资本巨头 第一百三十九章 企业与人

王东阳拿起桌上的酒杯来了一个“大满贯”，继续说道：“几年后，我跟着自己最初的老板去喝茶，茶室讲究，古色生香。那是我第一次去到那么高档次的地方。开始喝茶，一个个小瓷杯子摆在那里，像士兵。我老板和他的客人像队长，把自己的‘士兵’来回洗了几次澡后，才倒上了茶。整个过程叹为观止。后来我一问，这茶得四千多一壶。当时我就惊讶了，四千多啊，这么一壶破茶，比我一个月工资还多。可能是太激动了，我拿起就喝，来了一个大满贯，可能是太心疼钱了。结果被老板阻止了，老板教我，要一口一口抿，好好地品，品出人生。他妈的，这个一瓷杯茶，能品出人生？后来我发现，茶里确实有人生。这人生就是请谁喝茶，谁都要给自己搞出茶成本的利益。这叫交易。又过了几年，我自己有了公司，一次请人吃饭，花了一万三，这是我第一次吃一万以上的饭。吃完后，我琢磨琢磨味儿，和平时吃的饭也没啥两样。同样的饭为什么贵呢？造型？味道？装修？名厨？其实都不是。还是交易。后来，之信把云鼎商超做得风声水起。一次，成交了一个大单。我对他说，哥儿今天高兴，请你吃顿一万的饭。结果怎么样？这家伙大骂我了一顿，说你脑袋被驴踢了吗？一万的饭，不是糟蹋粮食，是实实在在的糟蹋钱。”

说完，桌，四邻桌一阵哄笑。

唐之信说：“所以，每次聚会都是吃这些有历史意义的饭菜。不吃那些瞎讲究。”

王东阳扶了一下王东阳的肩膀，向他伸了伸大拇指，说：“对了。所以，咱们是哥们儿。这么多年的的哥们，就是因为本色不移。来吧，哥们儿，干一杯。”

“哐啷”一声，“烈”酒下肚，直达灵魂深处。

接着，两人又哈哈大笑起来。

邻座一阵喝彩，刘淳瞪大了眼睛望着醉意微醺的二人。自他加入云鼎资本以来，还没见过他们这么“放纵过”，目光里满是惊讶。

詹丽娟察觉到了他的惊讶，就端起酒杯，给刘淳敬酒，他慌忙举杯。詹丽娟告诉刘淳，她对此倒是见怪不怪。她跟着唐之信经历过艰难、辉煌、落魄，再次辉煌，再次可能落魄。。。。。他是一个感性但严格自律的人，如果对面坐的不是像王东阳这样的密友，他永远是“成熟”的，一副威严的模样。他今天能这样，说明在场的人都是他心中的密友。

刘淳这才理解了。

原来，哈。

装，才是公司里的那个唐之信。

哈哈。

他站起来，端起酒杯，对唐之信、王东阳说：“来吧，咱们干一杯，虽说我年龄有点大，可想当年，我也是生猛的存在。来吧！”

说完，自己先干了一个底朝天，然后把空杯子放在自己的投上。

王东阳也站了起来，举起酒杯：“廉颇老矣，尚能饭否？”

刘淳拍了拍胸脯，豪气冲天：“五斤，五斤，再来五斤。哈哈”

夜色朦胧，桌面上一阵辉煌。路灯、烧烤扬起的炊烟、酒桌上的吆喝声都浸在豪气干云的酒杯里。

“东阳，我记得有一次你说古代帝王的事儿？”

王东阳扬起醉醺醺的头，用手捋了捋眼睛，说：“啥帝王的事儿？”

唐之信按着桌子，强撑自己站起身，说：“日月不可同光？记起来了吧。”

“日月不可同光？哦，是有一次。我说过，在公司，你是最高决策人，我得服从。一是做表率，二是担心有一天，龙战于野，其血玄黄。对，我说过。我也是这么做的。”说完，仰躺在椅背上，望着天空挂在夜空中的月亮。

唐之信把手搭在他的椅背上，问：“说实话，兄弟。你觉得辛苦不？”

