物色 第111章 HR公敌的自我修养

这些年来，林蔻蔻在所有候选人那儿收获过多少赞许，就在HR那儿得到过多少唾骂……

在她当年还是个单打独斗的“野猎头”时，就曾因为常跟HR对着干，被上海大部分HR联名抵制。

虽然这场危机最终被她有惊无险地化解，可“HR公敌”的名号却是从此不胫而走，传遍业内，成了她身上最鲜明的一个标签，再也没有撕下来过。

越过HR直接联系客户公司的老板沟通用人需求，气得HR跳脚；

同时将一位候选人推荐到三家公司，逼迫三家HR在候选人薪酬条件方面竞价，以抬高候选人薪酬条件；

甚至，某些HR曾经发现，在他们搞砸了林蔻蔻的订单之后，他们所在公司的高级管理人才、技术人才会忽然加速流失，跳槽率攀升，持续时间甚至可以长达一年！

……

太多太多了。

就算是才入行没多久如严华，都能在一瞬间回忆起她在业内流传已久的“丰功伟绩”。

和林蔻蔻对着干的HR少有几个好下场。

暴脾气如白蓝，曾辛辣地炮轰她，“一个名副其实的猎场臭流氓，一场行走的恐怖主义犯罪”！

可以说，林蔻蔻这个人，在HR圈子里，说是“过街老鼠人人喊打”也绝不夸张。

所以也许是出于自知之明，也许是出于原本的厌恶，林蔻蔻虽涉猎广泛、什么职位都来者不拒，可从来没有接触过的一个职位，正是HR！

结果现在偏偏抽中HR？

这哪里是什么S级死单，这根本就是地狱级死单！

想到这里，严华已经感觉眼前发黑，呼吸困难，忍不住转头看了一眼林蔻蔻的脸色，悄悄咽下一口口水。

林蔻蔻已经盯着卡片上的“HR”两个字母看了好一会儿，微微蹙起的眉头，微妙地表现着对这一职位的不认同甚至轻蔑。

同组其他人看二人这般表情，都忍不住过来看了一眼。

然后，整组人齐齐陷入沉默。

最后，还是林蔻蔻一番琢磨，问：“如果每组抽到的职位都不公开，那我们是不是可以跟其他组换一下？”

严华哆嗦着道：“会，会有人愿意换吗？”

林蔻蔻先看他一眼，然后看向场中其他小组：一组薛琳，二组黎国永、白蓝、陆涛声，三组庄择，四组，贺闯……

这些人要知道她抽中HR职位，不高兴得直接放鞭炮庆祝都算厚道了。

换？

除非他们脑子进水了。

拿着那张卡片，林蔻蔻仿佛一尊雕塑般，陷入了沉思。

整个五组，更是静得像一座坟墓。

然而放眼场上其他组，情况似乎也不容乐观。

一组的薛琳紧紧皱着眉头，将卡片上的内容读了一遍又一遍；二组的三位大佬则是古怪地面面相觑，尤其白蓝，脸上甚至出现了一种被轻视的愤怒；三组的庄择虽然镇定自若，但包括周飞在内的组员全都面露难色；四组贺闯看完了卡片若有所思，边上的裴恕却是抄着手一脸看戏表情……

死单之所以成为死单，自然都有其难解的症结在。

要不为之头疼，那也实在愧对主办方一番精心挑选了。

主持人一番观察，显然对场上所有人的反应十分满意，笑着道：“既然大家已经查看完各自的选单，那本场比赛就从现在正式开始。我们在酒店三层提前订了五间小会议室，作为各组的临时‘作战室’，可以在里面开会商讨，甚至约见候选人，请大家根据需要自行前往。”

所有人立刻开始收拾东西。

主持人则在台上补充提醒，指着大屏幕道：“赛程将根据我们猎头工作分为猎头初步提交候选人名单、推荐候选人面试通过、最终录用结果三个阶段，每个阶段的进度都会在会场大屏幕上进行显示，请各组在完成一个阶段的工作后及时向主办方提交阶段性成果，每个阶段的领先者都可以获得我们设置的一些小奖励，希望大家不要错过。”

严华顿时好奇：“能有什么奖励？”

林蔻蔻拿好自己的东西，直奔小会议室，头也不回地道：“不重要，我们做第一名就行了。”

庄择看她从面前经过，表情不太好的样子，不由笑道：“脸色这么难看，抽中大奖了吗？”

林蔻蔻冷冷扫他一眼，懒得回半句，直接带着人走远。

不同于大家在公司里做单，想做就做，不想做就放着，现在是在比赛，一共就只有五天时间，每一分每一秒都显得无比珍贵。

所有有志于胜利的小组，反应基本都跟林蔻蔻一样，迅速三层小会议室，各自占据一间，关上门讨论起来。

卡片上给的信息有限，只有职位需求和对该职位的大概描述，然后给定了薪酬范围和客户公司的联系方式。

林蔻蔻这组有六个人。

刚一坐下来，她就问：“有人以前做过珠宝行业的Case吗？”

所有人对望一眼，摇了摇头。

林蔻蔻拧眉，又问：“那有人是HR猎头，或者做过相关职位的吗？”

