来。但遇到问题以后，你要先说自己的判断。”

陈嘉怡立刻点头：“可以。”

夏梦问：“复杂未达项也让她先整理吗？”

“让她整理。”Linda说，“整理不等于批准。她需要练的是怎么判断什么时候该停下来找人，不是永远只碰最安全的部分。”

夏梦没有再替陈嘉怡划范围。

回到公司后，第一轮交接比她预想得快。

陈嘉怡没有照着夏梦原来的表格逐栏复制。她先新建了一页自己的检查清单，把供应商名称、对账差异、银行资料变更日期和回拨证据放在同一行，又在最后增加了一列“需要升级”。

夏梦站在她身后看了一会儿，问道：“为什么把回拨证据放这里？”

“因为我核对statement的时候就能一起看，不用再打开另一张表。”陈嘉怡回答，“但是付款批次还是用你的版本，我那个顺序没有你的清楚。”

“可以。”夏梦说。

这一次，她没有告诉陈嘉怡应该把哪一列移到前面，也没有替她统一颜色。

下午四点，陈嘉怡在一份供应商资料里发现系统修改日期比回拨记录早了一天。她先翻完原始邮件和审批记录，然后拿着文件走进Linda办公室。

夏梦下意识想跟过去，手已经离开键盘，又慢慢收了回来。

十分钟后，陈嘉怡从办公室出来，把文件放回桌上。

“录入时间是系统时区问题，审批链没断。”陈嘉怡对夏梦说，“Linda让我在自查说明里写清楚，不用重做资料。”

“好。”夏梦回答。

陈嘉怡坐下后看了她一眼：“你怎么不问我具体查了什么？”

“因为你已经查完了。”夏梦回答。

“你不怕我漏掉？”陈嘉怡问。

“怕。”夏梦说，“但Linda会复核。”

陈嘉怡盯着她两秒，忍不住笑了：“你学得还挺快。”

临近下班时，Linda把夏梦辞职的消息发给了需要知情的同事。邮件很短，只写了最后工作日、工作重新分配的安排，以及接下来三周所有付款和供应商事项仍按原流程处理。

没有人立刻围过来问原因。几封回复陆续出现在收件箱里，有人说遗憾，有人祝她下一份工作顺利，也有人先问月底付款会不会受影响。

夏梦一封封看完，才发现离开一家公司并不会像她想象的那样，在某一刻突然发生。

它先是一封只交给直属主管的信，再是一场关起门的谈话、一张交接表、一顿午饭。然后她的名字开始从接手人一栏里移出去，最后工作日被写进所有人的日历。

五点四十七分，电脑右下角弹出一条新的日历邀请。标题是：夏梦最后工作日午餐。发起人是陈嘉怡。

地点一栏还没有填，备注里只有一句话：餐厅我来选，夏梦不许临时加班，Linda负责监督。

夏梦转过头。陈嘉怡正装作认真核对屏幕上的发票，Linda办公室的门也已经关上，像是完全不知道这份邀请的存在。

她按下“接受”。日历上，那一天随即多出了一小块蓝色。

三周并没有因此变长。

可直到这一刻，夏梦才真正相信，最后一个知道的人，没有被留在原地。

作者有话说

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第51章 最后一个知道