资本巨头 第三十章 再回商城

一架飞机自京北市飞往商城，巨大的机翼掠过云层。

坐在舷窗处的唐之信心底涌出一阵兴奋的感觉。眼前的商城依然那么熟悉，那么亲切。现在，他已经在南国资本反并购部做了五年的并购部经理，在这五年间，他携带百亿资本，创造了一系列的反敌意并购的神话。娴熟的资本运作手法和人情练达的洞察力，使他渐渐成为那些缺乏资本运营能力但又有优质资产的企业的“大救星”......种种迹象表明，一个反并购新星正在资本蓝海中冉冉升起。

时间如白驹过隙，此时的唐之信也已到了不惑之年。令他感觉到欣慰的是，女儿唐依琳在妻子徐梦蕾悉心养育下，已经变成了一个可爱的“开心果”。一想起她那炯炯有神的大眼睛、粉嘟嘟充满稚气小脸蛋、一见自己就亲切地叫着“爸爸”，然后再跳起来拥入自己怀抱的情景。就让他内心悠然升起一种幸福感和满足感............同时又一种强烈的亏欠感。

如果按照他本人的意愿，他希望自己能每天陪在女儿身边，给女儿满满的父爱，让女儿在自己宽厚的臂膀里无忧无虑的生活。他的这个想法不仅来源于一个父亲对女儿疼爱，还因为自己的童年是灰暗无色彩的，他不希望自己女儿也和自己一样。

可世事总是不遂人愿，在女儿怯生生地来到这个世界的四年里，他因工作的原因，鲜有时间和她一起分享这美好的童年时光。

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然而，徐梦蕾完美地弥补了他的不足，在京北市这五年间，徐梦蕾总是在自己女儿面前他父亲经商往事和成败背后所体现出高尚人格。让女儿从小就知道那个没有时间陪自己的父亲是一位正直的人，是一位英雄，而这个英雄也在无时无刻不在想念着她，爱着她。

“英雄”、“正直”、“经商”和“成败”这些词汇虽然对于一个四岁的儿童来说极为费解，可从自己母亲的眼神里，年幼的唐依琳能感觉到爸爸是一个好人，是一个让妈妈深爱而且想念和佩服的人。因此，他在女儿眼中的形象也自然高大起来。每次回家前，女儿都要在小区门盯着道路上来回飞驰的车辆，希望突然一辆汽车能停下来，走下一个慈爱的眼神，用巨大的双手抱着自己。

女儿是自己的小棉袄，这话一点也不错儿，一见到唐依琳，所有的负担、沉重、苦闷都能被她的一言一笑、不经意间的撒娇一扫而光，仿佛她永远有种莫名的魔力，让他不自觉地放下工作，放下所有，彻底地融入到这其乐融融的家庭氛围里。在某个瞬间，他甚至后悔，应该早要孩子，早点享受这温情的时光。

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飞机开始降落，向下望去，依稀可以看见曲折蜿蜒的黄河之水犹如一条巨龙，从天际而来，绕过商城市，东流入海。再往下，是慢慢清晰的商城市中心大道和各式各样的高楼大厦。就在那一刹那，唐之信的目光触及到了那座巍巍挺立的云鼎大厦，他的全身如火烧一般，神情惶然。五年前事业败落的情景历历在目，又使得他不由的惆怅起来。但此次回商城市不是为了从约翰、布兰诺手中夺回云鼎集团，而是为了另一种敌意并购案。

几天前，从师兄杨朔那里得知，绿石资本、天梯资本共同策划一场针对邵氏集团的敌意并购。五年的风雪磨砺，使杨朔坚信自己这个小师弟足以堪当此次的重任，于是就想老师唐天鹏申请，由唐之信带领自己的反并购团队帮助邵氏击退这股敌意并购者。

唐天鹏自然是同意的，在他眼里，唐之信迟早是资本巨子。而神枪手是无数个子弹喂出来的，他自然不会让唐之信错过这个大显身手和积累资本底蕴的好时机。临行前，老师唐天鹏还给唐之信发了一条信息，要他把信息上“君不密则史臣，臣不密则使臣，几事不密则害成”这几句话烂熟于心。老师自然不会轻易的去拿一些无关紧要的话来炫耀自己的高深，这背后一定有老师不愿言明的深意。

也因此，唐之信把此次行程做得保密的，她忍下对慈母、娇妻和爱女魂牵梦萦，只告诉她们自己已经回来了，待事情办完再回家。另外他所有的反并购团队成员，来商城市交通方式也不一样，有坐飞机的、有坐火车的还有自驾车的。他这么就是为了要悄无声息进入商城市，在掌握足够的信息之后，再悍然地发动攻击，一举将对方歼灭掉。

下飞机后，他便直接去找了邵丽娜，从她口中得知这次敌意并购的起因。

一年前，绿石资本总裁何峰亲自从京北市赶到邵氏集团，与邵景洪进行会谈。希望收购邵景洪名下的邵氏集团。

对于这个何峰，邵景洪还算了解。他九零年左右成立的绿石办公有限公司，主要经销各类办公用品。后来，事业慢慢做大，就逐渐进入了生产领域，主要生产订书机、打孔机等办公设备。经过几年的发展，他逐渐由名不见经传的小企业，进入行业前五强中的第五名。后由天梯资本的一番游说，他果断选择启动ipo计划，上市后，瞬间涌入七十亿的股市资金。这对于年营业额只有十亿左右的绿石来说，无疑是一笔巨额资金。

