雍王卫 第四0三章 破解危局

从这层意义上说，泉文既是雍铭的亲随，又是雍铭的伙伴，更是雍铭坚定的护卫者。xinghuozuowen

他看着雍铭亲自拆除这颗炸弹的情景，怎能不担心呢

泉文相信雍铭的能力，也知道雍铭的性格，只要是他决定出手的事情，一定会能手到擒来的处理好。

但凡事就是“不怕一万而怕万一”的，这万一要是出现意外的情况呢

在紧急情况下，要怎么办呢

泉文的性格是一定要有万全准备的时候，才会决定采取行动的。

这点跟雍铭是很相似的，但区别也是挺大的。

雍铭遇到问题时的做法是，全面分析问题，找出关键所在，一举解决问题。

在雍铭这里，是没有解决问题的过程中，要是有意外情况发生时，该怎么应对的考虑的。

这不是讲雍铭考虑不周，没有想到这方面的问题，而恰恰说明这是雍铭考虑周详的表现。

因为在没有把握的情况下，雍铭是绝不会贸然出手，尝试着去解决问题的。

在将问题分析透彻之后，知道问题的全部，有了深入的了解，在处理问题的过程中，是不会出现意外情况的。

这是雍铭处理问题的作风，也是从小就养成的一个习惯。

在还未接掌雍氏族长之位前，雍铭跟随在父亲身边，学习处理族内事务和“雍然馆”的经营业务时，面对一些比较棘手的问题时，就多有不错的表现，受到过父亲的称赞。

在接掌雍氏族长之位后，作为雍氏的当家人，雍铭更是发挥出了杰出的治事理财的能力，处理问题的手段甚为老练，不像是二十岁的人所拥有的经验和能力。

究其原因，与雍铭自小就主动学习了很多知识，并注意实践验证的经历有关。

当然，这也与雍铭的父亲早早的就给幼年的雍铭，在族内和自己身边的人中，挑选安排了文武双全和忠勇可靠的人，在雍铭身边侍奉和照料有关。

当然，这些人指的就是雍诗正、雍诗菁、雍诗成、雍诗乾、雍诗定和雍诗全等六人。

他们几人各有所长，性格各异，分别负责雍铭的饮食起居、读书治学、精研武学、时事经济、西学研究和出行护卫。

这六个精明干练之人与雍铭朝夕相处，虽有主次之分，却也是亦师亦友的关系。

他们在雍铭身边起到了很好的引导作用，在潜移默化中完善了雍铭的性格，使其能健康优秀的成长。

如今他们更是雍铭所倚重的嫡系之人，在不同的方面和职位上忠诚的执行着雍铭的决定，或近或远的护卫着他们几人共同的“心尖宝贝”雍铭。

泉文遇到问题时，因受知识阅历的限制，并不能做到通览问题的全部，不能非常全面的分析问题。

在这种情况下，泉文处理问题的情况一般是，虽能做到善于分析问题的本质，但只能是“抓大放小，变繁为简”的来处理事情。

因为这样的缘故，泉文在处理问题时，是不能做到控制处理问题的进程的。

所以，他为了防止在自己处理问题的过程中，出现不确定性的因素，往往习惯于考虑好相应的预防措施，避免在出现意外情况时，使得自己陷于被动。

正因如此，泉文做事有时会瞻前顾后的，不能及时果断的做出自己的决定。

所以，他与雍铭的性格相似，却是有着天壤之别的悬殊差异。

不过他在雍铭接掌雍氏族长之位，随着雍铭从雍氏长房长孙的身份，变为雍氏一族的少主之后，跟着雍铭更多的接触到了外面的世界后，眼界变得宽广了，学习事务的劲头很足，成长进步的是很明显的。

相比其他泉字辈的雍氏族人，泉文不论是从能力，还是从见识上，绝对是排第一的。

毕竟他是雍铭的亲随，这“近水楼台先得月”的优势，是不容忽视的。

在雍铭身边一日的见识经历，就够那些不能在雍铭身边做事的雍氏泉字辈的族人努力一段时间，才能赶上的。

与泉文有着同样学习优势的雍氏泉字辈族人，只有泉勇一人。

只不过泉勇负责的是雍铭的杂务，专攻的方向是处理雍铭生活上的各项具体事务。

同时，又因为泉勇是雍铭的司机，在雍铭出行时还需负责护卫随行。

整体来说的话，泉勇的职位属性是偏行动的。

泉文则是负责雍铭的庶务，专司处理雍铭交办的日常公务，机要文件的整理归档，以及行政命令的上传下达，族内情况的了解收集。

具体来描述的话，泉文的职位属性是偏文职的。

如果正式任命他们的职位，那泉文就是雍铭的机要秘书，泉勇则是雍铭的行政秘书。

再细分一下的话，依照雍铭目前的情况，其身边还需再配备文牍秘书和生活秘书各一名，用以分担泉文和泉勇身上的担子。

这也是雍铭一直不启用秘书室的原因，他在有意的挑选合适的优秀人才到自己身边做事，充实自己的管理班子。

不过，也有一个很重要的原因，那就是在雍氏族内和外部有着隐藏的相互勾结的敌对势力，雍铭需要在稳定大局的情况下，对这股敌对势力分而治之，进而最终瓦解消灭他们。

所以，在当前的情况下，雍铭必须保持相对低调的行事作风，不张扬自己的政策，只需让各部分的机构遵照自己的方针默默的良性的运转就好。

然后，雍铭也故意不去完善自己的管理班子，空留出一些重要的管理岗位出来，却迟迟不予以提拔补缺。

他之所以这样做的原因是，重要的空缺管理岗位能够给族内蠢蠢欲动，意图向自己的权威发起挑战的族人一种潜在的希望，让他们抱有一丝能够入职补位的想法。

这些重要管理岗位，吸引雍氏族人的不是待遇优厚的条件，而是风光的体面和被族人羡慕及尊重的荣耀。

雍铭没有将族内事业向上升迁的通道关闭，为的就是分化那些有着非分想法的族人。