五旬老妇创业记 第171章 开业筹备

至此，厂子的基本框架已经搭起来了，只需要往进填充原料和工人了。

胡玉凤为此特地召开了会议。

参会人员五人：她、秦文礼、杨秀、惠子、秦生田。

前四人是她多番斟酌以后确定的工厂核心人员，至于秦生田嘛，就是个搭头。

会议第一项：胡玉凤宣布裕丰食品加工厂组织架构。食品厂兼研发生产销售为一体，下设销售部、产品研发部、产品生产部和后勤保障部。

会议第二项：胡玉凤宣布人事任命。胡玉凤任食品厂厂长，负责食品厂的整体经营；秦文礼任销售部经理，负责所有产品的市场开拓和销售、门店管理运营；李惠子任生产部经理，负责产品的生产事宜；杨秀任研发部经理，负责新品研发和产品改良；秦生田任保障部经理，负责原料种植、收购以及加工。

会议第三项：胡玉凤宣布食品厂股权架构。胡玉凤持股55%，为控股股东。秦文礼持股20%，杨秀持股20%，李慧子持股2.5%，秦生田持股2.5%。

听完胡玉凤宣布的三件事情之后，秦生田第一个先激动了。他才不管啥股份不股份的，反正他领多少工资全看胡玉凤心情，相比而言还是做官更让人激动。还是那什么经理的，就说吧，放眼满村的老头，谁能有他厉害。

他激动的直搓手，看向胡玉凤的眼神都柔和了，这哪是什么泼妇老婆子，这是封神榜啊！

诶，他职位全称是什么来着？秦生田戳了戳秦文礼。

“爹，你是后勤保障部经理，就是负责给咱厂子提供小麦和油料的。”

“哦哦。后勤保障部、后勤保障部……”秦生田嘴里低声念叨，像是要把这个职位刻进脑子里。

秦文礼见状，和杨秀对视一眼，眼里俱是平静。

这个占比是开会前他和胡玉凤商量再三确定的。不知是试探还是其他，母亲提议90%由他们三人均分。可明眼人都知道他和杨秀一体的，这么一来他们夫妻就成了绝对控股，简直是活靶子。

所以他主动降低了他们两口子的占股比例，就按照目前这个比例，只要厂子一直能开下去，他们收入也不低。

相比于这两人的淡定，惠子却感觉受宠若惊。

股份她当然知道，电视剧里没少说，那可比工资要丰厚值钱的多。所以在听到干妈还给她股份之后，她整个人都呆住了。

之前家里给她的工资虽不能和市里的比，但在上官已经算高了，比市场上下苦力的可高多了。现在居然还有股份，这2.5个点股份听起来不多，可她啥都没付出，现在的厂子全是干妈家投资的。

就按每个月2000的净利润算，她每个月靠股份的收益就有500，这可比工资高多了。

这个收入还是之前，建了新厂子肯定不止这些利润了。

想到自己白得这些，惠子整个人都慌了，双手拼命摇摆拒绝：

“干妈，使不得，我每月拿工资就行，我啥也没干，不能白拿股份。”

胡玉凤不赞同地看她：“给你就是我觉得你值得，好好拿着，以后好好干。”

杨秀和秦文礼也劝说她安心收着。这些年她的付出他们都看在眼里，家里那一摊子自打惠子揽上，就跟操心自家事一样，这是她应得的。

惠子不安地坐下，对胡玉凤和杨秀又感激又钦佩，心里更是决定要死心塌地的跟着秦家干。

胡玉凤看着四人的反应淡淡笑着，她不懂什么大道理。之前总听赵老师跟学生念叨：“学校是你家，爱护靠大家”，她就想厂子不就是一个大的家么?

