人力面试 第9章 人力毕业论文

人力资源管理毕业论文选题。基于内部营销的人力资源管理初探113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨114基于人力资源管理视角的高薪养廉研究115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较116基于心理契约的核心人才保持策略117技术工人短缺及其激励机制初探118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定119跨国公司人才本土化问题研究120跨国企业外派员工的薪酬体系设计与重构121宽带薪酬在我国的应用现状及问题规避122劳动关系中存在的问题与对策分析123论高新技术企业员工培训模式124论核心员工的人力资本经营125论临时工的薪酬管理126论普通高校师资培训的现状与对策127论企业非正式组织对人力资源管理的影响128论企业文化对企业竞争力的影响129论企业员工心理需求与激励130论我国城市社会救助制度及其改革131论我国民营企业提高员工忠诚度的途径132论我国农村人力资源的开发133论我国农村社会养老保险制度及改革134论我国农村医疗保障制度及其改革135论我国企业家队伍的造就136论我国企业招聘渠道及其发展趋势137论我国社会保险基金的筹集与运营138论我国现阶段的失业与再就业139论我国行政事业单位人力资源管理的现状与对策140论现代职业经理人激励机制的构建141论新型城市贫困救助体系的构建142论薪酬满意度的影响因素与提升143论知识型员工人力资本投资的激励145论中国高端人才中介-猎头行业的兴起与发展146论中国企业的领导执行力问题147论中小企业的人才安全与人才流动148论自然灾害对我国农业的影响及治理149论组织内部激励机制的构建150煤矿企业安全文化建设探讨151煤炭企业人力资源管理外包探讨152煤炭企业中人力资本投资实证分析153民营企业高层管理人员激励机制154民营企业人力资源危机及其预警机制探讨155女性就业歧视产“生的原因及其对策分析156企业大学极其模式探析157企业多品牌经营策略研究158企业领导者影响力的培养159企业内部人际沟通存在的问题与对策160企业如何培养客户忠诚度初探161企业声誉管理研究162企业文化对薪酬管理的影响163企业薪酬成本控制的影响因素及实现途径分析164企业薪酬公平性的实现策略与途径探析165企业员工健康问题及其对策分析166浅论基于素质模型的企业人力资源管理167浅论素质模型在中小企业HRM中的应用168浅论中国最低生活保障制度169浅谈高新技术企业员I胜任素质模型的建立170浅谈企业文化在产品营销中的作用171浅谈胜任素质模型在人力资源管理中的运用172浅谈素质测评在中小企业招聘中的应用173浅谈我国煤炭企业人力资源开发174浅谈我国政府部门]公众满意度评价的有效实现途径175浅谈员工弹□□利制度设计176浅析脑白金的广告策略177浅析我国国际化企业的人才战略178浅析我国煤炭企业中人力资源管理179浅析我国农村人力资本投资180浅析我国企业激励机制存在的问题及对策181浅析员工关系管理在缓解工作压力中的运用182浅析中国企业核心竞争力的提升183浅析中国人才市场中的歧视现象184浅析中国稳健的货币政策185浅议国企人力资源管理部]职能拓展186浅议企业关键员工的激励187浅议中国民族品牌存在的问题及对策188人民币升值对进出口的影响189如何留住人才一论心理契约在人力资源中的运用190胜任素质模型在高新技术产业培训中的应用191胜任素质模型在绩效管理中的运用192试论企业员工归属感的培育193试论新《劳动台同法》的实施影响及其对策194试论油价上涨对汽车行业的影响195试论智商、情商与管理者职业素质的关系196试析家族企业中人力资源管理存在的问题及对策197不加0000我国农民工人力资本素质及其对就