无上书院 第八百三十三章 六名老师

第八百三十三章：六名老师

无上书院招收的学生普遍都是比较普通的，当然，也不是说沈天不想招收那些资质特别的学生，很可惜没有。baoxiaojianduan

特别是土系是一个都没有，估计都被一些特殊学院和公司给招走了，毕竟这种资质程度的学生还有得着花钱上学？别人都是给他们钱，这就是人从一出生就不公平的原因。

而其他系或多或少都有一些，但是当沈天注意到有些人灵根为木系的时候有些犹豫，当时报名要求的时候没有选择木系不要报名这项，以至于这种学生报名会耽搁对方的前途。

所以在沈天发现对方的天赋之后给了对方几个选择……

一是不要报名自己这里，等回去之后找个好的学院重新进行报名，比如最近的刘云青山，就算是沈天现在大力开始发展医仙，但教育经验的匮乏还是短时间内没有办法弥补的。

同时离开之后自己会给相应的补偿，以表自己耽搁对方时间。

第二种就比较简单了，如果对方信得过自己那就在学院住下，至少前期学程不会耽搁，因为“无上处决”适用与所有灵根修者，在淬神出奇都不会有任何问题，只不过关于一些秘籍就没有办法了，只能等玄天给自己了。

说完这两种利弊之后，这个学生确实打算回去考虑一下。

所以说这个报考是双向的，双方不满意都可以换人，权利是对等，没有谁说是高人一等的存在，只不过一些好学院态度上肯定要比较强硬一些，只有遇到那种真正好苗子的时候才会放下身姿，只不过无上书院还没有到这种程度。

之后还有六名水属性灵根修者，也就是所谓的神修还是有一些，大概是因为沈天展露过神识，所以很多人都是慕名而来，加上太兴市关于神修没有什么学院所以才能一次性招收这么多，不然体修和木修还有土修都不会比神修多，甚至加一块都没有神修多。

排除掉上述那些就都是火系和金系，这两种算是占据修者届的半壁江山，一个板砖扔出能砸到的修者大概率都是这两种。

……

这几点都是为了之后招聘老师的前提条件，毕竟不能没有土修的学生还要硬招一些土系老师的话，那就有些愚蠢了。

“综上所述这就是我们需要招的老师，体修的年级主任就由刘贺你来担任，负责带领老师熟悉学院环境。”

“火属性灵根，也就是全能修者就由鹿老师你来负责。”

“没问题。”

两人郑重点头。

“我会负责关于神修这方面，当然我了解的不多主要还是要恬主任来帮我参谋参谋。”

沈天对于教学这方面没有什么经验，要说唯一的经验就是看得多，大概就是将自己的心得说一番，加上现在自己对敌经验比较丰富可以说说结合实战的内容，总的来说还是能学到一些东西的。

毕竟这种东西就是师傅领进门，修行靠个人。

老师们也只能达到解惑、监督的作用，不会让你进到残酷的社会马上就被人上一课。

“沈校长还真是想的轻松，挑了只有六名学生的班级。”

就在此时，众人身后响起一个熟悉的声音，当然沈天并咩有觉得意外，因为这个人过来的时候在沈天的注意中。

“秦老师您来了。”

刘贺见到秦书雪有些惊讶，但还是问好，本来以为秦书雪会因为太兴市还有家族问题耽搁一段时间，没有想到居然这个时候现身，当然这也是在沈天的意料之外。

“秦老师虽然人没到，但是对于学院内的事物还是十分清楚，但这么说您也知道即将拥有四百名学生这件事喽？”

沈天不甘示弱一样讥讽回去，只是说的这番话不知道嘲讽那般。

“毕竟我的心还是在学院这里，发生的大事小情还是知道一二。”

“行了，咱俩也就别互相阴阳怪气，先考虑下怎么分班吧，到时候文班有接近全部的学生，老师也要增加一部分，至少需要分五个班吧。”

“分五个班级，文科老师需要再增加一名。”

秦书雪这般建议。

“不需要多一些吗？”

沈天有些意外，按理说在多一名老师也不是不可以，毕竟文科很多老师都可以教，只要知识过关人品没有问题就可以了。

“没事，反正文科也不是主要学科，两个人就可以上得过来。”

这点沈天知道，但是秦书雪这个人时不时就有点事，万一再出现要离开学院的情况，另外一个老师的压力是不是有点大啊。

沈天这般沉默，一旁的荷柳依能看不出来吗，连忙说道：

“没事，如果分为五个班的话，两天每个班一节文科，就算有要事离开也不会很紧急。”

“那好吧……”

沈天点了点头，暂时认可了这个提案。

“另外的老师我们该怎么找，现在可不好找那些修者，特别是能够教课的老师。”

“这个我之前就已经留意过，现在学生入学，也有不少修者找工作，其中就有从其他学院跳槽过来的老师。”

“额……”

沈天一听跳槽这个字就感觉有些不妙。

“跳槽这个真的没有问题吗，不会有什么纠纷吧，而且来到咱么这里万一也跳槽呢？”

“我调查过了，这几个人全部都是因为学院债务纠纷导致被动解约，所以不存在什么纠纷，而且本身这些老师和那些学院签订的合约也不长，但是有充分教育经验，底子中没有任何问题。”

厉害！厉害啊！

沈天忍不住想要鼓掌，这种下属简直就是上司之福。

沈天终于明白为什么有的人能在老板面前如鱼得水，有得人只能屈居人后……

就比如恬如依，每次都能想到老板要做的事情，且已经安排妥当。但是有的人却只能等待事情的发生然后老板命令对方干什么，然后再去做，这两者差距可不只是先后关系。

而且这还用了一个非常明显的职场小技巧，就是说一半留一半。