家的梦想全靠所有人共同发力来实现，那推及厂子也是一样的道理。可怎么才能把厂子的梦想转变为大家的梦想呢？靠画饼讲梦想怕是走不远，唯有与利益挂钩，才是最长久。

说完基本框架，剩下的安排就是具体事宜了。

首当其冲的就是招工，包括财务，门卫、保洁、操作工等等。

尤其是财务，之前家里的财务都是由不专业的秦文礼兼着，可现在建了厂子了，牵扯到报税和人员工资啥的，还是找专业的人才好。

不过这个不费心，他们镇上就有好几个专业的会计，专接厂子的活，到时候找个稳当的就行。

最需要上心的是操作工人。秦文礼便说他去找刘支书和刘主任，村上的人还是他们知根知底，推荐来再面试。

面试官定了胡玉凤和杨秀。

说完招工，胡玉凤便让秦文礼把规章制度拿出来会议上讨论。

因为有专人指导，规章制度很细致全面，包括岗位职责，卫生管理、生产纪律以及考核制度都做了量化，值得指出的就是考核制度。

每个月产量前三名，分别给与50、30、20元的奖励，每季度的综合评分最后一名给予淘汰，这样能激励员工提高效率的同时，还能把滥竽充数的甄别出来。

几人讨论了一番，修改了一些小细节，制度的最终版本便确定下来，由秦文礼交给广告公司制作上墙。

到此分工明确，会议结束，胡玉凤见三个孩子都一副胸有成竹的模样，便也乐得当起甩手掌柜。

……

翌日，几人分头行动。

秦文礼直接到上刘村村部说明来意。

他们家的招工条件挺宽松，人老实勤快讲卫生就行，当然待遇也一并说了。

二位刘听完后态度越发和蔼，人家完全可以自主招工，可还是先通过村上，那就是让村上去做人情。

更别提这工作了，离家又近，待遇又好，说出去谁不心动。

可正是因为这样，他们才更要帮着人家把好关。这只是第一批，以后说不定还有二批三批，所以这次的人选就得格外慎重，这可是他们村上的第一张名片。

秦文礼走后，两人就一头扎进户籍人口花名表里，这个勾那个划，激烈的讨论着。

惠子也忙着选人。她是个要强的性子，老秦家对她有再造之恩，所以各项事情她都想亲力亲为做到最好。

可接下来她不止负责厂区的生产，还有小作坊和铺子，三处加一起，每天做的事，操心的事太多太杂，她一个人肯定是兼顾不到。

她心里有了个初步想法，便去请教干妈。

她决定从作坊和铺子各选一名合适的人来管理，然后她直接和管理人员对接，自己管不过来一摊子人，还管不过来两个人？

想到干妈看向她那肯定的目光，惠子顿时觉得浑身都是干劲。

铺子很好选，牛花花不管是资历还是魄力，在铺子里都是头一号，交给她没什么问题。

作坊的话，惠子在苗芳和刘社红两人之间犹豫。刘社红资历久，干事踏实认真，为人周全，缺点就是抹不开面子。苗芳虽然资历浅，但她干活利索，能屈能伸，是个管理的好料子。

最终还是确定了苗芳。

情谊面子固然重要，可家里的生意更重要。

要是把不合适的人放上去，最终受累的只能是她，甚至可能连累干妈。这么一想，惠子对刘社红产生的那点愧疚也没了。

苗芳最开始有些忐忑，就觉得从哪里算感觉都轮不上自己，她何德何能啊。

“苗芳姐，你敢想敢干有魄力，我们都相信你。”

惠子的话让苗芳信心倍增，是啊，主家都相信她，她自己担心个屁，放手干嘛！

……

胡玉凤和杨秀正在面试。

刘支书这次很靠谱，找来的二十个人面相上看着都是忠厚踏实的，穿着也是整洁干净。

杨秀安排众人在门外排成两行，按顺序进屋面试。

一听说要单独面试，哪怕是提前听支书说了，这些人心里也不免紧张，脸上都露出来几分。

支书可是说了，人家全是看在村委的面子上，才把这个宝贵的机会给她们。几次三番叮嘱她们一定要踏实本分，不该看的不看，不该问的别乱打听。

于是哪怕有人进去有人出来，其他人的都始终保持闭嘴状态，就怕多说一句被踢了。

屋里的胡玉凤婆媳问了几个问题，忍不住挑了挑眉，不愧是精挑细选的。

经过一个多小时的面试，来的这批人表现都算合格，全部被录用了。

众人这才敢低声欢呼，三五成群的回家报喜。

招工人很顺利，倒是门卫犯了难。

胡玉凤是想找个不那么老的，最好是身体强健的。可这年头年轻人要么去南方务工，要么去油田下苦力了，谁来当清闲的门卫？

所以来面试的都是五六十岁的老头，有些牙都豁豁了，胡玉凤简直没眼看。

她是一个都不满意，要找老头还用外面吗，家里亲戚里一扒拉，多的是！

杨秀见状心里一动，回家和秦文礼商量一番，第二日就给胡玉凤提了个人选：胡大舅。

这简直提到胡玉凤心坎里去了，当下看杨秀的目光温柔的能流淌。

她心里也是这么想的，命中注定只能招个老头，那为何不找大哥呢？

反正他腿脚利索的很，放在家里也是糊弄日子，还不如弄到厂子来发光发热。

作者有话说

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第171章 开业筹备