业的影响分析198我国企业诚信经营问题初探199我国企业技术工人招聘渠道探析200我国企业人力资源逆淘汰及其防范对策201我国企业执行力问题研究202我国社会保障制度的伦理问题分析203我国中小企业人才流失问题及对策研究204我国中小企业文化建设初探205心理资本构成要素及其标准初探206知识型员I绩效考核方法初探207中国农村人力资源状况及其对贫困的影响208中日企业文化比较及对中国企业文化建设的启示210成长型中小企业高级人才招聘渠道的优化211城乡居民收入差距扩大化的原因及对策探讨212传统人事管理与现代人力资源管理的比较及启示213从“奶粉事件”看企业的危机公关管理214高新技术企业人力资本投资经济分析及投资模型的构建215国际金融危机背景下农民工“返乡潮”问题研究216国有企业经营者激励中存在的问题及对策217湖南电视产业发展中存在的问题与对策研究218当前金融危机下的企业员工压力管理219高新技术企业知识型员工激励机制探讨220国有煤炭企业员工培训问题及其对策探讨221湖南人才资源状况及对策研究222国有煤炭企业人力资源管理问题及对策探讨223从被领导者的心理与行为角度论组织实施有效领导224高校人力资源管理问题与对策分析225高新技术企业培训需求分析模型探析226基于灰色关联分析的高新技术企业员工绩效评价探究227国有粮食购销企业员工分流问题研究228电子商务环境下销售人员人力资源管理管理分析与对策229关于完善农村合作医疗保险制度的思考230房地产泡沫的成因及房地产发展趋势预测231高新技术企业工作分析实施探究232基于情商视角下的企业团队管理初探233高新技术企业研发人员激励机制探究234高新技术企业员I职业生涯管理235女性就业歧视分析236论高新技术企业文化构建237企业非正式组织对人力资源管理的影响及对策238金融危机下农民工返乡潮思考239浅析顺德家具业人才管理问题及对策240人力资源管理从业人员的胜任素质分析241企业多品牌战略的利弊分析242基于内部公平性的国企高答薪酬管理研究243论企业激励机制的构建244浅析经济全球化对人力资源管理的影响245浅议社会主义市场经济体制下的企业文化建设246我国家族企业的人力资源管理问题及对策247中国企业危机公关策略分析248企业人力资源管理外包存在的问题及对策249试论群体中从众行为及其管理方式250高新技术企业作业人员的激励机制探究251浅谈基于企业员I需要和动机的激励机制252论高新技术企业员工心理契约253我国煤炭企业安全生产培训问题及对策探讨254基于家族企业生命周期的职业经理人激励研究255论高新技术企业员工的人力资本定价256企业品牌危机管理研究257浅谈民营企业员工流失的管理258我国公务员职业生涯管理模型探讨259基于人力资本的国有企业领导者薪酬机制设计260论高新技术企业研发人员的绩效评价261基于价值工程理论的零售业人力资源管理262老年人口就业现状及影响因素分析263论我国生产型企业诚信度的培育264企业员工工作价值观与忠诚度的关系浅析265试论企业经理人员时间管理的问题与对策000000000006我国工资决定因素及工资改革探索267国有煤炭企业人才流失问题研究268论国有企业非正式组织的有效管理269我国家族企业人才流失问题浅析270浅谈基于柯式模型培训效果评估体系的构建271我国酒店员工培训问题及对策初探272浅议企业中非正式组织的影响及管理273论当前金融危机形势下企业人力资源成本的有效控制274试论高校校友资源之开发与利用275我国煤炭企业绩效管理问题及对策探讨276中国汽车产业国际竞争力的SWOT分析277我国企业人力资源外包的风险控制策略278湖南省农村人力资源开发存在的问题及对策279基于社会主义新农村建设的人力资源开发280家族企业契约治理困境及其治理模式研究281家族企业治理问题探讨282经济衰退环境下企业人力资源成本的控制283美国、日本人力资源管理模式比较分析及启示284农村乘