长山故事 第14章 人事安排

分管设计生产的赵希最早到岗，因为目前并没有项目，总公司把综合办也临时丢到他身上，让他管理。他一到马上找宋玦开了个小会，他人在总公司消息更是灵通，早就知道两位身在曹营的下属去意已决。对他来说，用谁都是用，别耽误他在西南的三年工作就行。当然，三年这个期限是他给自己设立的，三年之后他是一定要调回总公司的。赵经理升职之前是实打实的工程师，但他缺得是资历，到西南来工作三年，职位升为分公司副经理，只要不犯错，再调回总公司后收入头衔都会跟着升一升，可以说有百利无一害。

“这个小姑娘工作经验太少，综合办又事情多，手续还杂，只靠她效率要拖后腿，还容易出错，我临走前已经跟总公司申请再调个有经验的过来，至少先带一带吧。”赵经理皱着眉道，“不过总公司的人你也知道，没人愿意来，恐怕时间也长不了。”

“这事我也考虑过，”宋玦答道，“不如干脆申请调职三个月六个月的，带带下面人就让人家回去，这样新人也锻练了，老人也不会出工不出力。再看看目前其他新进公司的，有没有愿意调到综合办，或者适合到综合办的人，再招两个过来。”

赵经理沉思道：“嗯，这也是个办法。现在有人选吗？”

宋玦拿出手机道：“上周顾琴已经在做新人的背调工作了，看看她那边进展。”说完拨出了号码。

顾琴很快进了门，向两位经理简单介绍了新人情况。大部分是应届毕业生，以男姓为主，只有三个女性，一个进了财务部，一个进了物资部，一个进了人事处。据她们自己填写的问卷，对目前工作都很有热情，也没有调进其他部门的想法。而整体看来，目前最有调职意向的全部在销售部，所有分配到销售部的新进员工都想调职到其他部门，也都觉得自己目前的工作没有任何实际意义。

听到这里，宋玦忍不住笑了起来。是啊，每天除了上课就是上课，换了是他也不愿意待在这种地方。

赵经理皱着眉道：“这个工作最好还是女孩子，如果是男的必需得很细心的才行啊！我在总公司就听说了，销售部原来的主管起得作用不太，呃不太正面，如果只盯着收入，到综合办来怕是不会满意，而且综合办所处的位置吧，也比较特殊……”

话不用说明白，综合办手里杂事多，油水却不多，很多都是事务性的，但正因事杂，接触上下游的机会也很多，有心搞事情也不是搞不出来。赵经理一翻话是提醒宋玦，贪财的人到综合办没有外财捞，说不定会捅出更大的窟窿。

宋玦点头接道：“提高收入是人之所向，但君子爱财。这段时间一直在给他们上课，内容无外乎都是公司规定，这段时间事情多，还没顾上一个个聊一下，先强调一下底限吧，后面还要重新筛一下，不合格的及时清退。”

赵经理点头，但表情明显是不接受这番话，勉为其难的。

宋玦又笑道：“目前我手上有几个比较合适的人选，他们都是销售部的，但这几个人是被排挤在外的，据这段时间观察，素质都还不错，我打算先跟他们谈一下，赵经理跟我一起见见吧，如果你也满意就先调一个过来。”

赵经理又点头，“哦，这样最好！”这次明显真诚了几分。

宋玦打给顾琴，安排下午的会议。

顾琴在电话里边听边记录，末了问：“要不要他们的主管部门领导也来参会？”

宋玦琢磨了一下道，“嗯，一起吧，综合办就你来代表。”

顾琴快速的答应后挂断电话。

下午张北光、严崇熙、张元三人到会议室时，顾琴已经坐在角落里。宋玦推开门，进来前先让进了赵经理和夏琮玺。

“这位是主管设计和生产的赵希经理，目前代管综合办的事务。”宋玦手背向下，向赵经理一摊。

“今天请你们来，希望你们各自聊聊这段时间工作上的问题和收获。”宋玦微笑着看向三人。

张元看看自己两位同事，开口道：“宋总，我先说吧。”

张元口才不错，表达清楚，条理也很清晰，把自己这段时间跟着顾琴和张婷做的事情简单叙述了几件，最后总结道：“跟着顾秘书学到了很多东西，做事情有条理，也提高了效率，我对自己也多了信心，比之刚进公司时无头苍蝇的状态，感觉上了一个很大的台阶，也有信心能做好后来的工作。”

张北光开始自己的发言，谈了很多从管理者角度看问题和解决问题的不同，最后对着宋玦感谢了一通，说自己跟他学会了很多，也希望能继续跟他学习。整段发言非常像对着宋玦吹了一波彩虹屁，宋玦有点哭笑不得，但也只能微笑着点点头。

