炮灰女配重生后 第20章 第 20 章

顾时熙当上凯盛总经理的时间不长，大多数工作都是在前任的基础上接手继续做。但顾家的复杂局势让他不能只安心当个守成的领舵者，如果没有成绩，他总经理的位置坐不长。而延续前期政策很难出新成果。顾时熙需要创新。

厂区的算法部就是顾时熙来凯盛以后重要的创新举措，是给顾家的董事会成员看他领导成绩的重要载体。而在刚才，顾时熙说要把这个载体裁撤了。

研发部的算法中心虽然常有成果，但也只是一个玩票性质的三人团队，团队成员工资加起来都不如厂区那边成员的最低工资高。但这也是给周媛丹的机会，她需要更多的实战锻炼。研发部的场地不够，算法中心至今都还是拿汽车模型测试算法模型，效果在最开始的时候还好，到了现在精化提升准确度阶段，就时有失真。场地问题已经阻碍到当下的研发进展了。

卫初桐：“兹事体大，我不敢提建议。不过算法中心确实需要更大的场地，目前地方太小，耽误精确度提升了。”

三个人的算法中心一开始是玩票性质的，是为了给厂区那边压力，但是又不想压力过大，所以一切配置都很寒酸。

谁也没想到这三个人能这么争气，真的就超越了天价请回来的高学历高含金量履历的团队。

顾时熙理所当然：“那不正好，把厂区那帮废物撵走，给这仨有脑子的腾位置。”

这一看就是受刺激了，卫初桐没接话，挨训一般站着，姿态做得足足的。

顾时熙“啧”一声，缓下来语气：“之前你理出来的零配件库存还有供应链情况我都看了，回去也找人评估过，确实是很好的切入角度。如果按照建议调整，动的有点大。我需要一个专项执行总监帮我盯着。”

他说到这里就停住，看着卫初桐。

初桐心里有所猜测，但她没接话，安安静静垂头站着。

办公室里又沉默下来。加之时间晚，整个楼层都没人，安静得吞咽口水的声音都能听见。

顾时熙只好接着言明：“你来当这个总监，没问题吧？你想出来的办法，现在给你相应权利落地实施。”顾时熙朝她笑得意味深长：“功劳也都是你的。”

卫初桐心里默默接：责任也都是我的。老板你别给我画饼，你一画饼我就害怕。

开口说的却是：“好的，完全按照我的建议来落实吗？”

顾时熙：“嗯。”

这就是要把顾家好多人得罪了。初桐的裁员名单里虽然不含顾家本家的核心成员，但各种亲友团却比比皆是。她列名单的时候也只是想着先标记出来记在那里，顾时熙好对这帮吸血虫的数量以及一年用度有个大概了解。全裁掉不现实，遇到的阻力可预料的太大了。还有生产线，按照卫初桐不考虑人际关系的最优解，也要砍很多条，涉及到除了凯盛自雇员工外，还有上下游的供应商厂商，这些人大多都和顾家同气连枝，如今要一刀两断，可以想见阻力之大。

卫初桐：“我可能资历不够，不能服众。”直白翻译过来就是：我背景不够，你家的亲戚会打死我。

顾时熙用笔轻轻地有节奏地敲打在实木桌面上，敲击声听着带点闷。

他穿着昂贵华丽的西装，搭配精致帅气的脸，非常符合大众对于精英的想象。

在这种安静的独处时刻，卫初桐偶尔会走神，她会一点点分析前世的自己，为什么会对顾时熙有很深的迷恋感。除了家庭原因导致自身从小缺爱以外，也肯定和他出众的外貌有关。

顾时熙是在网上有后援会的那种人，他帅而自知，上高中后就时不时出现在娱乐小报，进入凯盛后，又转战财经杂志，上的版面升了几个档次，公众形象稳步提升，年轻帅气多金，是很多少女的男神。

卫初桐在六十多楼的董秘办公室虽然清净，但世财大厦一层的凯盛前台处却常年蹲守着中小媒体的狗仔以及迷弟迷妹们，卫初桐每次路过他们，就会有一种意识：自己能够近距离接触顾时熙其实是一件需要门槛的事情。

对于从小生长环境恶劣的人来说，顾时熙是一个偶像般的完美人物，还是一个自己能接触的偶像。他自身的优越条件，围观人群的狂热追捧，再加上顾时熙因为自身形势而对卫初桐展现出来的重用以及似有似无的暧昧，都让缺爱之人、生活在泥潭里的人想要抓住救命稻草，向往阳光一样向往他。

但其实这样的向往对顾时熙来说毫无意义，他想要的是一个能够帮他做成事，为他解决困难稳固在公司地位的得力助手。

顾时熙终于深沉完毕，停止敲笔：“你先去推进，推不动的环节再找我。”