可这笔资金不是利润，而是通过上市后融资得来的。如果没有用好这笔资金，无法进一步释放利好信息，公司整体市值就会收到影响，一落千丈，销声匿迹也不是不可能。毕竟几乎他的后面还有无数个等待上市的公司，由来只有新人笑，有谁听到旧人哭？股票市场里，这种喜新厌旧的情绪，从某种意义上来说，也是市场勃勃生机的因素之一。

何峰又找了为他策划ipo的天梯资本，天梯资本总裁万融则为了他分析他目前面临的形势，并提出了一个新的战略计划。

这个战略计划就是以并购重组来代替实地经营，缺多少利润就并购多少利润。当时，何峰听了这个计划后，顿时瞠目结舌。万融提出的“并购利润”对于他来说，不仅仅是一个陌生名词，还是一个从未涉及过的一个领域。这对他来说是一个崭新的战略思维和战略视野。之前他的经营目标一直是利润最大化，而这个利润是通过实实在在的市场扩张得来的。就算是上市了，想让股票升值，也得实实在在的去经营企业。

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万融看出了他的疑惑，就给他介绍了“并购利润”的详细内容。其实说来也简单，例如你的上市公司资产十个亿，利润一个亿，净利润率是10%。如果你要想增加利润，美化财务报表。那你得找一个利润率比你高，最好营业规模比你小的企业进行并购，上市不上市都可以。如果你恰好看到一个公司资产四个亿，利润一个亿，你就可以把它作为并购对象。

如果你能把它并购过来，两家公司就变成了一家公司。总资产增加了四个亿，变成十四个亿，而利润却增加了一个亿，变成了两个亿，这样你的净利润率就是14%，净利润率也提升了40%。假如再剥离掉一些劣质资产，净利润增长50%也未可知。

市场扩张和利润增长的利好消息只要释放到资本市场，就会带来更多的资金，然后在利用新进资金弥补之前并购的资金亏空。剩余资金再加上贷款、杠杆资金、发行债券等多种融资方式相结合，就可以不断的进行并购，不断的增加利润。

循环往复，周而复始的进行运作，成长速度远比实地经营快得多。量级决定地位，只要量级到了，你自然可以光芒万丈，所向披靡。

何峰听了万融这一番解释之后，佩服得五体投地，于是他们二人就达成了共识，共同出资成立一个产业基金。绿石股份有限公司改为绿石资本，由绿石资本作为并购主体，产业基金提供资金，在办公用品领域进行并购。

三年后，他们把一个年营业额只有十亿、利润一亿左右的绿石资本做成年营业额二百亿、利润三十亿、市值三百亿的中型企业集团，被资本市场称之为“妖股”。而此时天梯资本也成为这轮并购中大赢家。

虽然绿石资本旗下子公司总体规模虽早已超过了邵氏集团，但邵景洪对他并没有什么好感。在他眼里，何峰不过是一个玩资本的妖精，根本不是一个能踏踏实实做实业的人，和他一起合作就像是一个神仙和千年老妖在一起跳舞，里外四不像。

于是他就拒绝了何峰。

当何峰把那次会谈结果告诉万融后，万融左右权衡了很长时间。最后告诉他，一山不容二虎，与邵氏集团争雄是迟早的事，晚打不如早打。

于是，他们二人制定了两个计策，1.先并购这个打码机行业的其他厂商，形成一个产业联盟，共同在市场上围剿邵氏集团。2.在股权上做打算，看他股权这一块有漏洞，伺机进入董事会。

当二人把计策制定好后，就开始逐步实施。刚实施到一半两人就后悔了，发现打码机这个行业还处于众星拱月的形态，除了邵氏集团，上规模的企业几乎没有，并购难乎其难。因为这个行业大都是家庭式作坊或者家族式企业，没有谁会轻易愿意把自己的企业卖给他们。并购的价格一再上涨，经常是三倍、五倍的价格才能并购到一个公司。而并购的速度远远赶不上他们的要求。

恰在此时，邵景洪不知从哪个渠道得到了他们要并购这个行业的消息，还特意派人送来了一个“并购奖杯”。他俩当然明白，这是邵景洪在侮辱他们。但也没办法，自己整合起来的这几家厂商如何真和邵景洪竞争起来，还不够邵景洪塞牙缝呢。他们也只好就此作罢。

反倒是邵景洪直接发动了一场价格战，把他们已经收购的那几家厂商打得节节败退，最后运用产业链的优势，把原材料的价格上涨了百分之十，把终端价格又降了百分之十。就这一个策略就把何峰他们手里的这几家厂商瞬间变成弃之可惜、食之无味的“鸡肋”。