严崇熙还没说话已经开始脸红，目光不自觉总向夏琮玺飘过去，看到对方善意的微笑才不好意思的笑笑开始自己的发言。他例举了几个跟夏琮玺一起工作时的例子，特别说明了用财务思维管理部门的重要性，还拿出个小本子说了几个数字，一边比划一边叙述，说得全情投入，宋玦递给他一支笔示意他写到白板上。

严崇熙稍一停顿起身走到白板前，把自己查到的数据一一写在白板上，并画了个简单的图说明问题，最后依然强调控制成本控制费用的重要性，才走回自己座位。

宋玦听得很认真，期间还拿着手机把白板上的图表拍了下来，待他坐下后看向夏琮玺问，“夏主管，看来得找时间跟你好好上上课了，小严这讲得很吸引人啊！”

夏琮玺笑着客气道：“是他自己好学，宋总想听，我随时等候啊！”

放下笔，宋玦又看向三人道：“你们原先都是销售部的，也是我到西南后第一批接触的新员工，这段时间你们所从事的都不是销售部的工作，但这些工作都与销售息息相关。今天除了要听听你们对工作的想法，也要问问你们的意向，是否依然打算做销售工作。”

话音还未落，三颗脑袋都摇了起来。一向不多话的严崇熙第一个发言：“好工作不如好领导，我还要跟着夏主管！”

这话一出口，连坐在角落的顾琴也是一惊，瞪着眼睛看他。

宋玦略一停顿道：“夏主管主要还是主持财务部的工作，他最近带着你干得活只是阶段性的。”

“那，那我申请调到财务部可以吗？”严崇熙盯着宋玦问。

宋玦心想当初是谁说自己不会的？怎么改得这么快！

“嗯，”夏琮玺清了清嗓子道，“申请调到财务是可以的，不过你没有相关学历和经验，工作起来会很吃力，我其实不太建议。”

严崇熙看向夏琮玺道：“夏主管，您放心，我会特别努力学的，我在学校时一直是年级前三，学习能力真的很强，尤其是对数字。”

宋玦在旁边笑了起来道：“好吧，你回去递个申请上来，我们把手续走全。”

宋玦把目光转向张元和张北光问：“你们呢？”

张北光道：“我，我听公司安排，不过我也很想继续跟着宋总。”

宋玦干脆的拒绝道：“我这边人手上没有空缺，但我觉得你挺细心的，合适到综合办去。”说完看向身边的赵经理。

赵经理什么都没说只点头回应。看来赵经理也认同。

张北光点头道：“好的，我明天给您递申请。”

张元看两位同事都有了新去处，正要开口，却被赵经理打断，“我觉得这小伙子口才很好，说话也容易让人亲近，其实更适合留在销售部。”

这话一出让张元头皮一紧，他最近一想到销售部那帮人的眼神，就觉得自己逃不掉继续被排挤的命运。

“但是呢，”赵经理继续道：“销售部有彭经理坐镇，人才让他自己去培养吧，我们综合办也需要上下沟通顺畅的人才，小张，你愿意来综合办吗？”

宋玦佩服赵经理这种把人逼到死角没得选择的手段，他明明知道这三个人都想离开销售部，却故意跟张元说他更适合做销售，再抛出橄榄枝时，对方怕是要跪下来接了。

果然，张元忙不迭的点头，笑容从刚被惊吓得白了两分的脸上浮出来。

老滑头！宋玦在心里嘀咕，恐怕这三个人里，他只看中了张元，张北光可能只是不愿意驳自己面子的产物。

宋玦笑了笑道：“那请三位先回去准备自己的调职申请吧，明天交给顾秘书。”

三人离开后，宋玦又道：“他们三个是我们带的，说一说各位对他们三人工作能力的评价吧！我先说说张北光。他心思并不活泛，做事情能吃苦，不怕累，这一点我很欣赏，缺点在于眼光不开，容易钻牛角尖。”

说完看向顾琴，顾琴点头道：“张元确实很会跟人沟通，说话做事圆滑，不容易得罪人，完成工作时也会自己思考方法，不是埋头瞎干的，这段时间配合我跟张婷做了不少综合办的工作，的确很适合。至于缺点，我觉得他有时候会耐不住性子，钻研性强或者太过枯燥的工作可能不适合他。”

赵经理笑了起来，“这两位到是很适合一起工作啊，互补性强。”

夏琮玺道：“严崇熙是很有性格的人，想必大家也看出来了，他不太会说话，开口拒绝或者要求都像要打架似的，太直来直去，不过优点在于这人说话办法都很认真，有原则有标准，还很自律。我到是不担心他工作跟不上，只是有点担心无论他在哪个部门可能人际关系都不会太好。”话还没说完，就轻笑了起来。

宋玦也笑了起来道：“是啊，他刚才那眼神似乎是我不同意他调职，就要上来揍我了！”

众人也都笑了起来。