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裴谦打开tpdb网站，稍微看了看目前各个产业的评分情况。maixi9
受益于1024数码节，摸鱼外卖、rof装机业务、逆风物流等相关产业的评分也有了大幅增长，目前都在95分左右，差评率很低。
而目前正在盈利的业务，包括腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、明云私厨等，评分也都不错。
这个周期的形势虽然严峻，但对于裴谦来说，还有很长的时间可以慢慢考虑。
打开tpdb网站的内网，裴谦稍微翻了翻，发现这里已经有了一些员工发的帖子。
很多大公司都有内部论坛，专供员工内部交流，腾达也不例外，裴谦在让马一群负责tpdb论坛的时候，就顺便搞好了内部论坛。
裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发现任何对腾达不满意的帖子，这让他非常的失望。
腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是不同的。
大部分公司的内部论坛，说是一个畅所欲言、对公司提出意见建议的地方，但同样也是充满着言论管控的地方。
不管是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论的人是谁，包括他们讨论的内容。
所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都是不能在内部聊天软件讨论的，而是用社交软件讨论。
内部论坛也同样如此，如果是一般的热点话题，大家讨论讨论也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，甚至发帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。
这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。
公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管控得住的，自家员工还不是随意拿捏。
而腾达的内部论坛，则完全不同。
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。
但是，在网络上应该就好意思说了吧？
裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。
并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。
最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。
但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。
裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。
很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有一些作用的。
裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。
否则大家老是这么努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！
裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休息，但所有人却都把裴总的话当成耳旁风，根本就不放在心上。
太过分了！
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。
这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
“……不太行，还是得找个模板。”
裴谦深感自己还是吃了没文化的亏，只好求助于千度，想要搜索一些大公司的内部信作为参考。
很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
去年的今天，正好是裴谦决定租办公楼、招聘员工、正式把公司做大从而亏得更多的日子。
差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发展的一周年。
正好，这封内部信就可以围绕着这个话题展开。
裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是：《努力工作，才能更好地生活》。
内容很简单，无非是强调只有努力工作赚钱，让自己获得更好的发展，才能提高自己的生活水平、实现自己的人生价值，获得更加幸福的生活。
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
裴谦稍微斟酌了一下，然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。
……
《努力生活，才能更好地工作》
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
今天，是腾达诞生的第409天，也是腾达搬入神华豪景、骨干员工入职、公司走上正轨的一周年！
在过去的一年中，腾达取得了一些微不足道的成绩，也暴露出了一系列严重的问题。
在这里，我想对所有腾达人说一句发自肺腑的话：努力生活，才能更好地工作！
我知道在许多人眼中，相对于其他公司而言，腾达的条件已经算得上是非常优渥。
但大家也千万不要忘记，这世界上，比腾达条件更好的公司，也依旧存在！
所以，大家不要因为现在的工作环境而满足，每一位同仁，都有向公司提出更多要求的义务！
时代在发展，行业在进步。
一个人再怎么努力，也永远不可能追赶上时代的步伐。
所以，透支健康去完成一时的工作，是没有意义的！
我刚创立腾达的时候，花钱从来都是大手大脚，办公楼要租最好的，办公椅也要用最舒服的，工作累了就睡一觉，到点就下班，绝对不多上班一小时。
闹钟响了，就按掉继续睡，工作就这么多，睡饱了再做也是一样的。
但那又怎么样呢？
腾达的一款又一款游戏还是研发了出来，什么进度也没耽误，快速发展，很快就有了今天的规模。
事实证明，个人的努力，跟公司的发展，关系根本不大！
腾达的优秀员工也在不断涌现，近一年间，已经有至少四五名员工拿到了梦想基金出去创业了。
虽然公司也在不断地招聘新成员，但拼命干活的人越来越多，懂得休息的人越来越少，这样下去，公司只会被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬，走上一条不归路！
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
公司有那么多人，各司其职，一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不着你去加班。
如果你加班，那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排，更是有悖于腾达的公司精神！
真正的好员工，一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人，先学会努力生活，才能更好地工作！
如果只顾工作不顾生活，让家庭陷入矛盾，让个人没有了休息的时间，让自己不能在空闲时间学习、提升、不断进步，那么这样的员工，总有一天会被更年轻的新人所取代，这不是腾达想要的人才！
腾达已经非常成功，大家多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿，对这么大的一家公司来说，也不会有什么差别。
腾达不会强迫员工必须不能加班，偶尔的加班是允许的，但是每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神，都必须懂得如何享受生活！
我现在每天10点钟起床，每天工作3、4个小时，但公司依旧蒸蒸日上，所以大家不要担心，也不要有过度的忧患意识，公司一切都好。
最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神：
时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗，为所有劳动者所争取的权益，996不是福报，快乐工作才是福报！
工作只是生活的一部分，你年轻的时候多奋斗一两个小时，就一定能收获成功么？当然不是。
加班加坏了身体，虽然公司会给加班费，也会给工伤补偿，但受伤的还是你自己。
既然如此，为什么不把加班的时间省下来，多陪陪家人，多发展一下自己的兴趣？
腾达鼓励员工多元发展，也正是因为拥有多元发展的员工，腾达才能有现如今人才济济的场面！
加班，是人性的扭曲，是道德的沦丧，是社会的悲哀，是文明的倒退！
希望腾达全体同仁和我一起，从自身做起、从现在开始，拒绝加班，拥抱幸福生活！
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。
把原本这封《努力工作，才能更好地生活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的心情。
员工努力奋斗，那就是害人害己！
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻，裴总更需要和员工们统一思想、共克时艰！
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
检查了一遍没有问题之后，裴谦按下发送键，发出了自己在内部论坛上的第一封公开信，然后果断置顶。