一场市场围剿的始作俑者，瞬间变成了被围剿的对象。在市场中失利的何峰和万融不甘心，决定采用第二策略。接着他们又分析了邵氏集团的股权结构，这一分析让他俩直接感觉到了绝望。邵景洪虽然有四个儿子，可每个儿子在集团占有的股份还不到2%。明眼人一看就知道，他四个儿子在总部的股份就是为了注册公司方便，总部的股份实际对他们没有什么意义。

收购子公司更不可能，集团总部在子公司的股份占比占到了百分之九十，也就是说，就算哪个儿子再不肖，也不会威胁道邵景洪。看来这家伙是把中国的帝国权术全都用在了管理企业上。看来，这集权制也确实有集团制的好处啊。

然后，他俩又系希望于其他资本机构，希望其他资本同行能相助，他们一家一家地谈，一家一家地被拒绝。那个时候，他俩就感觉这世界上没有人能就对付得了邵景洪。

人生无常，福祸旦夕之间。正当二人绝望之时，邵景洪突然得了脑溢血，送到医院已经气息微弱。苟延数日，在弥留之际，他立下了口头遗嘱。当时四个儿子和邵丽娜都在场，邵景洪指定小女儿邵丽娜接任集团董事长，四个儿子各占集团总部百分之十的股份。子公司股份比例不变。并嘱咐四个儿子一定要好好地帮助邵丽娜。

这四个儿子自然是一百个不服气，如果作为哥哥宠爱自己的妹妹这没得说。可要把集团董事长交给自己的妹妹，说什么也不会同意。可当着父亲的面，也没有敢说一声“不”字。更准确地说，不是不敢，而是不忍心。在那个瞬间，他们认为亲情确实比利益要重要一些。将要失去父亲的悲伤暂时掩盖了他们对遗嘱的不满。

然而，好景不长。

头七过后，在一次董事会会议上，大哥邵耀华首先发难，指出邵丽娜根本承担不了邵氏集团的重任。邵丽娜则以父亲遗嘱为依据，进行了反驳。邵耀华当场愣住了，就没再往下接话。毕竟父亲说遗嘱时，其他三人也在，他也不好说什么。

董事会议结束后，二哥邵耀南私下里对大哥邵耀华说，口头遗嘱和纸质文件不一样，如果我们几个都不承认，那么这个遗嘱就是无效的。邵耀南一开始还有些为难，心想父亲尸骨未寒就否定他老人家的遗嘱，这样做是不是太不孝顺了。邵耀南的看法则和大哥不同，他认为四兄弟为了集团整日整夜地拼死拼活，结果老头儿最后把他们奋斗的成果直接交给了没有为集团奋斗过一天的邵丽娜。这也太让自己寒心了。见大哥犹豫，邵耀南只好又进一步劝大哥道，咱们按遗产法的规定，是邵丽娜那份一分不少地给她。如果她愿意，可以把这笔钱作为集团投资，她可以当集团股东，或者直接交给信托，保她一辈子吃喝不愁。

邵耀南这个提法，倒是让正在犹豫中的大哥邵耀华有了一个合理的理由，最后他同意了邵耀南的建议。在他看来，邵丽娜是家里的老小，平常不仅父亲宠爱他，他这个做大哥的也疼爱自己这个妹妹。虽然利益又冲突，可他也不想把她赶尽杀绝，毕竟不管怎么说，他们还是血浓于水的亲兄妹。

之后，邵耀南又找了三弟邵耀成和四弟邵耀琨，告诉了他们这一想法。他们二人也都认为这样对邵丽娜很公平，对已经故去的父亲也算是一个交代。后来四个人还像模像样地先去邵景洪墓前烧了纸，在墓碑前声明他们四人只集团的长远利益着想，才不得已出此下策。

自陵园出来后，四人明显心情轻松了很多，“心安理得”地找到了邵丽娜，把这个计划给了邵丽娜。而此时的邵丽娜大为愤怒，直接拒绝了他们这一请求。这也激怒他们四人，当天他们四人直接宣称要脱离集团控制。一天后，集团下四个子公司都停止了运转。一时间，外界各种猜测不断........

实在顶不住压力的邵丽娜便找四个哥哥沟通，希望达成共识。而四个哥哥众口一词，父亲生前未立遗嘱，邵丽娜无权继承董事长这个职位，并且财产只能按继承法，得到属于她自己那百分之二十。

忍无可忍的邵丽娜气昏了脑袋，回到集团总部后，在下属的挑拨下，直接动用了董事长的权利，罢免掉四位哥哥的职位。并由集团回购他们的股份。

兄弟四人则委托律师与邵丽娜打官司，出了重金，死活要把邵丽娜告倒。邵丽娜由于没有纸质的遗嘱作为证据，在法庭上败诉。四兄弟也顺利地把公司股权拿到手中，并把属于邵丽娜的一份，一分不少地给了她。

然后由大哥邵耀华来做董事长，主持局面，邵耀南、邵耀成和邵耀琨各自辅助邵耀华，邵氏集团又出现了一片生机勃勃的气象。

本来这事情已经可以到此为止，可树欲静而风不止，谁都没想到，何峰和万融的出现，竟然让本来坚如磐石的邵氏集团再次陷入混乱不堪的局面。