王东阳叹了一口气说：“什么辛苦不辛苦的，一开始，我还佩服那些在商业世界里叱咤风云的那些商业奇才。。。。。。。书店里到处是他们的传记。现在，你知道我最佩服谁吗？”

“谁？”

“你。”

“我？”

“还有我自己，刘淳总，娟子，吴克书，南云起，原木一郎。这些人，我都敬服。为咱们敬服的人，咱俩得再干一杯。”说完，拿起酒瓶又开始倒酒。

唐之信也一副奉陪到底的模样，说：“我也是，咱们才是最优秀的。。。。。人生聚少离多，喜少愁多，莫笑金杯醉。”

“你还没回答我刚才的问题。”唐之信打了一个酒隔问道。

王东阳笑了一下说：“男人生来就有驾驭人的**，这并不是错。但这种**在遇到更强大的力量时，会选择驾驭自己，跟随力量。我属于后者，日月不同光，是兄弟才会这样做。论智商，咱们可能不相上下，论情商，我也不比你低，但论格局、毅力、悟性、勇气，我不如你。所以，驾驭自己，跟着你追随事业是我最好的选择。”

“在我最困难的时候，你把好好的公司卖掉，给我当本钱？这样解释有些牵强吧？”

“我刚才说的是理性，支持你时，我还真没多想，兄弟义气，想那么多干嘛。其实那个时候，我也看不到希望。换你，你能看到现在啊？”

唐之信重重地点了一下头，说：“是啊。这才是兄弟啊。。。。。。对了，日月可以同光。或者说，根本没有日月，咱们是兄弟，是事业伙伴。咱们几个，不用讲究那个。”

王东阳笑了一下，说：“你不讲究，下边儿的人不讲究吗？面上的秩序还是得要。这也是维护公司核心竞争力的手段之一。上下有序，才是稳定。为了公司，你也得这样做。”

唐之信脑子渐渐清晰起来，其实在他心里，早就把古代那种君君臣臣、尊卑有序那种“封建糟粕”仍在一边儿，认为那是“毒”。现在，突然发现，眼前这个醉醺醺的王东阳比自己“中毒”要深得多。

什么年代了，还讲究这些？

但同时，他也明白，对方这种看法一定不是若有若无的想法，而是概念，是长期思考和验证后得出的结论。在人性的世界里，这些条条框框不可缺少。上下之礼，以和为原则。而和的原则正好是这个所谓“礼”。礼中分尊卑，然后才是用刑伐维护这个“礼”。千百年来，对儒家的精髓的解读可谓是千人千面，但谁都不能否认“礼”在儒学中的重要地位。

王东阳这是把“礼”放在了公司里了，而又全是善意。

对于此，唐之信不禁深深叹息。

他望着王东阳，像是望着本古书，他试着解释，儒家和公司治理的区别，但又感觉话题过于遥远；他又想解释，其实，二人不会龙战于野。但又感觉不妥，不得已，他只好说：“这个事业是咱们这些最敬服的人的，不属于某一个人。平等是一切的前提。”

王东阳抬起头，望着他，像是看史前生物。

良久之后，说：“决策也能集体吗？”

酒意渐渐散去，两人思维逐渐清朗起来。

唐之信说：“讨论可以民主，决策也可以民主。但执行一定要集中。”

“久决不下呢？”

“由公司一把手做最后的决策，必须经过充分的讨论和集体决策才可以。这也就是说，我们必须把自己和公司分开。公司要想基业长期，必须由我们来为它种下这种组织的基因。我们每个人都是这个公司里的一份子，为公司的使命和愿景奋斗。董事长也是公司分工的一种，职位有高下轻重，但决策上没有。另外，我们必须决策权下移至部分经理，由他们进行决策。所以，这个问题，不仅仅是你和我的问题，而是公司是家长制还是制度化的问题。”

王东阳挠了挠头发，说：“你说慢点。我这刚喝过酒。”

唐之信只好换个话题：“企业的生命和咱们的生命，哪个更长？”

“这还用说吗？企业目前平均寿命只有2.9年，而人的平均寿命70多岁。显而易见啊。”

“那你说，企业有没有可能活过三百年？”

“家族传承可以，像那个罗斯柴尔德家族，不是富过六代了吗？”