纳米崛起 第五十九章 大项目

鲁省泉城。

张广河亲自接待了李飞扬一行人。

全权代表鲁省的张广河，也没有拖泥带水，吃了午饭后，便开始进入正题。

“李总，对于贵公司之前的方案，我方大体同意，但是一些细节方面，需要讨论一下。”

李飞扬点了点头，就算是张广河不提，他都要主动提这个问题，搞粗糙又模棱两可的合作方案，那是在害人害己。

“张主任，这方面确实应该仔细谈一谈。”

开门见山的张广河，拿出一份文件：“这是鲁省各个水务公司的情况，如果成立鲁省水务总公司，那这些水务公司的员工，应该如何安置?”

接过文件翻了翻，李飞扬重点关注了几个数据。

16个水务公司，一共有员工1.5341万名，亏损情况也有大有小，去年财政补贴52亿（亏损），年总营业额197亿。

然后就是各个水务公司的一些粗略情况，比如拥有多少输水管道、污水处理厂、自来水厂、收费点、办公楼。

最后一部分，则是各个水务公司的股份结构，以及是否有民营或者外资的部分。

李飞扬指着文件上的员工数量：

“相信张主任也知道一些情况，我们公司在鮀城、蓉城的水务承包中，精简了一部分员工，如果没有意外的话，鲁省水务总公司的总员工数，将精简到七千左右。”

一下子裁剪近一半，张广河也有些迟疑起来：“七千会不会太少了?”

“根据目前鮀城水务的运行情况，这个比例的员工绰绰有余，至于被裁剪的员工，我们也不是不近人情，会通过培训后，再分流到其他子公司，不同意分流安排，只能领一笔补偿金离职。”

至于那些水务公司管理层，双方都默认不谈，因为有鮀城水务的前车之鉴。

他们要么趁早主动离职，大家好聚好散；要是不想体面，李飞扬不介意帮他们体面。

而张广河这边，也知道水务公司内部的猫腻，自来水水质差就不提了，那些大大小小的工程中，肯定存在不少问题，那连年亏损的账面，让鲁省也肉疼和无奈。

既然这帮家伙不知收敛，那干脆来一个釜底抽薪，直接将管理权交给蓝色时代，要自负盈亏的蓝色时代，可不会允许这些硕鼠蛀虫，继续在内部中饱私囊。

“下一个问题，是关于环卫承包方面，价格太高了。”

根据蓝色时代的收费标准，是人均每年100元，整个鲁省总人口高达9079万人，按照这个标准收费的话，年承包费用将达到90.79亿。

显然这个价格，张广河万万不可能答应。

在一番讨价还价后，蓝色时代做出了巨大的让步，将价格压低到一半左右，每年45亿承包费用。

通过补充协议，环卫承包费用和水务公司收益捆绑，和蓉城差不多模式，水务公司的收益抵消环卫承包费用，方式是多退少补。

然后就是承包期限、环卫标准、业务划分等，一项一项的谈判，双方都在尽力争取最大利益，也在合作条款上，尽可能的细致，将很多情况都考虑到，免得未来双方扯皮。

最后一部分问题，就是关于被威立雅承包的岛城污水处理厂，以及其他被民营企业承包的部分，暂时是选择搁置。

谈了一个多星期，才签署了这个一揽子方案。

当双方公布合作方案，签署合作备忘录时，都是引起了国内各个城市的震动。

不仅仅是因为双方的合同，涉及几百亿的项目，更加重要的事情，是该合作覆盖了整个鲁省。

很多民营企业，也第一次看到了环卫、水务上面，只是当他们深入研究后，发现想实现盈利，真的太困难了。

而燧人公司的盈利模式，几乎是难以复制的，因为这其中包含了非常多技术难题。

燧人公司将环卫、燃气、回收、水务、治污，五个领域统合起来，形成了一个环环相扣的产业链，即便是其中一两个环节亏损，也可以从其他环节实现盈利。

如果单单搞一个环节，要在环卫、水务中实现盈利，恐怕只能通过压榨环卫工、提高自来水零售价，来实现微薄的盈利。

通过压榨环卫工、提高自来水零售价，这种毫无技术含量的方式，面对燧人公司的高薪福利、自来水零售价不提价，根本毫无竞争力。

而各个城市，又不是瞎子，有更好的选择，自然选择燧人公司。

不少有自知之明的公司，顿时失去了兴趣，有这个闲工夫，还不如去挖煤挖矿、卖游戏皮肤点卡、放高利贷。

特别是那数量惊人的环卫工人数，真不是一般企业愿意接收的，更何况燧人公司的高薪高福利，其他公司这样干，估计离破产不远了。

拿下鲁省的水务、环卫，燧人公司今年的扩张，基本到了饱和状态，再开拓其他城市，就可能出现消化不良了。

现阶段的任务，不再是去开拓市场，而是巩固市场，将拿下来的地区消化，让这些地区迅速形成自我造血能力。

然后通过打造样板，吸引其他地区，主动寻找燧人公司合作，进而将这种模式，复制到全国各地。

燧人公司的官网上，立刻发了一份公告，表明近期不会再开拓其他城市的业务。

下一批合作城市，需要等明年三月份。

面对这个突如其来的消息，鹏城方面也懵圈了，作为最先到汕美考察的城市，最后却让鮀城、鲁省捷足先登了，不郁闷才怪。

不过对于这件事，其他城市也没有太着急，因为燧人公司虽然投资了不少城市，但是目前的运行情况，仍然需要进一步观察。

让鮀城、蓉城、鲁省试一试水，再根据发展情况，再做决定也不迟。

打算沉淀一下的燧人公司，也开始埋头苦干起来。

先整合各地水务公司，精简人员和机构，升级改造自来水厂、污水处理厂，然后分流和培训员工。

同时接管各地的环卫工，组建蓝色时代的分公司，建设综合回收工厂、员工宿舍、配套设施。

在忙碌过程中，时间过得特别快。

11月11日。

难得放下科研工作的黄修远，出现在自己的办公室中，召集了各个部门的总经理、各个子公司的总裁，准备开一个发展战略的内部会议。

同时也是为了处理一些问题，虽然他将很多事情，都抛给林百杰、黄伟常等人，却不能一直不出现在公司中。

作为董事长，他必须时不时和员工沟通，甚至要抽空去公司基层走一走，了解公司真正的情况，避免被底下的人架空。