我的小熊男友 第644章 制定规则

“你干什么要突然叫我一声，你想笑死我吗？”方暖暖说林挽揉了揉自己刚才被弹了的额头，接着表情逐渐的狰狞起来，下一秒就想要把方暖暖直接掐死在当场。duanzixiaohua

竟然还说自己的下场，明明是方暖暖刚才莫名其妙的重写操作，让林挽以为他神经失常了。

“我问你，你刚才那么激动，是发生了什么吗？”林挽说。

“倒也没有什么事情，就是穆言他希望我能够参与立立公司整体大裁员的改动，可视我认为我并没有那个实力来做到这个地步。”方暖暖专项此时心中充满了胆怯与慌张到不是因为他对那些个自己的老前辈下不了手，而是因为方暖暖对于自己还未面临过的事物，总是抱着那么一份敬畏之心，或许到时候他会发现其实也就那样啊，对于那些混吃等死的废物来讲，方暖暖能做的就是给他们直接开出一张辞职报告。

林婉露出了戏谑的笑容，方暖暖这样子不就直接变成人事部的吗？可是拥有这样的权利又不像是一个人事部所拥有的。

想到这里林琬又开始有一些酸了，起来，方暖暖都已经做到这个地步了，难道自己就还仅仅只是一个普通的设计师嘛，林挽的行驶倒是非常直接的，被他展示在自己的脸蛋上面，方暖暖扯了一下他的脸皮。

“见这样的话，这段时间的设计图就只能交给你，虽然说我对你并不是非常的放心，但是也只有这样了，你可不要把这张图给我改的太不堪入目，不然的话我可要找你算账。”方暖暖说林挽立刻就来了脾气，方暖暖这话是什么意思？难道是在质疑自己的实力吗？。

“方暖暖你别太嚣张了，你真以为你得了这次机会就能当总经理吗？你只不过是他们手上的一颗棋子罢了，因为他们害怕，到时候那些员工会弄出很多麻烦来，因为强制裁员绝对是一个公司里矛盾最大的一件事情，你说不定会遇到直接当场把自己出去了，电脑搬起来砸向你的员工，到时候你该怎么办呢？”另外说他此时更多的是真的捉不腰疼，不过他或许都没有没有想到方暖暖还真的会遇到这种情况。

但此时方暖暖觉得林挽那不就是魏延耸听嘛，分明就是想要把他下了队，但是方暖暖可不是这么容易就退缩的啊。

他先是把那一张白纸重新的拍在了自己的桌子上，然后拿起了一支笔开始撰写自己具体的一系列方案，首先要动手的人是哪几个，并且对他们做了一个先后排列的顺序。

当然方暖暖这个排序非常直接，就是把那些平日里每天的公司里都偷懒，而且没有任何建树的，先给它淘汰出去。

而方暖暖几乎把整个公司的名字表都记得在自己的脑袋里面，所以它写下来的时候也非常的顺畅的名字都写到了里面去，不过三郎的排名相对于比较靠后，因为三郎实际上是有所建树的啊，在之前的设计期交流大会上面他就起到了很大的作用，所以方暖暖此时的角色更多的只是一种考虑罢了。

如果真的这么简单粗暴的直接执行的话，恐怕他们不会服我的，还真是难办那些个钉子户连陶柳亲自出面都不一定有办法解决，方暖暖开始打退堂鼓了，但是随后他拍了一下自己的脸蛋是以自己，怎么可以就这样子退缩呢？。

再者说了自己也要报之前的一箭之仇呀，那些家伙竟然这样的羞辱他，甚至团建什么的，都不带上他，把他当做一个局外人，还帮着总部派下来的那两个分公司里面出来的人吗？反正方暖暖觉得不像啊，而且也对他们没有任何留恋之情。

另外走到了方暖暖的身旁，看着方暖暖从上到下的名单，不由的咂了咂嘴。

“这么多人的名单你都写下来了，该不会你其实早就已经算计着什么时候能够把他们开除了吧，这是居心叵测，我以后得更加小心的防着你一点。”林挽说方暖暖只是淡淡的一笑。

“我想如果没有这件事情的话，你也不会对我放下戒心吧，于公于私，我都想让他们从立立公司赶快滚蛋，在这个公司里头，就算只剩下我和陶柳两个人，我们也会把他努力的支撑起来，然后慢慢的收纳更多的适合我们的团队，这就是我想要做的事情。”方暖暖说。

“可是你说的这么好听，你有没有想过一个非常重要的事情，如果你真的把他们全部踢走，就剩下你和陶了两个人，那么啊，这么多工作全部压在你们的身上，你真的以为你是机器人吗？什么东西都可以靠着自己一个人完成，并且不会感到疲劳的，或许你一直以来都是这么做的，但是总会有出意外的那一天吧。”林挽说。

“你是不是在这跟我找茬呢？那你说怎么办？他们每个人都已经没有任何心思在公司里面继续呆下去，留着也只是浪费双方的时间，何不直接来个干脆的呢。”方暖暖说。

然后在这一点上方暖暖的理解还是比较浅薄的，因为他不知道一个公司的组成，就算真的有这样的员工存在，那也不可能将他们一棍子全部打死，因为他们还有着自己的利用价值，就算利用价值不是很高，但是做个过渡还是没有问题的。

而方暖暖所讲的就是把这些过渡品全部都筛选掉，换成一批新的，可是他没有想过的事，既然连筛选出来的残次品都不愿意待在公司里头，那么哈，真正的好货还会有什么太多的想法吗？

林挽跟方暖暖相爱相杀这么久，看到方暖暖为此事开始疑惑，林挽不由的想要展示一下自己高超的人是水准，这都是之前他跟唐盛欢那里学来的，正好可以好好的显摆显摆。

“这你就不明白了吧，首先得先觉得做最没有价值的那一批人，然后再选择，价值稍次的那一批人，你不可以次将他们全部都赶离公私，不燃的话肯定会引起恐慌的啊，你需要用一种更加巧妙的方法让他们自己离开公司或是制度，或是其他方面的让他们意识开始紧张起来，能够撑得过这段时间的边继续留着撑不过就滚蛋。”