资本巨头 第六十六章 组织/战略

雷驰把斯明哲带到预审室后，立即安排了警员进行了审讯。

“姓名？”审讯警员问道。

“斯明哲。”

“现任职务？”

“你们不都知道嘛？”斯明哲不耐烦的嚷道。

“现任职务？”警员加重了语音。

“商城市商业银行分行行长。”

.........

待警员做完信息记录后，即进入了正题。只见警员问：“红山资本贷款十亿的手续合规吗？”

“肯定合规啊，都是按正常贷款流程走的。”斯明哲理直气壮的答道。

“一个既没有盈利、也没有固定资产的商超集团，拿什么来抵押的这笔贷款？”

“购物中心啊........你什么疑问吗？”

警员笑了笑，又问道：“这几大商超的房子都是租赁的，你们不会傻到让他们用货物抵押吧？”斯明哲用狡猾的目光望着审讯他的警员，回答道：“贷款不仅需要有形资产，还有隐行资产。综合评估后，才会确定贷款总额。”

“隐形资产？”

“隐形资本有时候比有形资产更值钱。就像可口可乐，如果一夜间工厂全部被大火烧了。第二天，它的总裁要向银行贷款，重建厂房。我想，哪个银行都会贷给他款吧。这个就是隐形资产的魅力。”

“他这是在偷换概念。”翁百辉在监控室提示道。

警员听过后，说：“斯明哲，如果我们没有证据，是不可能把你请到这儿来的。你还是老实交代，坦白从宽、抗拒从严，早交代，法院在量刑的时候会充分考虑。如果你拒不交代，凭我们掌握的证据就可以将你绳之以法。你自己想清楚。”

斯明哲听得昏昏欲睡，上下两眼皮儿直打架儿。

他带着倦意对民警说道：“警官，有水吗？”

“有！”警员不耐烦的回应了一声。然后起身用一次性杯子接水，递到他面前。斯明哲喝了一口茶，说道：“我没有犯罪，坦白什么啊？”

“2000万是怎么回事儿？”

“什么2000万?”

“你爱人账户里五年前凭空多了2000万。据我们所知，你爱人也在银行上班，一个月工资6000左右。上班一辈子，也挣不了这个数儿吧？”

斯明哲说：“我老婆卡里有多少钱，我怎么会知道。你应该问她去啊。再说，我们一年前就离婚了。她卡里的钱，和我有什么关系？”

“没关系吗？”警员严肃的问。

“没有。”

“这笔资金的来源是一个国外账户，据我们调查，这个国外账户的实际开户人就是惠尔斯的布兰诺。除了你的事儿，布兰诺和你爱人还有其他资金上的往来？”警员揶揄的笑着问道。

“我拒绝回答这个问题。”斯明哲愤怒的说。

这时，翁百辉走了进来。斯明哲见他进来，望着他那冒着剑光的眼神儿，心里不禁哆嗦了一下。但表面上还是谈笑风生道：“你好啊！翁局。”

“嗯！”翁百辉重重的回了一声。然后就请其中一名警员起身，他坐在了位子上。接着，他说：“斯行长，我们之前好像打过交道。上次你们行里那个储蓄员趁其他同事不注意，把一捆钱放在了抽屉里。后来趁没人，就带了出去。我记得，这个事儿还是我帮你查的吧？”

斯明哲立马点头道：“是啊！这家丑遮不住啊，当时要不是你圈定了那个嫌疑人，钱到现在也不一定追得回来。”

翁百辉扬了扬眉毛，说：“记性不错啊。那你应该还记得破这个案子的时间吧？”

“不到12个小时。简直是神速。”

“那你感觉，就你受贿的这点儿破事儿，预计会用多长时间？”翁百辉笑着问道。顿时，斯明哲笑容僵在了脸上。他苦笑了一下，说：“翁局，您在这儿等着我呢。”

“行了！我也不给你废话了。布兰诺已经给抓起来了，他为了争取宽大处理，已经把事实交代清楚了。你这样是没有意义的，毕竟我们有政策在，坦白从宽，为每一个嫌疑人争取宽大处理的机会。我给你两分钟时间考虑，两分钟后，如果你不说，我也不问了。直接等法院判决。我想你应该也知道，证据链只要完整，没有口供也是可以定罪的。”

