好好上班 第23章 转岗

如果一直没有遇到自己想要的，

或许顺其自然，就是最好的选择。

KHY教育集团

对面的业务经理穿着黑色西装，带着黑框眼镜，干练的齐耳短发，认真看着蔡筱薇的简历，几乎没有任何互动交流，蔡筱薇一个人侃侃而谈。

末了，蔡筱薇好奇地问道，“可以问一下，KHY真的是一位老师吗？”

业务经理抬起头看向蔡筱薇。

蔡筱薇继续说道，“我来面试前，做了一些调研，你们不管是公众号还是知乎都是行业领域的第一。所以，我很想知道KHY是一位真实存在的老师，还是一个IP人设？”

业务经理微笑点头，“是由我们文案团队共同打造的一个IP。如果你能顺利入职的话，你也会是KHY的一员。”

蔡筱薇虽然感觉自己原创能力有限，但依然小小得期待了一下。

走出KHY集团，蔡筱薇坐在附近一个小公园的长凳上，一边发呆，一边等着下午两点，就这这附近的另一家公司的面试。

这里的大树长得特别粗壮高大，就连树下的草都一人多高。如果不是坐落在城市商业中心的一角，说是森林也有人信。

一旁的躺椅上，有人在睡觉，不知道是流浪人员，还是路过顺便歇歇脚的过客。

蔡筱薇长叹一口气：以前，总觉得找工作就是个把月吧。但这次都两个多月了，果然，不服老不行。确实，很多公司一听说自己三十未婚，就吓得望而却步了。这次求职，情绪也不太好，有一种遥遥无期的感觉，根本看不到任何希望。

早餐在家里简单吃了一点儿，中午面试完，没有特别明确的意向，情绪低落竟一点饥饿的感觉都没有。呆坐的那个中午，时间像是静止了，又像是过了几年一样漫长。

MS教育集团

简单自我介绍完，面试的经理翻看着蔡筱薇的简历。可能是对面试结果无望，此刻她脑子里正盘算着一会儿回家要不要再路边买点小吃，这样就不用回家做饭。

“你考虑转岗，做网站编辑吗？”面试经理突然问道。

蔡筱薇意外，“可是，我没有这方面的工作经验——”

经理，“我知道，但是我可以带你。有些话可能不中听，但我还是想以过来人的经验跟你多嘴几句。”

对方态度真诚，蔡筱薇抱着面试不成那就学到点什么，至少不白来一趟的心态，回道，“您说。”

经理，“我们公司也有新媒体，你在这个行业算起来也差不多五年了，但是新媒体想要招的人，基本上是希望：90后、有相关岗位经验、最好有海外留学经历，再其次是创作能力。对于过往的工作能力筛选，要么，要求运营过粉丝几十万的大号；要么要求写过10万 阅读量；要么，看你平台各方面的数据水平。但是很显然，按照你目前的简历，你是拿不到offer的。”

蔡筱薇情绪低落，她说得可太对了。

经理，“所以，你也可以考虑先进来公司——”

蔡筱薇差异地看向她。

经理接着说，“因为新媒体刚刚入职了2个，暂时不缺人了。但是编辑急缺人，写公众号和写文章本质上是一样的。你可以先进公司，做编辑，如果实在是不喜欢，也可以转岗去新媒体那边。你觉得呢？”

蔡筱薇想了想，之前编辑的稿子也是她写好发给她的，内容方面确实大差不差，甚至编辑的篇幅更短、排版、质量要求都更低。理论上，应该不难胜任。

经理，“而且，新媒体的职业发展，也很不好说。就说现在的新媒体运营吧，虽然听起来很高大上，薪资也比一般岗位高一些，但除了做内容，你还需要互动，转化，考核业绩。职业生涯从专员，到经理就到头了，很难有公司的新媒体部门超过5个人，一般算上设计和社群，3个内容运营，基本上5个人的配置就不错了。一个普通公司内部的新媒体也就是几个人的配置，我们年纪大了，即便是有管理经验，这含金量也很低的。而且，新媒体确实更偏爱年轻人。这一点，从职业发展的角度来说，并不会更看重你的经验。而且，你也面试过新媒体岗位，不管是考核阅读量，粉丝量，还是转化业绩，很显然这依然是一个不怎么轻松的工作。如果你考虑转岗编辑，基础的内容创作、排版，你基本上都会了，专题策划、SEO关键词优化我会手把手教你，以后你可以走经理、总监的升职路线，也可以转策划相关的岗位。总之，我是感觉编辑对你而言，未来会有更大的选择空间。你觉得呢？选择做新媒体，只是继续深耕你的内容创作，还是考虑转岗编辑，尝试策划、SEO优化、甚至管理岗的发展方向呢？”

一时间，蔡筱薇的脑子都不够用了：

确实，新媒体说起来好听，但其实从微博微信，再到自媒体，似乎两年换一批，而自己的工作经验，确实无法垂直说干了几年。如果想做新媒体，就要时刻紧跟着用户和市场的发展，不断探索、学习新兴实物，永远跑到第一批吃螃蟹的队伍中，否则新媒体就不新了。

经理，“如果你考虑的话，我可以直接让总监过来复试。下周一你就可以来上班了。”

听到这句话，蔡筱薇的眼睛都亮了：

想到之前，一直不被领导看好，后面时长没有领导，最近因为与经理关系不睦连试用期都没过，面对一个愿意带自己，想要自己，看好自己的领导，是不是就不需要跟之前一样经历哪些极力表现、不断努力却依然被冷落忽视的尴尬境地？