余劳动力就业问题初探285浅谈国有企业产权制度改革286浅谈企业人才流失问题及对策287论我国农村贫困地区人力资本开发288企业合并后的人力资源管理存在的问题及对策289胜任力模型在政府人力资源管理中的运用290女性劳动参与率下降的影响因素与对策分析291民营煤炭企业人力资源管理问题及对策探讨292目标管理的心理功能探析293老年人力资源开发问题与对策分析294人力资源管理地位演变分析295我国农村人力资本及其开发对策探讨296日本老年人口就业分析及其启示297浅析我国企业品牌营销策略298浅谈中小企业员工绩效管理299企业员工I工作价值观与忠诚度的关系浅析300煤炭企业薪酬管理滞后对安全生产的影响及安全薪酬初探301我国煤炭企业绩效管理对安全生产的影响及对策探讨302我国农村非正式金融的定义形式和特征303浅析如何提高知识型员I的忠诚度304我国家族企业的人力资源管理问题及对策305我国农村人力资本缺失对农村贫困的影响分析306浅析顺德家具业人才管理问题及对策307石油价格波动对中国经济的影响316国有企业与民营企业人才流失分析与对比317国有石油开采企业薪酬问题的研究317人才之战一民企如何留住人才318人力资源管理外包的影响因素分析完整论文319效率工资与企业专用性人力资本投资完整论文00000000320中小企业人力资源外包途径与管理探析333吉林参王有限责任公司的人力资源管理调查研究350城市经营绩效评价比较研究一昆明与成都之比较351民族地区乡镇企业人力资源的问题及对策352我国高校人力资源会计核算体系的构建探讨353关于医院公共部门人力资源的思考354高新技术企业发展过程中激励与约束机制研究355国有企业裁员现象分析与建议356人才测评及其在企业招聘中的应用研究357心理契约问题研究358中国企业年金发展问题研究396酒店大学生员工流失原因及对策分析397麦当劳的人力资源管理特色及启示398企业人力资源外包研究399SEI基于企业价值观的人力资源管理研究400吉林省人才流失问题解决及研究一以长春一汽为例404某企业人力资源绩效考评研究405浅议苏州XX企业的XX406贵州人才资源培养的思考407如何作一名优秀的空中乘务员.408网络创业团队的绩效研究一以淘宝网为例409企业文化与企业的发展研究410对中小企业员工培训的研究一以某公司为例411《劳动合同法》中无固定期限合同的实践效应412IBM公司和惠普公司的薪酬结构对比研究413宝新能源股票期权分析414保险企业知识型员工培训研究415财经类院校学生毕业实习现状分析及对策416城市智力资本与城市经济发展的关系研究4**学管理专业学生的工作价值观结构研究418IT企业技术人才流失研究419大学生可雇佣性现状分析420弹□□利制度设计与员工满意度之间的关系分析421大学生自我效能感与学业成绩关系研究422单方解除劳动合同探讨423服务型企业上下级沟通、角色压力及对员工I工作满意度的影响分析424高校毕业生初入企业遭遇的职业生涯冲突实证分析425杭州4S店销售人员绩效考核探究426基于可雇佣性的大学生就业准备规划研究427杭州经济技术开发区公务员绩效考核制度探析428基于国企经营者职业生命周期的激励约束机制设计429工作压力与家务劳动分工的探索研究430罗伯特-欧文人事管理思想评析431深圳中海五洲物流有限公司培训评估体系的构建432劳务派遣中劳动者权益维护问题研究433提升企业自主创新能力的人力资源战略434心理契约违背与员I离职倾向关系的实证研究435海底捞火锅店顾客感知服务质量评价436组织支持与工作绩效的关系研究437杭州民营企业人力资源管理人员压力管理研究438浅谈人力资源派遣问题439工作家庭冲突与工作绩效的关系研究440杭州市IT企业技术人员工作压力调查研究440杭州市IT企业技术员工压力管理调查研究2441中日家族企业基于信任的比较研究442基于工作特征模型的工作443杭州银行业员工满意度影响因素分析444深圳世联