斯明哲用目光扫视了一下手上的“银镯子”，说：“翁局，我懂。你们这个啊，叫囚徒理论。”

“那你承认你是和布兰诺一伙儿的了？”

斯明哲立马高声辩解：“我什么时候承认了？”

“刚才啊。”

“刚才？”

“对！囚徒理论的假设有一个基础，两个囚徒都犯了法，但两个人都不交代。不得已才把两个人分开，说另一个人已经交代了，你再不交代罪比他还重。出于自私自利的考虑，就先主动交代了自己的犯罪事实。你现在把我们的审讯理解为囚徒理论，那也就是说你已经承认了自己的犯罪事实了。对吧？”

“你这是偷换概念？”

“对！你刚才不也在偷换概念吧。拿着一个破“隐形资产”来衡量贷款。”说完，翁百辉把手机拿了出来，找出一个视频，递到了斯明哲的面前。说：“这是布兰诺？在你隔壁。”

“他是外国人。”

“外国人同样需要遵守东国的法律。放弃你的侥幸心理吧。”接着，翁百辉又不耐烦的说：“还有三十秒，三十秒后，你可以休息了。等法院判完之后，你就可以优哉游哉的天天睡个好觉了。”

说完，翁百辉还是以雷神般的目光望着眼前正在做“困兽之斗”的斯明哲。

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时间一秒一秒的过去了.........

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斯明哲的额头上浸出了豆粒儿大的汗珠，看得出来，他在做着强烈的思想斗争。

“三十秒到。把他押回去。”翁百辉对警员说道。

斯明哲连忙回应道：“我说！”

“想清楚了？”翁百辉问。

“想清楚了。”斯明哲声音低得蚊子都勉强听得见。

翁百辉把文件往审讯桌上一撂，不屑道：“说吧？”

“现在交代，能少判几年？”

“这得法院说了算，不过如果你接下来交代的问题有我们不知道的，就算立功表现。我们会尽力为你争取宽大处理的机会。”

斯明哲擦了擦额头上的汗珠儿，舒了一口气，说：“翁局，布兰诺确实给我了2000万。我让约翰贷款了十个亿。”

“说点儿我们不知道的。”

“就这么多啊。”

“斯明哲，给脸不要脸，是吧!”翁百辉愤怒的说道，音调高得连身旁陪审的警员都吓了一跳。斯明哲望着翁百辉雷神般的威严，不禁唯唯诺诺道：“还有......”

“说！”

“你们也知道，每个银行都有长期不用的睡眠户。布兰诺又给了霍逢源1000万，先存到睡眠户里，然后又由睡眠户转到了霍逢源海外的账户里。”

“霍逢源也在这里边。”

“他们具体什么事儿，我不知道。布兰诺行贿的资金是通过我这儿转给他的。”

“嗯！.......接着说。”

“接着说？”

“你催贷款是怎么回事儿？”

“这个是约翰给我的消息，说唐之信马上败了，这个时候不催贷款。再想催，就没机会了。你们也知道现在贷款是责任制，如果贷款还补上，我和信贷部经手这笔贷款的人都是要担责任。”

翁百辉点了点头，又问道：“约翰参与了吗？”

“他应该知情。毕竟贷款是以他收购的商超来贷的。布兰诺一定会把他也绑在一起。不过，这也只是我的猜测。”

“还有吗？”

“布拉诺转给霍逢源的这笔钱有证据吗？”

“有！在银行系统的里可以查得到。我办公室里也留了一份。在办公桌下层一个暗格里。”

翁百辉指示雷驰进来，安排了一下后，雷驰便匆匆带着队员奔向商业银行斯明哲的办公室。

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翁百辉接着问斯明哲：“约翰从所开的账户里划出一笔1.5亿的资金，你知道吗？”

“知道！凡是大额资金变动，我们的系统里都会监测。但这笔钱直接到了隆盛商超的账户上。具体做什么，我不清楚。”

“还有吗？”

“没有了。”

“确定？”

“翁局，真没有了。我把知道的都说了啊。”

翁百辉这才点了点头，说：“签字吧。”

这时，翁百辉的电话铃响了，是雷驰打来的。他说，到斯明哲办公室后，按照他交代的信息，迅速找到了他所说的证据。然后，在回来的路上，他又想顺道去把霍逢源也带回来。结果，发现霍逢源根本不在报社，联系他电话，显示关机，问同事，他们也都不知道；后来又去他家里，家里同样没人。