卫初桐腹诽，就怕你的面子也不够。

但这也是她这世想要做成的事情。

人活一辈子，真正重要的事情没多少，关乎自身，事业成就可以说是重要的组成部分。

牵头凯盛集团的架构改革，如果不是卫初桐有前世经验，再加这世加班加点把相关情况整理出来并给出详细建议，这等重量级的工作是不可能给她的。

就是刚才顾时熙敲笔的这段时间，应该也是在犹豫要不要把这个活儿给卫初桐，她资历太短了，年纪也太轻了。又毫无背景，毫无相关经验。

顾时熙要把厂区的算法部废了，新的算法中心能不能成气候是个未知数。就这么一个三无小团队势必遭到董事会的强烈反对，认为顾时熙拿股东的钱来买他不懂事的单。又推出卫初桐这样一个黄毛小丫头还砸顾家既得利益者的脸面，事情做成了还好说，做不成，他这个总经理的位置恐怕也到头了。

顾家家族里有志青年多的是，掌权的顾常熠家里亲生的俩小孩都搞艺术去了，剩下的无论谁接班，对他而言差别都不大。如今心态是坐山观虎斗，谁输谁赢他都当看戏。

“好的”卫初桐说，她姿态上郑重，心里却因为有谱而放松。前世她也不是没有好的机会，但整日里就陷入糟糕的家庭关系，情情爱爱，找个依靠这些事情当中，没有把握住。这一次，她想要做点成绩出来。

“谢谢顾总给机会，我尽力不辱使命。”

顾时熙点头，又双手揉了揉脸，嗯了声，“今天下班吧。”

“好的。”卫初桐答，也不管顾时熙明显的心事重重，蹦跶着回家了。

第二天HRBP就收到指令去和厂区算法部的负责人陈小松详谈。可能过程不算很愉快，谈完以后，陈小松来总部找了顾时熙很多次，都被拦着没让进。他联系不上顾时熙，就疯狂打电话给顾时熙秘书，也就是卫初桐童鞋。初桐不堪其扰，又身在其位不敢拉黑，只能每次都耐心听完陈小松关于顾时熙“背信弃义”、“没有良心”、“不给下面人活路”、“成果马上就要出来了，再等等就好”的等等言论。

听完还要把这些责任都推给董事会，解释：“顾总压力也很大”、“项目一直没有进展，董事会那边交代不了。”、“开过好几次会了，顾总也扛了很久，实在扛不住了”、“并不是顾总想要的结果，公司毕竟得看结果。”

鸡飞狗跳的并不止这些。和HRBP去厂区详谈同时发生的，还有一则关于内部架构改革的公告。公告表明，凯盛会去除百分之八十的自有生产线，只保留拥有自主知识产权且属于零配件核心的几条生产线。同时削减库存规模，增加合作供应商数量。接着，又公开披露了好几起投资意向，全是投向凯盛核心零配件中外部供应商少，自身又不保留生产线的零配件生产商。

公告和信息披露一出，顿时引起轩然大波。除了媒体蹲守采访外，顾家的各路远房亲戚以及合作伙伴全都纷纷上门拜访，前台的电话被打爆，卫初桐自不用说，忙得有时候连上厕所的时间都腾不出来。顾时熙的私人助理曾煜来办公室找顾时熙，偶尔遇到他正在开会，就会到卫初桐工位旁坐着和她聊会儿。半小时内曾煜通常要接四五个约饭电话，几乎都是关于这次改革的。

整个九月下旬和十月都在混乱喧嚣里渡过，一直到十一月，大家好像终于认了命，安静下来。周媛丹跟随团队正式入驻厂区，原本的算法部留下了几个技术还不错的人加入到算法中心的队伍里，如今的算法中心有十个人，为了和研发部更好地打配合，他们没有独立出来，依然作为研发部下的一个中心，但办公地点和研发分离。

初桐和周媛丹因为距离变远，也不能像以前那样方便约饭了。当然她也没时间，作为顾时熙钦点的钦差大臣，她要负责把改革这个巨大的项目拆分，再将拆分出来的每一个小项目分配到具体的合适的人员头上，指定落实负责人。这里面包含了外部投资，业务谈判，生产线整合，部门变动，人员调整，机器的变卖与买入，等等等等，又多又杂。

任务分配完，她还得每天对接任务进度，了解进展情况，再根据具体情况细微调整方向和策略。

很难相信一个刚毕业的小姑娘能做好这些。公司里许多人都等着看她笑话，也看顾时熙笑话。却没想到一个多月后，改革竟然真的有条不紊地运行起来了。