所有人沉默，再次摇头。

林蔻蔻心底越发沉重，只是静了片刻，便道：“也没事。虽然我们这里没有专门的HR猎头，可大家作为猎头，平时接触最多的，除了候选人就是各大公司的HR，就这个职位而言，我们，咳，我们大部分人是有天然的人脉在的……”

在她咳嗽一声，说到“大部分人”的时候，严华就抬起头来，幽幽看了她一眼。

其他人的反应也差不多——

显然，她的“大部分人”里并不包括她自己。

林蔻蔻从业多年，别的素质不说，脸皮的厚度还是不遑多让的，对自己“HR公敌”的过往避而不提，直接道：“所以，对我们来说，最重要的显然不是了解HR这个职位，而是了解珠宝行业和灵生集团的情况，以及HR这个职位在这个行业里的特殊性，还有就是……”

她顿了一下，重新看向那张卡片，道：“我要知道，这单为什么会是死单。”

能坐到这间会议室的，再差也差不到哪里去，都迅速领会了她的意思。

于是大家拆分了工作。

林蔻蔻带人去了解珠宝行业的情况，又分配了三个人对灵生集团的现状进行了解，严华则直接负责联系作为客户的灵生珠宝，沟通用人需求。

很快，大致的轮廓便出来了。

在国内大多数知名珠宝品牌都姓周的大势里，灵生集团是一家少见的不姓周的珠宝品牌。其创始人陈灵生出生于1956年，少年时期就在广东一家金铺给人打下手，积累了丰富的经验，后来抓住机会便用自己的名字开了一家金铺，逐渐发展扩张，才有了今天的灵生珠宝。

“但前几年，陈灵生先是因为投资房地产失败，搞到破产，把集团股权抵押给了瑞士银行。但没过多久，就因为房地产拿地方面的问题，入狱三年。在此期间，灵生珠宝交由他儿子陈逸打理。期间瑞士银行几次想要出售灵生集团的股权，都是陈逸力挽狂澜，才避免家族集团落入他人之手。”林蔻蔻一边说，一边思索，“按理说，陈逸很有打理公司的本事。可去年他父亲陈灵生出狱了，要求重新进入董事会，重新拿回执掌公司的权力。亲生父子，现在为权反目。整个灵生珠宝集团，分裂成两大派别，内斗非常严重……”

严华心都凉了半截：“难怪我刚才跟他们负责招人的HR打电话，都对我爱答不理的。我还以为是因为要招的是他们部门总监，所以对方不太自在。现在看，更可能是因为内斗？”

这个行业有趣的地方就在于此。

客户需要的是一位HR总监，然而现在负责招聘的只是人事部门内一名普通HR，对方要为自己招个上司，个中微妙之处岂止一点两点？

林蔻蔻淡笑一声，目中却有精光闪烁，道：“可能性很大。但凡遇到这种两派争斗的时候，所有人都在看风向，生怕站错了队。不过目前的灵生珠宝还是陈逸在打理，要招人的应该也是他。我认为这单之所以成为死单，可能更大的原因还是在这家集团本身……”

首先，父子俩斗成什么结果很难预料，人事这种岗位就更为敏感，更别说还是人事总监，涉及到的东西太多，稍有不慎就会被拖入旋涡；

其次，经历过了先前的几场风波，灵生珠宝的发展已经大不如前，市场份额严重被几家周姓珠宝侵占挤压，俨然有点摇摇欲坠、大厦将倾的味道；

再次，在这种家族集团里，人事任免其实都是由一把手说了算，人事总监的职权基本等于摆设，属于雍正的军机处，掌权者的应声虫。

这种情况，找不到合适的人事总监太正常了。

谁愿意在一艘船正烧起来的时候上船呢？

林蔻蔻这番话说完，众人心都凉了一半，感觉他们这单可以直接埋了。

唯有严华，敏锐地发现林蔻蔻好像一点也不慌。

他试探着问：“林顾问有办法？”

林蔻蔻站起来，抄着手，在会议室里踱了两步，只道：“其实做这单Case的关键，是要搞清楚我们到底是为谁招人，是为陈逸，还是为他老子陈灵生。”

严华顿时苦了脸：“这上哪儿打听去啊？”

林蔻蔻问：“你刚才联系的那个HR什么都没透露？”

严华道：“话都说得模棱两可。不过我觉得，如果再熟悉一阵，想办法跟对方沟通一下，获取信任，也许能打听到。要不我再试试？”

林蔻蔻皱眉：“熟悉一阵？一共就五天，哪儿有那么多闲时间浪费。”

严华不由哑口无言。

其他人更是面面相觑：“那怎么办？”

林蔻蔻转过头来，看了他们片刻，道：“我有一个想法。”

想法？

严华心里瞬间冒出了一种奇怪的不祥预感。

其余人等却还有些迟钝。

林蔻蔻把话说得就好像吃饭喝水那样稀松平常且理所当然：“不过一个集团里的普通HR，能知道集团多少情况？就算花时间熟悉了也没用，要用人的又不是他们。HRD这种位置怎么说也算是个够格的高管了，要不我们想办法，直接找陈灵生或者陈逸本人聊聊？”

全体组员：“……………………”

淦，果然出现了！

林蔻蔻作为公敌，轻而易举得罪所有HR的传统艺能——

越级联系！！！

2/2

红包√

明天继续~

作者有话说

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第111章 HR公敌的自我修养