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向运成本来说要送我一段，我看了看路线，摇摇头说不顺路，于是也就作罢。
我自己找了附近的商场，打算稍微溜达一圈，然后回家躺一躺。
每次换工作最舒服的大概就是这段尘埃落定却暂未到岗的时刻，类比还有上学时提前订的闹钟响了按掉还能再赖十分钟的床，早上要出门却被通知下午上班等等……
归根结底，人是需要一定的与社会分离的时间，但又不能完全分割。
这种简短却有事做的时刻才能让一个人得到一种短暂却真实的自由。
我打开手机看了一眼微信，发现林凌十分钟前给我发了几条信息，大意就是她刚刚一直在开会，忙的焦头烂额，问我中午有没有空一起吃个饭。
我把位置给她发了过去。
【我在新辰附近的新世纪购物中心，你中午想吃什么？】
【说实话，我特想吃火锅。】
我看了一下时间，还差十分十一点，我在地图里搜索了一下商场中的火锅店，最终选择了一家老北京铜锅。
林凌也同意，于是我便先去店里占位，她十一点下班，说来也快，我刚坐下不一会，她就到了。
我看她风尘仆仆的，身上还带着一种墨水的气味，不由得奇怪地问了一句。
林凌叹了一声，坐下喝了我点的金桔柠檬汁一大口，然后舒爽地吐出一口气，“别提了，我们组有个大打印机坏了，按理来说应该找行政报修，结果去了行政部说是原先负责这一块的人被开了，只能我们自己想办法，折腾了一上午，好在有点成效。”
我说，“你现在又掌握了一项新技能。”
“诶，没那么复杂，其实就是墨盒没墨了，再加上安的位置不对，所以连着报错。”
“得了得了，别光说我了，你怎么样？”
此时，服务员端着个鸳鸯锅上来，一半是还未开火就辣气冲天的红锅，一半是飘着葱姜和大枣枸杞的养生锅。
我看着心想，点评上还真没说错，这老板真是个重庆人，只是用的锅是铜锅。
我说，“挺顺利的，下周一入职，刚才还定下了主管要出租的一套房子……对了，陈熙应该就是你说的朋友吧。”
林凌点点头，睁大眼睛说，“那你这还挺顺利的。对，小熙原先在我们这当过一段时间的人力实习生，只不过后来没留下，但她人还是挺热情的。”
不一会肉也上来了，林凌喜欢辣的油的咸的，即使不幸得了痔疮，只要不发作的厉害就必须吃口辣的。我正好相反，在吃辣上只能算是小学鸡，还好这红彤彤的牛油锅没怎么冒热气，不然我真的要涕泪横流了。
我们调好蘸料，又开始说话，我把今天在楼下的见闻和她说了，林凌听着便立刻反应过来。
“你说的那个人是不是个头不高，身边还带俩保镖？”
我立刻说是，“这个人不会是……”
“就是我们公司的，叫戚良，是个分管人事行政的副总。”
我说，“我可不觉得他像好人，那架势简直比老板还老板。”
“公司里哪有好人啊，都是利益纠葛。我们公司最开始发家的时候老板买了一个本地杂志社的办公区，在二环以里，位置不错，但是个四合院，装不了多少人，于是就打算全都把人搬到这来。”
“你们在这不是有三层吗？那块的人都过来也不至于装不下吧。”
“话是这么说，要是普通员工怎么都好，可是四合院那边的全是些高管和深得高管欢心的小领导，他们这些人各个都要单独办公区。我们这三层就算划出一半给他们都勉强，所以就借着所谓公司部门重整的名义开始裁员，归根结底还是老板看这些年北京发展太快，我们这租金嗷嗷上涨，坐不住了呗，就打算直接买，但又心疼钱。而且今年的财报比去年差不少，这才是导致裁员的直接原因。”
我听着，不由得也皱起了眉头，“那你怎么样，有没有受到波及？”
林凌把羊肉在油碟里涮了涮，也是一脸无奈，“反正就赖着呗，我们组倒还行，因为是主要业务板块，最关键的是我们领导暂时还没有要换人的意思，不过四合院的那些人过来，都是来当领导的，到时候我们还不定怎么样的。总归是神仙打架，凡人遭殃。”
我想了想，忍不住说道，“你们现在不就属于领导多了，员工少了吗，这么看也不是好事。”
“嗯，那又能怎么办呢。现在给留下的员工普调了工资，但裁了快四分之一的人，这不就是公司常用的手段，给你涨一半的工资，加三倍的工作量，再配三个分管领导。”
“你要不要考虑换一家，毕竟你从毕业就在这，也干了五年了吧。”
想起以前，林凌也有点怀念，“是啊，这些年虽然我只当了个小组长，但是工资确实随着职级不断上升……关键在于我领导事不多，而且我也给她交了好的答卷，每个月的指标都超额达成，如果考虑综合阅读、点击、互动什么的，我也是部门第一。”