地产顾问股份有限公司内部沟通现状的研究445关于培训评估体系构建的研究446组织内手机的使用影响因素、使用行为与沟通满意度研究447产业升级过程中的企业文化重塑448领导情绪智力对员工信任领导的影响449A公司的薪酬制度研究450某银行大堂经理激励机制的研究与设计451电话营销人员胜任力模型及其在结构化面试中的运用452广东省科技人员、技术与经济发展的关系研究453G公司员工培训研究454台湾、日本、法国和德国的企业培训制度与组织绩效的关系研究455基于心理契约的知识型员工离职倾向研究456高新技术产业协会绩效管理方案设计457集体合同研究458绩效反馈与员工满意度关系的实证研究459家族企业知识型员工职业管理误区及其策略探讨460绩效管理对员I绩效的促进效用分析461健健服饰绩效考核体系研究462深圳部分外企员工工作压力与抑郁症的调查463劳务派追在企业中的应用现状及对策分析464企业培训投入与产出的实证研究465企业员工工作压力与工作绩效的相关性研究466华为“辞职门"事件评析467房地产公司招聘中存在的问题及对策研究468深圳公务员工作压力与身体和心理健康问题调查研究469深圳市高新技术企业招聘人员胜任力研究470销售人员工作压力与工作绩效关系的实证研究471保安人员工作压力与工作满意度的关系研究472克里斯阿吉里斯的组织理论初探473知识型工作团队绩效考核体系研究474劳动合同解除存在的问题分析及其解决方案探讨475和谐劳动关系的构建476大学生心理资本、-般满意度及学习成绩关系的实证研究477以企业文化为导向的招聘模式478学校组织公平对教师组织公民行为影响的研究479新协力培训体系设计480金融危机背景下的企业社会责任履行机制探析481零售业员工满意度调查482劳动合同法对员工招聘管理的影响及其对策研究48321世纪西方国家工会发展现状、困境和战略选□□营企业组织公平感与工作投入关系的研究485知识型员工的组织公平感与员工满意度的关系研究486企业知识型员工的职业倦怠组织支持感与工作绩效的关系研究487于虚拟团队中沟通有效性的研究488基于企业社会责任的人力资本投资现状及对策分析489薪酬公平感与离职倾向关系研究490大五”人格与工作绩效关系研究综述491论构建知识型员工高忠诚度的企业文化492浅谈劳动报酬争议493国有企业知识型员工激励机制现状调查与对策494离职分析在深圳第三方物流企业人才保留中的运用495企业销售人员考核标准预期不确定性的风险回避策略496企业人才开发收益权的不确定性与对策研究497我国上市公司的企业社会责任与人力资本投资的关系研究498深圳市证券行业人员工作压力和主观幸福感研究499国公司员工心理契约与工作满意度的关系研究500面试者非语言行为及其人格特征解读一基于MBA入学面试者的研究501组织公平与员工离职倾向间关系的实证研究502新加坡老龄政策分析及对深圳老龄事业的启示503构建面向企业人才需求的大学生职业生涯规划体系504工作满意度与员工离职倾向关系的实证研究505宁波中集班组长培训课程体系设计506深圳制造业高技能人才短缺问题分析及对策思考508基于胜任能力模型的人员招聘研究509企业培训效果研究-以A公司为例510浅析新疆IT企业员1工职业生涯管理511深圳高科技企业培训机制研究512高校实施大学生职业生涯规划教育探析513企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究514人力资源服务公司培训模式的思考515企业需求与大学生职业生涯错位状况及对策研究516企业员工培训中问题导向机制研究与设计一基于T公司员工培训管理的案例研究517工作满意度、组织承诺和工作绩效关系研究518深圳飞利浦客服工程师培训中沟通案例导策略研究与效果评价519企业招聘中隐性歧视负面效应实证分析520深圳金融行业从业人员组织承诺和工作绩效的关系研究一以工作压力为中介变量521中小型制造企业留人策略究522深圳