翁百辉敏锐的意识到，他这是要外逃。于是立马起身，大声吩咐道：“查机场？要快！”

雷驰等人便迅速联系了机场管理部门。在他们的配合下，才得知霍逢源于今天早上乘坐飞机去了西国，这会儿，应该快到西国了。

无奈之下，雷驰只得带人回来，听候翁百辉下一步指示。

“雷子，你说霍逢源怎么会预知你去抓他？”翁百辉问。

雷驰诧异道：“不可能啊，抓他是临时决定的。一个小时前，我们才知道这个案子里有霍逢源。并且知情人就咱们几个。难道他真有未卜先知的能力？”

翁百辉笑了笑，说：“他要真有这能力，会在报社待着？不过也奇怪啊，布兰诺是今天才抓起来的。他竟然能在咱们抓布兰诺之前，就逃去西国。这不得不让人感觉到匪夷所思啊。”

“是啊！”雷驰也陷入了沉思。

翁百辉摇了摇头，说：“这样啊，咱们做下假设，如果这次霍逢源就是一次正常的西国之行呢？”

“我感觉这不太可能。按说，他要出差应该把工作提前安排好，至少报社高层会知道他去哪儿？再加上他老婆孩子都在国外，他要出境，不汇报吗？”雷驰答道。

“那倒也是。”

“先审布兰诺吧。”

翁百实决定先把霍逢源的事情放一放，刚才斯明哲已经交代了，布兰诺........

接着，他们走向了预审室。

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云鼎大厦

唐之信办公室。

茶烟袅袅.........

唐之信邀请杨朔到了自己的办公室，此次邀请他前来，为的是能够借助他在南国资本的人脉，物色出一支商超运营团队。帮助他打理从红山资本手中收购的商超集团。

今天一早，唐之信、王东阳、詹丽娟、苏芷四人讨论去了云鼎资本组织结构的问题。他们一直认为，这是一切工作开展的根本。

虽说艾尔弗雷德d钱德勒在《战略与结构》一书中曾经很确定的说过，组织结构追随企业战略。但从唐之信的实践心得来看，战略追随组织同样能说得通。一个企业自小向大，需要有一个完成顶层设计的组织结构，才能规避或者抗衡战略不慎所带来的风险。而目前云鼎资本所面临的问题，就是组织问题，而非战略。

从战略上分析，在产业拓展上，他们已经有了一个完整的商超集团、一个未来可能成为明星项目的起源生物科技；在投资业务上，他们已经和邵氏控股结成了联盟关系，未来邵氏控股的资本运作全权委托给了自己；未来战略上，惠尔斯的并购又迫在眉睫。

未来的道路清晰可见，毋庸置疑。

而云鼎资本的组织成熟度是否符合未来的战略要求呢，答案显然是否定的。

敏锐的唐之信意识到，如果此时不解决组织问题，那么等云鼎资本旗下各项事业成型时，组织也就到了崩溃的边缘了。

那时，再改革，难乎其难。弄不好，这几年的努力又要付之东流。

无数个企业血泪教训证明：改革之难，甚于一次创业；改革之痛，强于壮士断腕。

所以，他决定必须在各项事业发展起来之前，完成组织塑形，完成组织赋能。让一个完成赋能后的生态组织，来引导公司战略发展，规避战略实施中潜在的风险。

“战略成败全在于政略是否得当。”老师的话语又一次在他耳旁响起.......他理解，老师口中的“正略”指得正是他今日思考的问题——组织问题。

与此同时，他也深知云鼎资本所面临的第二个困境是人，组织是战略的根本，而组织的根本是人。东国一个着名产业前辈——德隆集团的唐万新曾经说过：“经营企业就是经营人。”

人是组织的灵魂。其实说到底公司就是一张以权责利为交易主体的契约，而这个契约得背后是一群活生生的人。这群活生生的人决定了这个组织往哪走？怎么走？怎么才能走得远，而且活得还好。

企业历史上，凡是那些忽略“人”的公司，无一例外，全部消亡在了产业洪流里。它像一个魔咒，周而复始、循环往复，从远古走来，向未来而去，顺它则昌，逆它则亡。

而人又依附组织...........