我说，“这主要是因为你能力在那。”
她说，“你知道我原本有个强劲的竞争对手，但她之所以慢慢没落就是因为她主管每次看她的内容策划都一顿打压挑理，说实话，很多创意我看了都觉得非常好，可交上去就被毙。我这个领导虽然能力没那么强，但人家有自知之明，也不多管。她那个上司只要手底下有成绩突出的新人，必抢功，不仅如此还要逼着人家按自己的想法来，要是人走了就跟上面说是员工抗压能力太差。你就说摊上这么个人，多闹心。”
说到这我深感赞同，这些年的职场经验也让我总结出了一个职场权力论。
林凌好奇地问我，什么是职场权力论。
我放下筷子，喝了口凉茶压压被烫了一下的痛感，说，“假设一个部门内有十分权力，正常主管拥有七成，员工总体三成是比较正常的。但如果员工多于三成，主管的权力就会相对削弱，也就是会出现过于民主的情况，甚至部门内会有一些围绕着老员工或者有能力的新人的小团体。如果反过来，员工少主管多，那么员工的被压迫感就会额外加重。而且这个压迫感和权力占有是不匹配的，员工的权力由三成变为两成，只是加重百分之十的压迫感，但从两成变为一成，就会成倍增加，加重百分之五十的压迫感。”
“你这个数据是自己估计的吗？”
我有点不好意思地承认，“确实是这样。”
林凌没有说什么调侃的话，反倒很认真的同意我的看法。
我来了劲，用更通俗的语言解释道，“这就好比主管A宽宽松松，只要不违背原则怎么都行。但主管B却连你上个厕所用了多少分钟都要管，两者一比，后面的简直让人完全忍受不了。”
林凌调侃，“我怎么觉得后面的像是预言我未来的生活呢。”
我笑了一下，眉毛眼睛弯起来，“不会的，你是有资本的嘛，大不了把老板炒了。”
林凌说，“也是，就是我身在局中，也有点焦虑了，其实等我退休再看，现在的这些算什么啊，别说风浪，就是小水花都不算。”
我拿起易拉罐和她的高玻璃杯干杯。
放下杯子，林凌一脸八卦的凑近，“哎？你想不想听听你未来领导的八卦？”
“说来听听。”
“向运成以前是做销售的，在另一家公司，据说是被森森凌的老板特意挖来的，最开始说要让他当总监，结果他拒绝了，非要当主管。大家就乱猜，说他是故意给老板亲信让位置，他拿的薪资据说也是总监级别的。”
我点点头道，“要是这样给开高薪也是应该的，毕竟能被挖的销售本身就应该赚很多。”
“是啊，但你知道他为什么同意来森森凌吗？”
我摇摇头，做出一副虚心请教的样子，在林凌找寻牙签的时候立刻把手边的牙签筒递了上去，“请讲。”
“我听说，是因为他当时包养的情妇去公司闹了，面上搞得很不好看，而且还放言只要他不离婚就一直来闹。”
“啊？”我惊了一下，想起车上那段义正言辞的对话，不由得有点疑惑。
林凌说，“这还不是最劲爆的，去闹的这个情妇据说还不是小三，是小四，不过这个传言未必是真。”
我惊呆了，毕竟我虽然不能说完全对自己的眼光狠放心，但最起码能感觉到向运成并不是那种主动给自己惹麻烦的人，难道说是因为之前吃过这种感情混乱的苦果，所以才……
我按下心中不断冒尖的疑惑，说，“可是刚才在车上他还跟我说是不会在公司里乱搞男女关系的，难道这是假话？”
“这应该是真的，因为陈熙一直都说他人缘不错，在公司也没听到什么感情八卦。”
我奇怪地说，“这还搞公私分明吗？”
林凌被我逗笑了，她说，“其实这种人还真不少，在工作中怎么样都好，但私下完全就暴露本性了。不过有一说一，不管这些传言是真的假的，向运成这个人能力确实很强，带团队也是一等一的，说不准之前那些是不会好意的人故意散播的。”
我说，“这也保不准，我相信我的判断，就算他是真小人，也不能是伪君子。”
“这有什么区别吗？”
“区别就是前者要给我一刀会直接捅，后者则是先给一把糖，再捅一刀。”
“哈哈。”林凌抚掌大笑道，“精辟。”
我说，“就算他包养十个情妇，只要不骚扰我，不耽误我工作，就与我无关，至于这种私人传闻，我觉得还是少信为妙。”
“好。”林凌把虾滑挨个放到养生菌汤锅里，说，“我们奚真理先别忙着感慨了，来，吃个虾滑，顺便祝你在新公司一切顺利。”
“谢谢林老板，我还等你发财然后包养我呢。”
“啧啧，刚才还谴责人家，现在你也自甘堕落了？”
我开玩笑道，“那得看你拿多少钱砸我了。”
林凌说，“一天一顿海底捞怎么样？”
我抬起手，竖起三根手指，“不，至少三顿。”
“好啊，只要你能消受，三顿就三顿。”
我笑嘻嘻地丢掉骨气，道，“好嘞金主，来，吃个小蜜亲涮的美妙虾滑。”
