进化与传承 第785章 天启星的绑架案——这抚恤金该咋整

再说‘老虎’这边所组织的会议，在‘老虎’的特意授意下，先是由监控师通过监控视频、给大家演示了发现赵星等人突然出现的情况，接着是演示了3组去对付那七人时、所出现的状况，包括监控视频所分析出的‘那7个人的奔跑速度值’。xiaodiaodayacom

接着就是3组组长讲述在准备进入车库时所遭遇的莫名其妙的情况。

而通过高清摄像头的拍摄，他们也可以看出来，除了3组的2＃，是直接矮身冲进车库的卷帘门之外，3组组长及那个3＃队员，就还没有进入卷帘门呢，就开始不正常的趴倒在地了，而且从视频中，也已经看到了3组组长有端枪射击的动作。

离奇的是，3组组长及那个3＃，在非正常的趴倒期间，是都距离卷帘门有一定距离，除非这期间有细微的、监控视频显示不清楚的小构件使得他们触电了，要不然还真的搞不懂他们是如何中招的。

毕竟他们都是有着战斗经验的人，在这种场合下，本应该就是很警惕的。

对于3组没有开车追赶那7个人，而是直接采用徒步追赶的战术、跑过那90多米距离的做法，与会的各位都是没有争议，觉得那才是合适的做法。

毕竟当直接开车逼近时，势必会造成那7个人四散奔逃，到时候他们的车速虽然快，但去四处追赶人时，必然需要多花时间。

而那些逃跑的人，因为过度惊吓，势必会大呼小叫，如果被围墙外边的人听到了、并报警，反而会给他们添麻烦。

3组当时采取的徒步追击的做法，反而可以给那7个人形成‘应该报团逃跑’的诱导，便于他们一锅端。

至于那些人是直接跑进了车库，这原本应该是更理想的事情，只是没有想到这车库，被对方设置成了防卫堡垒。

对于对方‘老虎’说及的第一条，‘正好碰上了来旅游的未来人搅局，未来人的身体素质都是属于超人型的，无法力敌，如果有谁不服气，人家愿意接受挑战。’的内容，这其中的‘对方是未来人，对方身体素质好’的描述，看过视频的是都愿意相信，就算是那四个看不到视频的，也愿意相信。

但是，对于把那7人都归于‘无法力敌’的范畴，有不同观点；这种观点认为:“或许其中有武技高的、力气大的，但也不一定人人如此，一群人里边，本就应该是各有所长、各有所短，有个高下之分才对。

持有这种观点的人认为，可以考虑和对方在设置一定条件的情况下，与对方进行格斗比试。

由于意见不统一，这种‘可以考虑与对方进行格斗比试’的看法，被作为一种‘选项’留待最后定夺。

对于‘老虎’所说的第二条‘目前壮烈了两人，其中一人是被自己人走火打死的’的陈述，大家也能够坦然面对，但要求必须进行验尸，至少要知道那两个人的死亡原因，从而也可以了解一下‘那未来人是使用了什么高招’。

他们这些人中，正好有人对这方面在行，当即就有两个人，下楼去把那个运载尸体的面包车，开进了食堂大门内，然后把尸体搬到食堂的地面上，开始检查尸体身上的外伤。

因为都有耳麦，这两人在勘验尸体时，是不耽误参加会议讨论的。

至于第3条，‘目前在和未来人谈判，目的是互不追究，保证其他人能够在不勒索和伤害事主的情况下，全身而退。’的内容，大家都觉得不存在问题，如果那些人真的是‘无法力敌’，那能够彼此和平解决、全身而退，那当然是最好了，总不能还要上杆子找虐、一定要撞南墙才舒服吧。

第4条是说的‘用3组组长交换一个主家的人去那边’，之前大家都已经没异议，而且3组组长已经被交换回来了。

关键的是第5条，‘对于被壮烈的两人的抚恤金问题，自己人该如何考虑，也得有个说法。’

这一条很麻烦，从道义上来说，团伙成员必须得给死难者的家属、提供抚恤金以示慰问；而且，如果换位思考一下的话，换做是各人自己的话，同样也希望别人在自己遭难时，能给自己的家属提供抚恤金，以示宽慰。

可这笔钱该谁出、出多少，大家的心态就不一样了。

作为一个有组织的团伙，他们在这方面还真的有所约定，可惜在他们约定的条款中，没有考虑到会出现目前这种情况。

在他们所约定的条款中，对于死难者有个这样的规定:将总体收益的10%，作为对死难者的慰问抚恤金，同时，对于剩余的90%总体收益，按照把死难者计算在内的、所有参与行动的成员，各自按照事先约定所应享有的‘分配比例’，进行分配。

这里需要提及的是，作为一个千方百计谋求盈利的团伙，他们在利润的分配方面，也是反对吃大锅饭的，不搞平均主义，所以才会有‘分配比例’这么一说。

简单的说，各团伙成员按照各自在行动中所担负的角色的重要程度、技术能力、危险性的不同，来确定各自的分成比例。

拿作为特例的‘老虎’来说，他作为组织者，前期的谋划就需要他来张罗，其中投入的人力和物力都需要成本，其重要性是不可或缺的。

而且，还会有些人不想暴露在明面上，故而不参与直接的行动，但会提供幕后的支持活动，这些人也同样需要有收入，这一部分的收入就会挂在‘老虎’的名下，由‘老虎’和他们结算。

而为了这些人的安全考虑，‘老虎’就不需要告诉这一票的行动人员，还有其他人存在；‘老虎’只需在组织行动队、讨论分成比例时，把这些开销都算在自己的分成比例中就行了。

简单来说，在行动开始前，各方有意向参与行动的人员，在先认可了自己的分成比例之后，才会开始参与下一步的工序施工。

现在的问题是，这一次情况特殊啊，如果按照他们打算和未来人所要进行的谈判执行，他们这一次就不会有任何收益，那么这抚恤金该募集多少合适，大家又该如何摊派。