民营老年服务机构的现状、问题和建议523基于可雇佣性视角的高校毕业生就业能力研究524实习学生发生意外伤害的预防和处理机制研究525人力资源管理专业女大学生职业发展规划思考526深圳民营企业福利满意度对员I离职倾向影响之探讨527深圳市居家养老政策评估研究528深穗两地企业员工招聘广告的策略比较与评价528台州中小民营企业基层员工绩效评价研究2529人力资源管理在企业劳动关系调整中的应用分析530研发人员的激励机制探讨531大学毕业生择业模式与企业择人模式及其匹配532家族企业高层管理人才选择性紧缺的困局与策略探讨533我国公立义务教育机构绩效工资制改革的评价分析534外资保险企业代理人培训系统对深圳本土保险企业的借鉴探讨535人力资源共享服务中心构建流程的研究536下属一领导价值观差异对下属一-领导信任关系的影响537X控股公司绩效管理体系设计与研究538我国东西部中小企业离职比较研究539沃尔玛中国中层管理人员培训问题与对策研究540素罗的人力资源管理思想探析541深圳利丰雅高公司-线员工激励机制研究542可雇佣性技能开发与员工忠诚度关系研究543对我国退役竞技运动员二次就业的研究分析544深圳大学应届本科毕业生职业生涯规划的现状调查545A公司中层管理人员领导力素质模型应用研究546社会心理需求取向与我国企业80后员工不满反应关系研究547销售人员薪酬制度设计548小团队成员职业价值观对知识共享的影响研究:基于团队发展阶段的视角549企业绩效管理中不同部门]考核评价偏好分析与对策550基于可雇佣性的员I素质模型构建研究551乡镇酒店员工沟通中的问题分析及对策探讨552企业文化与员工满意度关系的比较研究553企业知识型员工的人力资本投资风险及措施554招聘专员的工作分析555深圳科技型企业核心员工的人力资本投资模式探讨556医院医务人员绩效管理问题研究557人力资源从业者工作倦怠与离职倾向关系实证研究558法约尔的人力资源管理思想探析559在校大学生逃课现状、原因和对策研究560员工参与管理与组织承诺关系的研究561社会资本对大学毕业生就业的影响研究一以深圳大学2010届大学毕业生为例562房地产F中介公司销售人员素质模型的构建与在结构化面试中的应用563员工工作幸福感的影响因素研究564造纸企业基层员工的绩效评价研究565下属领导工作价值观差异影响员工组织承诺的实证研究566员工离职的影响因素及对策研究567客户服务代表工作分析568员工组织支持感与其工作绩效的关系研究569某公司激励机制研究570基于柯氏四层评估模型的培训评估循环体系初探571企业网络招聘的现状、问题及其对策探讨572深圳龙岗中心医院护士工作压力与工作满意度关系研究573中小民营企业文化对核心人才离职倾向影响的实证研究574基于人与组织匹配的企业招聘模式研究575中小型企业如何实现有效招聘的问题分析--以浙江裕兴不动产经纪有限公司为例576劳动关系处理中的协调机制研究577浙江天江矿业有限公司薪酬体系设计实证解析578员工满意度对企业发展影响的研究579心理契约与工作满意度之间关系的实证研究580劳动合同法对员工离职管理的影响及其对策探讨581中小民营企业与员工的诚信博弈现象实证探讨一以深圳为例582浅议我国家族企业员工关系治理的现状与对策583人力资源共享服务中心模式分析584国有企业I会在构建和谐劳资关系中的作用研究585劳务派遣中员工的管理问题及其对策研究586知识型员工的全面报酬体系研究587中小IT企业降低人才流失率的对策研究-以ZS公司为例588中餐馆员工的福利管理589中国光大银行宁波分行培训成果转化问题探析590深圳中小型企业劳资关系现状研究591中小民营企业员工绩效与企业核心竞争力的相关性研究592员工工作满意度影响因素探讨593组织承诺与员I离职倾向关系的实证研究594微正电子公司采购岗位的KPI体系设计595组织支持感对家族企业员工离职的影响研究596中小型制造企业劳动合同实施问题分析597深圳