走过那春天 第二百四十九章 厂荣则荣 厂耻则耻

王福贵禁不住叫起来：

“这个赵志雄有这个大的来头。看来，这个独脚杨凡的魅力还不小，竟能够把他稳得住。”

张旺见他调笑起杨凡，不满地说：

“杨厂长虽然不是什么名牌大学毕业，但竟然是在社会大学浪迹多年，仗义大方，人缘很好。他截肢以后，还读了两年函授大学。他可不是什么平庸之辈。”

王福贵笑着问道：

“赵志雄就甘心在金鑫这个小工厂屈就吗？”

张旺摇摇头，说：

“你呀，还是原来那种看穿江湖的老眼光，就不会难得糊涂吗？跟你说，律师嘛，办法多的是，那位律师打了个擦边球，避重就轻，饶过了赵志雄，并把他推荐给杨厂长。赵志雄有才干，但也很讲义气，为了报答杨厂长的救命之恩，他就暂时安心下来，替杨凡出谋划策，为金鑫制定管理的方法。”

王福贵听了张旺介绍，对这个办公室主任多了几分好感，他抬头看赵志雄和身边人振振有词地雄辩，静静地听。

“一家企业需要打造自己的魂，没有魂的企业充其量不过是一伙同伙凑在一起为一日三餐奔忙。有了魂的企业就不同了，那就可以团聚工厂里的所有人，自然形成一股向心力，做到心往一处想，劲往一处使。工友同事之间不会分分计较个人得失，他们会为了工厂的利益和出路而竭尽全力地工作。”

一个红脸酒客不信他的话，怀疑地说：

“自古以来，人们都说，人不为己，天诛地灭。这是人的本性。照你说，工厂培育出了什么厂魂，工人就不要个人利益了，他们会为了集体而牺牲个人利益。那我来问你，厂房着火了，里面的货物被烧着，你会为了救火不顾自己的生命吗？”

赵志雄听他话语犀利，严肃地说：

“你不要急着钻牛角尖。我想说的是，工厂要打造自己的企业文化，培育自己的文化形象。文化是一种内涵丰富的软实力，拥有自己文化特色的企业就是拥有了企业的魂。有了魂的企业厂家就有不可思议的活力，有一股看不见的力量把企业职工拢聚起来，让所有的职员心里有梦想，脚下有方向，眼里有光芒。跟你说吧，这个企业的魂就像一个魔法，能够把企业的人员紧紧地团结起来，就像自家人一样，他们荣辱与共，利益结合，工作生活已经牢牢结合在一起。这样的企业，职员就好像着了魔法，厂家企业的东西就是自己的，自己的东西就是厂家的。你经常听广播看电视吗？你有没有听说过成功企业流传的一句口号吗？”

红脸酒客见他说得这么专业，眼睛定定盯着他的脸，听得出迷。赵志雄停下话问他，他才反应过来，冲口而出：

“牺牲我一个，幸福十亿人。”

同桌的人一听，愣了一下，接着爆发出哈哈哈哈的大笑声。张旺正在舀汤喝，忍不住一口汤喷出来，还好，他反应快，头扭向一边，没有喷到人。王富贵站起来，伸手指着红脸，张嘴大笑，笑得腰软，靠在张旺身上。其他人纷纷笑得东倒西歪。

红脸见众人笑得离奇，莫名其妙地看向赵志雄：

“难道我说错了？”

赵志雄掩住嘴，极力忍住不笑：

“你说的哪里是企业口号？你那是老山战斗英雄的誓言……”

红脸听说自己真错了，马上想到另一句口号，连忙说：

“人在阵地在，人亡阵地亡。”

大家刚刚忍住笑，听罢他的话，哄一声又笑起来。一桌人见他有趣，停下喝酒谈话，笑着看他。

他摸摸脑袋，不好意思地笑笑：

“我又错了？”

赵志雄这回不笑了，认真地说：

“你怎么老是想到战场上了？我们讲的企业文化，没有你说的这么多火药味……”

杨帆不等他说完，接过他的话：

“兄弟们，别顾着聊天了，上酒，来，一起为我们金鑫工厂的美好未来干杯！”

大家听了厂长的倡议，纷纷站起身，举起酒杯，异口同声地欢呼道：

“金鑫金鑫，前程似锦！干杯！”

原来，这句口号也是办公室主任赵志雄拟定的，作为金鑫工厂企业文化的一个组成部分，口号深入人心，很得广大职工的拥护。

王福贵看到金鑫企业的不少骨干集中在这里，他们精神焕发，斗志昂扬，深受感动，不禁脱口而出喊道：

“好！金鑫金鑫，前途似锦！”

杨厂长微笑着看向他，朗声说道：

“我们今天的和平生活就是昔日烈士们用鲜血和生命换来的，幸福来之不易！现在赶上大好形势，我们金鑫工厂承蒙各位鼎力支持，工厂是大家的工厂，职工是金鑫的支柱。只要我们团结一心，众志成城，大家甩开膀子大胆干，有好点子的出点子，有好出路的献出路，有浑身干劲的出力干，我们的未来一定更加辉煌。”

大家听厂长慷慨陈词，连忙放下酒盅，啪啦啪啦地鼓起掌来，还有几个工厂的管理人员也连声叫好：

“杨厂长有远见，会当家，我们放心。”

“厂荣则荣，厂耻则耻。有杨厂长带领我们，我们一定努力！”

……

杨凡不愧是见过世面的人，他看到部下拥护，激励动员的效果已经达到，就朝他的办公室主任笑笑，示意他继续讲下去。

赵志雄原先带着感激的心态来到金鑫，经过半年接触，他发现杨凡厂长不简单，见多识广，头脑活，善前瞻，自己刚把工厂的制度建设和文化建设跟他一讲，他就领悟到了这两项工作的重要，工作得到当家人的支持，推进非常顺利。

他舔舔嘴唇，自信地说：

“各位同仁都听到了，我们金鑫工厂虽然是民营企业，但是杨厂长不像那些只会追逐利润的厂长一样，他远见有抱负，为全厂职工着想。刚才有同仁说了，金鑫有这么好的当家人，我们大家都要坚持一个观念：厂荣则荣，厂耻则耻。”

“对一家工厂来说，人才是决定企业前途的关键。我们领导层注重职工队伍建设，提高工厂人员的素质，发挥他们工作积极性和创造性。内强素质，外塑形象，这样，金鑫的明天一定更美好。”

赵志雄话音刚落，服务员笃笃笃地敲门进来：

“哪位是杨冬？有电话找。”