月亮的孩子 第3章 第 3 章

李哲和吴翱两人坐在会议室了，他们在等航天系统的月亮之子项目负责人。

******

“你们家吴墨是彻底给我们家多多拿捏住了。” 李哲开口了。

“老李呀，我这辈子跟你鞍前马后的，我算是被你拿捏了一辈子。下一代你还不放过，还想让多多拿捏我们家墨墨。” 吴翱回了一句。

“你看你怎么理解反了呢？一句话，还把你的怕老婆性格都暴露了。” 李哲摇摇头，“我们在讨论嫁女儿娶儿媳妇的事。你怎么上来就理解成老婆拿捏老公了，看来平时嫂子已经将你意识塑造成型了，改不掉了，一想到家庭就是老婆欺负老公，对吧。”

“什么呀。我们家大事我算了算。” 吴翱低声说。

“大事？公司的事吧。好像公司的事你都问我。不过这样也挺好，外面的事有我，回家有嫂子，你轻松。” 李哲拿他开玩笑，不过李哲说的也是事实，吴翱确实怕老婆。

李吴二人一路打拼过来，配合已经十分默契了，李哲习惯和吴翱这么说话。吴翱也不觉得这样的玩笑不好，反倒觉得亲近。

******

“对了。说真的。你们家吴墨到底怎么想的？” 李哲严肃的问。

吴翱看了看李哲。叹了口气。说：“吴墨这孩子自尊心强。明着不说，暗地里总和他哥哥比。”

“你说，他哥哥吴翰比他大好几岁，成年早。家里、公司里的事情需要帮忙的时候就自然先让他哥哥上。总不能让他一个未成年的孩子帮忙吧。”

“这他还想不开。” 李哲插了一句。

“这分人，我们家吴墨就是这个性格。总觉得要为家里做点什么才安心，才觉得对得起家庭给他的付出。尤其这几年，长大了，这个想法更强烈了，我能感觉到。”

“真是好孩子。那就给他找机会，让他来公司帮忙呀。” 李哲感叹。

“其实，他内心非常反感我们目前的做得工作。我暗中关注过他网上的东西。他说他特别讨厌什么真空环境呀，没有压力的空间啊，失重之类的。反正我们现在做的业务，他都讨厌。”

“这挺让我意外。” 李哲有些惊讶。

“其实我能理解。这些在他的童年时带给他的都不是快乐。长大些以后，他哥哥能参与，他又不能参与。男人吗，总有个竞争的心态，他总得不到机会。后来就逆反了呗。索性就排斥了。”

“也许吧，孩子不喜欢父辈的事业也算正常。” 李哲点头。

李哲接着问：“那他还报名？”

******

“他不是一直想为我们做些事情吗？” 吴翱说。“公司的状态他清楚。他知道你要利用这次机会转型。”

“你和他说的，公司状况不佳？” 李哲问。

“还用说。业务下滑谁都看得出，我们又没有新的方向。别说他整天和我们在一起了，就是外面的自媒体都能看出我们目前的困境。前几天我还听到过类似的自媒体人分析我们呢。”

“哦。所以······”

“所以他要做个表率。” 吴翱说。

“他一个男孩，表率什么，孩子又不在他肚子里，他没风险。” 李哲说。

“那我能怎么办，我只有两个儿子，大儿子结婚了。我看你们家多多，要是能表个率。” 吴翱露出了狡黠的笑容。

“打住，打住。我提前叫你过来就是和你说这事。” 李哲提高声音。“不行。想都别想。”

******

“老李。你看，项目一旦公开，事情就会复杂，不一定向哪个方向发展。外界一旦知道多多的存在，肯定会问，为什么你不把女儿送上去。” 吴翱语重心长的说。

“那他们管不着，这是自愿的。想去的人多的是。” 李哲开始不讲逻辑了。因为多多的事触及了他的情感，感性参与进来理性就后退了。

“你可别高估了舆论的善意。相反舆论充满了恶意。”