家电网公司人力资源规划598中资海外企业员I宗教信仰对企业文化的影响以菲律宾某公司为例599深圳地区部分知识型员工激励因素的调查研究600心理契约违背对员工绩效影响的实证研究601**型领导风格与组织变革的关系研究602深圳制造业农民工培训现状研究603外资企业文化与本地文化适配性604组织支持感与工作满意度关系的实证研究06企业知识型员工激励创新2基于农民工培训的“阳光工程”存在的问题及对策员工个性心理与管理论企业留住人才的激励约束机制]1人力资源管理中的风险管理研究]1任务书-目录12宽带薪酬实施问题研究]3国企员工培训存在的问题研究4对企业员工行为能力培养分析]5论企业核心竞争力的培育|6民营企业人才流失问题分析及对策|7浅析农村剩余劳动力转移及农村贫困的变动]8浅析我国企业名牌战略9人力资源管理中企业文化的应用研究10宽带薪酬在IT企业的运用分析|11企业核心员I薪酬设计研究1308构建和谐的企业文化一促进人力资源开发I309沈阳渔夫码头酒店关于员工培训问题的研究]310我国中等学校的人事改革与激励机制311大学生网络创业优势与机遇的研究312福清建融水泥有限公司人事管理研究313阜新华通集团知识产权战略管理研究(修改稿)314酒店人力资源外包浅论315浅析为海集团员工激励体制与企业绩效的关系。321TO公司的人才流失原因分析以及对策322创业胜任力模型与创业者识别系统研究323工资水平定位与总量核定研究324关于公司管理层薪酬构成问题的研究325国企薪酬管理存在的问题和对策研究-本科论文326基于公司整体层面的绩效考核体系的建立327基于人本管理的员工培训策略研究328基于心理契约视角的80后员I离职意向研究329基于心理契约违背的新入职员工I离职意向研究330民营企业薪酬管理的现状331中小企业绩效考核中的问题与对策研究332人才测评内容与方法的选择334我国中小企业人力资源外包途径与管理探析335我国人力资源外包服务业发展影响因素分析336我国企业新型激励机制的探讨337我国企业管理沟通分析338新疆农村少数民族女性人力资源开发问题探析339浅谈酒店餐饮的人力资源管理340现代农村物流金融专业技术人才培育论341职务特征模型归属性需要缺位的补充修正研究342芜湖市江东造船厂薪酬激励机制调查研究343论电力施工企业战略人力资源管理344PART--种有待继续检验的绩效评估新工具345论人才资源开发对茂名市经济发展的影响346我国实施人才战略的几点思考347职业经理人素质的培养348中国建设银行薪酬管理问题的研究349中小企业人力资源管理外包的研究359基于"文化人”假设的知识员工忠诚度研究360从冲突处理模式看高效团队的建设361航空企业心理契约动态管理362论劳动者有效沟通的必要性以--富士康为例363国内员I持股计划分析364国有企业核心员工的薪酌激励问题研究365国有企业核心员工薪酬管理366基于培训视角的中层管理者激励问题研究000000367基于心理契约的“80后”员工满意度研究I368基于知识管理的知识员工激励问题研究I369蓝海战略在弹□□利中的应用!370论我国国有企业裁员现状及对策371论我国企业人力资源外包的运作I372企业薪酬激励问题研究373论知识员工的薪酬激励问题I374民营中小企业薪酬激励问题研究|375企业员工忠诚度问题研究|376浅谈传统文化与人力资源管理研究377浅议国有商业银行薪酬管理制度378企业核心人才流失问题初探379企业人力资源本土化380浅析中小企业人力资源外包381浅谈我国企业年薪制382浅析用工企业如何构建派追员工管理体系I383企业年金研究384试论我国企业跨国经营中的核心人才管理I385我国企业年金问题研究I386我国企业信息化人力资源管理存在的主要问题及对策387浅谈“80后"员工入职培训方案I388我国中小企业员工培训浅析|389心理契约在人力资源管理中的运用390员工为本与企业发展391知识型团队内部粘滞性知识共享管理