蔡筱薇笃定，”那好吧。“

经理走出去喊总监复试，蔡筱薇一个人留在会议室。她深知：即便拿到了经理的入职邀请，如果过不了总监那关，也是没用的。既然自己对于转岗这件事，犹豫不决，那不如交给命运。

如果总监也跟经理一样满心欢喜的迎接自己，那就不考虑什么之前5年的新媒体经验全部归零了，直接上班赚钱，重新开始。如果总监觉得自己不合适，或者看起来不太好相处的样子，那就算了。反正，对于转岗的割舍，也是有些为难的。

一切，顺气自然：是你的，跑不掉，不是你的，争取也没用。

总监是个高高胖胖，略带喜感，衣着休闲的男士。他和经理嬉笑着来到蔡筱薇面前。

经理简单介绍了几句蔡筱薇的情况，总监结果蔡筱薇的简历看都没看，说，“你自己用的人，你决定就好。我没什么意见。”

经理满心欢喜，“那就让她下周来上班吧。”

总监，“你来安排就好。我还有个会议，你们先聊。”

说完，总监离开了，经理继续跟蔡筱薇说，“编辑的薪资是6500/月，五险一金。全勤奖是额外的100元。年终奖按照入职的月份累计，根据年度系数在年会后统一发放。你这边还要什么要问我的吗？”

蔡筱薇对这次面试本来没报什么希望，只是借鉴了姜琦的求职经理，扩大了求职范围，但没想到一次性顺利的拿到了入职offer，这让她异常欢喜。“没有了。”

经理，“那我们就下周一见面吧。欢迎加入MS集团！”

回家的路上，已经到了下班晚高峰，这条地铁线，原来依然是那么多的人。仿佛一切从未改变过，又仿佛过了好几年光景一样漫长。

还未等到回家的地铁，蔡筱薇收到了一条短信：KHY的HR发来的，入职邀请？！蔡筱薇不敢置信的反复看了好几遍，然后有些失魂落魄地坐在地铁中间的等候区。

现在，难题来了：

是选择已经做了五年工作经验丰富的新媒体呢？

还是选择满心欢喜盼着自己入职但零基础的编辑？

但回想起这些天求职的经历：

有的人，明明自己的内容句子都不通顺，什么文本逻辑，观点态度都没有，胡乱拼凑关键词，蹭一下热度，就完事了？却在质疑她的原创文案；

有的人，靠着歪门左道整了点儿数据，守着一潭死水，却对真实数据的互动和潜在挖掘嗤之以鼻，到底，在高贵什么？是谁不懂专业？

还有的人，明明自家的阅读量只有个位数字，却指着蔡筱薇破万的阅读数据，说，你的数据一般？并一再强调，你们的排版不好看，太low了，内容再好也没意义。

尤其是，以前，每次发布前，各个领导艾特一遍，太监舔狗版的去要钦点，总是得不到任何回应，但一旦正式发布出去，一分钟内就会杀过来好几个SB领导跟你说，这里不行，那里不行，早干嘛去了？车撞树了，你知道拐了。

但是，现在握着梦想中最想去的创作团队发来的邀请，蔡筱薇确实挺为难的。但正如经理说的那样，自己都三十岁了，新媒体确实更青睐年轻人，尤其是教育行业，海归背景、研究生学历，都是未来蔡筱薇无法跨越的障碍。

内心几经挣扎，蔡筱薇发了拒绝的短信。本以为一切就此结束。一般来说，只要求职者明确拒绝了，要么换来无礼的讥讽，要么就是没回复。但这次，蔡筱薇接到了KHY的电话诚邀。

KHY，“我们这里是六险一金，薪资6500-7000，有转化提成。如果你觉得薪资不满意的话，我们也可以再谈谈。你再考虑报一下吧。”

蔡筱薇感受到了对方的诚恳，按照以前的风格，她肯定是毫不犹豫的选择接受。但是，她现在似乎明确了自己更需要什么。“感谢您的认可，说真心话，我最想加入的新媒体团队，就是你们。我看过你们的公众号，也关注过你们的知乎，你们是业内做内容方面实力和态度最强的。我很开心能得到你们团队的入职邀请和对我以往工作能力的肯定。但是，我现在三十而立的年纪，确实，我也需要给自己未来多一些选择和保障。错过你们，我很遗憾，希望你们能遇到比我更合适的人。”

KHY，“那好吧。那就只能祝您一切顺利啦。”

挂断电话，蔡筱薇继续呆坐着：错过你们，我很遗憾；

但收到你们的offer，我没遗憾了。

拒绝了驾轻就熟的工作内容，选择了陌生的、要从基础学起，甚至可能会遇到跟之前每一次轮岗、入职后不得不接受订阅号那样，可能会面对各种各样层出不穷的问题新岗位。

权衡利弊的前提既然都是假设，又何必再去重蹈覆辙。新媒体的局限和困境，并不会因为换了一个平台就能一劳永逸。

好在，这次选择了看好自己，愿意教导自己的领导。本质上都是内容创作，多驾驭一个平台，就跟之前自媒体平台一样罢了。

转岗就转岗吧！既然已经没有遗憾，那就一切从新开始吧！新的公司，新的岗位，新的环境，还有新的生活。