“在月亮上生孩子还是有风险的，那可是多多呀，反正我不同意。” 李哲态度坚定。

“其实在地外繁育后代的各个环节都有人尝试过了。都挺成功的。我们这一次只不过将所有环节连在一起。而且准备相当充分，条件比地面还好。” 吴翱安慰他。

“成功案例有也是个位数。你送上去的是儿子，我不一样。”

“好好好，我听你的。你不是说了嘛，大事听你的，小事我听老婆的。你说不行我就投反对票。要是多多真的进了最终环节，我跟着你投反对票。”

“希望她根本进不了最终环节。” 李哲摇头说。

“我看，正相反，多多绝对是大热门。她肯定是一路绿灯直达最后环节。到时你一票，我一票，两票反对，估计杯水车薪。”

“你别气我了，这事本来就够烦的了。” 李哲说。

“你要这样想，到月亮上，她没遇到合适的，到时不就不用担心生孩的风险了。” 吴翱说。

“胡说，我们家多多这么好，可爱漂亮，怎么会成剩女，到月亮上还剩下，月光圣女啊。不可能。”

******

“对了，你们家吴墨到底对我们家多多什么想法。要不他们尽快就结婚得了，这就不会有什么舆论风险了。”

“感情的事，我可插不上嘴，要不你找吴墨直接问吧。” 吴翱无奈的回答。

“不过，他倒是向往深海，他说他要去海底，压力大的地方，去研究海底火山，去研究海底生物。估计他计划为我们的月球之子项目出完力就去过自己想过的生活去了。”

“嚯。压力大的地方，深海压力是大。两个极端啊。”

******

这时，秘书把几个航天系统的项目负责人带进了会议室。

这些人都是很熟悉了。没有太多多余的话。直接进入主题。

“你们的参试人员招募方案我们研究过了。也汇报给了几位领导。他们的反馈是要做调整。”

“调整？” 李哲和吴翱点头。

“首先，全部面向社会公开招募并不能保证招募工作开展的范围足够大。”

“怎么说呢，有些优秀的年轻才俊，很多都在军队，警察部门，各个政府部门里面，还有军校，警校，之类的高校。他们一般不会轻易拿出两年多的时间来参与。除非是组织上对他们有安排。”

“所以，要招募到这类的优秀人员光靠公开招募是不够的。”

“我们的领导建议。还是要运用组织的力量定向招募。”

“定向招募？” 李哲和吴翱继续点头。

“就是和航天员差不多，只不过范围更广一些。航天员只面向空军，这次，我们不光面向军队，还要面向公安系统，面向司法和政府部门，面向高等院校，总之面向类似的组织去招募。”

“全部？” 李哲问。

“不，一半吧。另一半还是公开招募。我们也会考虑你们作为私人公司的诉求。”

李哲看了吴翱一眼，他知道，吴翱肯定在背后做了工作，吴翱很善于这方面的沟通，李哲一般是当面沟通，而吴翱则是私下。听他们这么一说。李哲也明白了，其实他们也知道自己公司面临的问题，他们也会考虑他们的处境。这肯定和吴翱在背后的沟通有关。

“另外就是。通过定向招募招到的这些人除了个人素质有保证以外，他们还都接受过纪律性训练。这一点非常重要。”

“两年多的时间不短。以后的管理会是个大问题。”

“接受的纪律训练的人员在配合管理方面肯定要比公开招募的人员要好很多。”

“这也是降低后期管理风险的手段。”

******

几人走后，李吴两人还坐在会议室。

他们觉得几个人带来的提议不错，可以说是减轻了他们招募人员的负担。

为了保证公开招募的效果，这些定向招募来的人员还是进入到公开选拔的名单，然后在接受评选。当然他们有着明显的优势，本身优秀就不用说了，另外还有的优势就是，他们是当作任务来完成的，他们背后有原来组织的支持，而其他的人员则没有这么强大的支持。

“这不是挺好的。” 吴翱说。

“我觉得也是，好像没什么不好的，那就召集大家开个会，调整一下招募选拔方案吧。”