对策392直线经理的人力资源管理职能的探究I393中小企业人力资源管理的外包研究394知识型企业人力资源管理研究I395中小民营企业薪酬管理问题研究399某担保有限公司员工招聘流程设计.401我国家族企业的人力资源管理402民营企业员工培训、开发的经纬论403临安恒晟广告有限公司人力资源管理研究'605深圳市中天元投资发展有限公司员工满意度影响因素实证调查hs公司薪酬体系设计中存在的问题及解决对策浅谈HR管理在现代企业中的处境及解决其问题的建议浅析泰达电子中知识型员工的激励浅议零告行业一线员工流失问题及对策。人力资源服务公司培训模式的思考——以浙江文博人力资源服务有限公司为例一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）（一）选题的目的和意义随着经济全球化的快速发展,企业间面临着更加激烈的竞争。企业为了适应这种竞争,传统的人事管理也日渐被现代的人力资源管理所取代,原本由企业负责的人事事务性工作也被社会各类的人力资源服务公司接管,通过人力资源外包,企业可以专注于自己的核心业务,有利于改进人力资源管理,可以降低运营成本,还便于获取专业的管理技术知识,人力资源大部分职能外包是大势所趋,这是企业发展的内在需求,也是人力资源工作市场化的必然趋势。培训作为对人力资源实施开发并使人力资本获得增殖的过程,实现了企业和员工共同发展的“双赢”战略,现已成为培植企业竞争优势的动力来源和有效措施,由此企业越来越重视对员工的培训,然而企业培训会花费企业很多的时间,精力,金钱,有时由于不够专业甚至会无法获得预期效果,于是越来越多的企业选择将培训外包给专业的人力资源服务公司。由于我国在人力资源外包方面的法律法规还不健全,准入机制比较不完善,导致现在社会上有很多各类的人力资源服务公司,他们在培训的过程中也存在一定的问题,为了向客户提供更好的服务,建立一套科学有效的培训模式是值得我们思考的。通过对浙江文博人力资源服务公司的培训模式的思考,以此为例,大致了解我国人力资源服务公司的培训模式,发现其中存在的问题,提出改进的方法,从而使培训提高效率,使人力资源服务公司更专业地为企业服务。（二）国内外的研究现状及发展趋势：目前国内外已有不少关于人力资源外包和企业培训模式的研究,但是对于人力资源外包企业的培训模式的研究比较少。国外对于人力资源服务业的研究认为这是个前景巨大的朝阳产业,多方面发展格局,专业化程度高,国内这几年也对人力资源服务业做了很多的研究,认为我国的人力资源服务业总体实力不够强,服务发展有欠均衡,服务体系不完善,市场化程度不高,企业治理结构不健全,因此需要加快完善我国人力资源服务业发展。目前国外已有不少关于对于培训模式的研究,科学管理之父泰罗早在1911年就在其《科学管理原理》一书中第一次提出了培训的理论,从最早的科学管理制度培训理论,到人本主义培训理论、行为主义培训理论、终生教育培训理论等等。20世纪60年代已经形成的系统培训模式,Kenny&Reid对系统型培训模式的修正,哈利·泰勒的过渡型培训模式,1987年提出的“国家培训奖”型模式,引自于人事管理学会的《持续型发展宣言》的持续发展型模式,顾问型培训模式,马丁·索罗门推荐的索罗门型培训模式,彼得·圣吉提出的“学习型组织”模式。我国企业培训同发达国家相比仍存在着很大的差距,仍有相当一部分学者作了大量的相关研究,如ST型培训模式（螺旋培训发展模式）,自助式培训模（Self-ServiceTraining简称SST）,“企业大学”培训模式,模块培训模式,新技术培训模式等。人力资源培训模式的发展趋势——资源整合培训模式,是综合咨询型培训模式和新技术培训模式的特点而提出的一种新的人力资源培训模式。