破事精英之改变已有事实系统 第40章 狼性文化

兰尼悄悄抢走了胡强的项目，不仅没有丝毫的愧疚，竟还恬不知耻地向胡强索要感谢。胡强听到兰尼这无理的要求，心里自然是万分不悦，怒火在心中燃烧，双手不自觉地握紧。

他真想大声斥责兰尼的无耻行径，但一想到在公司的复杂关系和自己的处境，最后也只能强压下怒火，咬着牙点头道谢。

大家听闻此事后，心里顿时五味杂陈。一方面恼怒兰尼的恩将仇报，这种不道德的行为让人唾弃；另一方面又对胡强的屈服感到无奈和同情。

其实胡强也不是没有争取过，在兰尼得意洋洋地炫耀时，他就在心里暗暗较劲，想着一定要讨回公道。可只有等兰尼走了，他才敢在 Lisa 面前据理力争，诉说自己的委屈和不公。

然而 Lisa 却一脸严肃地告诉他，公司以合同为准，一切都要按照规定和流程办事。并且提醒他，公司需要狼性的员工，只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。胡强默默地听着，心里满是失落和困惑。

回到办公室，胡强端坐着，试图按照 Lisa 所说的去改变自己。他想要像狼一样思考，于是询问莫菲，有没有什么办法可以让大家变得更有狼性。

莫菲看着胡强那迷茫的样子，不吝赐教，认真地告诉他：“眼神要冷，要有攻击性，让人一看就不敢轻易招惹。”胡强听了，努力地去模仿，瞪大眼睛，试图让眼神变得凶狠。

然而他呈现出来的效果，却让人忍俊不禁，不仅没有丝毫的威慑力，反而显得有些滑稽。

看到胡强的样子，莫菲无奈地摇摇头。胡强也觉得很沮丧，最后，他只能劝说大家，学习动物的一些特性，能够让他们更好地工作。

可大家实在不明白，既然大自然中有这么多种动物，为什么一定要是狼性精神呢。有人说兔子的灵活也很好，有人说大象的稳重更重要，一时间办公室里讨论得热火朝天。

这边，胡强、若愚和莫菲决定主动出击，找到吴经理，想要挽回之前被兰尼抢走的项目。

当他们敲响吴经理办公室的门，走进去的那一刻，三人你一进门就被吓了一大跳。只见吴经理和他的助手一脸严肃，目光犀利，那架势就像两只不好惹的“狼”。胡强心里咯噔一下，原本准备好的说辞差点忘得一干二净。

但他们很快镇定下来，胡强深吸一口气，率先开口说明来意。吴经理却不为所动，态度强硬地表示项目已经交给兰尼，不可能再更改。

若愚见状，赶紧赔着笑脸，试图缓和气氛。莫菲则在一旁观察着吴经理的表情，寻找着突破口。

之后，胡强得到了启发，或许可以各个击破。他发现吴经理虽然强硬，但助手似乎有些动摇。于是，他们三人配合默契，胡强继续和吴经理周旋，若愚则与助手拉近关系，晓之以理动之以情。莫菲则在关键时刻提出一些有力的观点和建议。

经过一番努力，吴经理的态度终于有所松动。最后，在三人的不懈努力下，竟真的将项目夺了回来。当他们走出吴经理的办公室，兴奋地欢呼起来。

大家听到项目被夺回的消息，高兴之余也开始反思这段经历。他们终于想明白了，“狼性文化”不是要求每一个人都变成狼，那种残忍和冷酷并不是真正的目的。

而是要有狼的精神：奋斗、不屈、顽强、团结、争取。在面对困难和竞争时，要有勇往直前的勇气和决心，要有团队合作的意识，不轻易放弃，努力去争取属于自己的机会和成果。

通过这次事件，破事部的同事们更加团结一心，也明白了在工作中要不断地突破自己，才能在复杂的职场环境中立足和发展。而胡强也在这次经历中成长了许多，学会了如何在困境中寻找出路，如何带领团队共同前进。