二、论文（设计）的主要研究内容及预期目标（一）主要研究内容：该篇论文的研究内容可以分为以下几个部分：1绪论2人力资源服务公司现状2.1人力资源服务公司的主要业务2.2人力资源服务公司的培训特点3培训模式的理论概述3.1模式的概念及培训模式的界定3.2企业培训的一般流程4浙江文博人力资源服务有限公司的培训模式解析4.1企业简介4.2文博学院的具体培训流程5文博学院培训中存在的问题6对文博学院培训改进的建议7结束语（二）预期目标：本文拟从人力资源服务业的发展现状,未来趋势,企业的培训模式研究的基础上,通过对文博人力资源服务有限公司的实证研究,观察其培训流程,效果,通过问卷调查法,访谈法的结合,从中发现存在的问题,提出自己的看法。三、论文（设计）的主要研究方案（拟采用的研究方法、准备工作情况及主要措施）（一）拟采用的研究方法：理论分析法：对国内外企业的培训模式的研究成果进行学习,整理和总结,并以此对人力资源服务公司培训模式进行思考。实证分析法：通过在浙江文博人力资源服务有限公司培训部的实习,对其培训模式的观察,分析。问卷调查法：对客户单位的培训需求,培训效果进行问卷调查并统计。访谈法：在浙江文博人力资源有限公司培训部实习过程中,对于培训需求分析,培训效果跟踪过程中,适当对其中员工进行访谈。（二）准备工作情况：通过对人力资源管理培训模块的学习,了解人力资源培训的理论,同时对最新的关于人力资源服务业发展现状,趋势,培训模块方面的研究成果的书籍,期刊杂志,论文资料进行收集和整理,为以后进一步深入研究奠定基础。从10月份开始在浙江文博人力资源服务有限公司实习,在实习过程中,观察他们培训的过程,也参与其中。（三）主要措施：阅读关于人力资源培训方面的大量书籍,期刊杂志,论文资料,关注和了解最新研究成果。在浙江文博人力资源服务有限公司培训部认真实习,在工作过程中多观察,多思考。四、主要参考文献[1]雷蒙德·A·诺依.雇员培训与开发[M].北京:中国人民大学出版社,2017.[2]清华大学继续教育学院.企业培训手册[M].北京:机械工业出版社,2017.[3]周文,谈毅.培训管理体系的建立[M].湖南:湖南科学技术出版社,2015.[4]王燕.培训管理实务[M].北京:中国物资出版社,2010.[5]玛丽·F·库克.人力资源外包策略[M].北京:中国人民大学出版社,2013.[6]范伟.近年来企业培训模式的研究述评[J].职教通讯,2010,(7):38-42.[7]马东海.在职人员培训模式的探讨[J].活力,2010,(8):130-130.[8]陈斯胄.新员工入职培训模式的不足与改善[J].生产力研究,2018,(23):137-141.[9]陈妮.人力资源企业培训模式的探索与思考[J].现代商业,2016,(12):22-25.[10]于宁.企业培训系统模式构建的理论与实证研究[D].吉林:吉林大学,2017.[11]李立.企业培训模式与效果评估研究[D].天津:天津财经大学,2014.[12]徐建新.如何有效地开展企业培训——柳州电信培训体系的剖析[D].广西:广西大学工商管理学院,2014.[13]晋银峰.我国企业培训模式研究[D].河南:河南大学,2012.[14]牛其峰.人力资源管理外包研究[D].北京:北京交通大学.2019.[15]汪怿.加快我国人才服务业发展的几点思考[J].科技进步与对策,2019,26(15):142-146.[16]汪怿.发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示[J].中国人力资源开发,2017,(8):69-72.[17]MarcelR.VanDerKlinkandJanN.Streumer.Explainingthe(In)effectivenessofon-the-jobtraining[J].Int.J.HumanResourcesDevelopmentandManagement,2016,6(1):113-130.[18]Dr.PaulSquires.ImprovingTrainingEvaluationinOrganizations[R].AppliedSkills&Knowledge,LLC,2010.