大国智能制造 第三百零五章 打造大型铆焊制造基地

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“一鸣公司的许总来了！”

“快点去问许总，一鸣公司是怎么安排我们？”

“一鸣公司家大业大，还会少我们一口饭吃？不要慌嘛！”

看到许振鸣和孙子良走来，这些工人们嚷嚷着朝许振鸣这边涌来。xiaodiaodayacom

孙子良很紧张：“大，大家都不要挤过来，有话就派几个代表过来说话！”

他不说话还不要紧，一说话工人们就心慌了，害怕许振鸣马上就要离开这里。话又说回来，他们这些人是橡胶厂、橡胶制品、磁性材料厂和漆包线厂等四家单位的，谁相信谁？

于是乎，不到一分钟的时间里，许振鸣和孙子良两个被工人们围了个水泄不通，想要离开已经很困难。

一鸣公司综合部的副部长看到这种情况，在人群外着急的大喊着，“同志们！我是一鸣公司专门负责办理入职手续的，有什么事情来找我反应好不好？”

工作组的高原看到这一幕，也比较慌张。这么多人一旦骚动起来，许振鸣就是再能打，也会被踩成肉泥的。到时候，他怎么向上级领导们交代？

这时候，许振鸣也感到有些吃惊：“我们一鸣公司的安置方案难道没粘贴出来？这些工人为啥这么激动？难道是有人在使坏心眼，故意挑唆这些人来闹事？”

“咳，咳咳！”想到这里，他干咳了几下，朝周围的工人们挥了挥手：“大家都想要听我说话，问问题吧？”

“是的，许总！我想问……”

“不要吵，听许总把话说完！”

“对！大家都不要乱说话！”

大部分的工人们都在点着头。

有一些人要说话，就立即被身旁的人制止住。

看到这一幕，许振鸣又吼了一嗓子：“要想听我说话，大家都安静下来，不要乱开口！”

这话像是有魔力，工人们听到后，瞬间就安静了一下。

他们都用炙热的目光看向许振鸣，温度比炙热的空气还要高。现场顿时安静了下来，只有大家的呼吸声，和院落里夏蝉的鸣叫声。

看到这一幕，高原打心眼里佩服许振鸣：“不愧是管理几千人的大老板，许振鸣的气场比我强多了！”

“呼…”综合部的副部长看到这种场景，总算松了口气。

这时候，许振鸣见节奏被自己掌握住了，才缓缓说道：

“诸位，也不知道一鸣公司的安置方案有没有贴出来。所以我再说一遍。第一条，一鸣公司愿意无条件接收四家工厂的在职职工、下岗职工和退休职工。这是原则性问题……”

他语速不快，声音洪亮，在场的工人们都能听得到。把一鸣公司的职工安置工作又说了一遍。其说话的内容和已经粘贴好的告示相差无几，也没有什么特别的地方。

但工人们却不这么认为的。他们就相信从许振鸣嘴里说出来的话。

而且，他们对“四家工厂的工人可以自由选择方案，要么买断，要么接受一鸣公司的统一安排”的条款有另外的想法，所以才非常的激动。

待许振鸣讲完之后，有人就问了：“许总！我先办理工龄买断手续，然后再来一鸣公司打工怎么样？”

“对啊，我就是想提问这个问题的！”

“要是能这样干就好了，我能多拿五千多块钱呐！”

“许总，这个方法行不行啊？”

此人话音刚落，人群里瞬间就爆发出一阵阵乱哄哄的问话声。他们这些人就是关心这个问题，所以才来问话的。

看了看围在自己附近的工人们，许振鸣不由得好笑：“一鸣公司有这么傻？这些人既然都来问这个问，肯定有人在挑拨！”

“诸位！静一静！你们是在哪儿听到的：一鸣公司会把已经买断的工人招聘回来？”想到这，他挥了挥手臂问道。

“是老张跟我说的！”

“是小李跟我讲得！”

“我们厂的工人们都在传这件事！”

工人们都叽叽喳喳的说这话，就是没能说出，是谁说在制造谣言。

看到这种情况，许振鸣也懒得再追问。而是大手一挥：“我们一鸣公司只给你们一次机会。买断的职工一律不会招聘的。你就是有杀龙的本领，我也不会求你来工作的。要那样，我宁愿把工厂关掉！”

他直接告诉大家，不要抱有幻想。这一条若是不执行下去，一鸣公司以后怎么执行安置方案？

“哦……”这时候，所有的工人们才恍然大悟，自己被谣传的消息给骗了。

“要想来一鸣公司工作的，请带上你的身份证、户口本、原单位开具的证明材料等证件，到我这里来办理入职手续！”看这种情况，综合部副部长立即见机行事，把工人们引流过去。

工人们此时也慌张了，好用不容易有机会进入一鸣公司去工作，谁敢会浪费这种机会？于是乎，大家都面带焦虑之色的散开而去。

就这样，许振鸣才得以和孙子良一起离开，朝大院里走去。

高原看到这种情况，连忙笑嘻嘻的走来打招呼：“许总！刚才这件事我没有处理好，让你费心了！”

“这事情不怪你，肯定有人在背后搞小动作！没关系的，跳梁小丑而已！”许振鸣微笑着一摆手。

不多时，他和孙子良来到磁性材料厂的原料车间、破碎车间、研磨车间和选料车间的附近。整个磁性材料厂，也只有这四个车间的厂房周正一些，勉强不需要改造就能使用。

这些车间都非常破旧，玻璃窗户没了玻璃，还有几片碎玻璃留了下来；红砖墙变成了灰砖墙壁，陈年积灰把本来的颜色给盖住了；车间里也是一样，原来的水泥地坪看不到痕迹，都被厚厚的灰尘给遮掩了。

看到这种情况，已经习惯了一鸣公司管理方式的孙子良，不禁眉头紧皱：“从这种卫生环境来看，磁性材料厂肯定要倒闭！还没我们老机修车间里干净，这要花费多少人工才能处理好？”

“孙总！你回去之后立即把工作交给副手，然后接手新员工，来这里整理工厂的场地！”看了孙子良一眼，许振鸣也皱着眉头说道。

他给孙子良下令：让刚刚来报到的工人们立即行动起来，把原来的设备拆卸掉；把四个厂房的院墙打通，变成一个大院；把工厂的厂房颜色恢复成原来的模样。

这是他们这些新职工进入一鸣公司的第一课：爱护我们工作的环境，才能保住饭碗！

“好的许总！这样干下来，没有十天半个月也搞不完呐！”孙子良苦着脸，扳着手指头开始计算工期。

许振鸣闻言，连连摇头：“不行不行！我准备在这个大院里打造一个大型铆焊件制造基地，为意大利的达尼利公司提供服务。你要用上十天半个月，中板生产线的工期就会被耽误了！”

“大型铆焊件制造基地？在这里？”孙子良很诧异。

他再次仔细打量了一下，发现这种方案可以试一试。比如说烧结楼，就可以改造成抛丸车间；比如说橡胶厂的炼胶大楼可以改造成喷砂车间……等等。虽然厂房面积的利用率不高，总比闲在那里要好多了。

一个占地20万平方米的大型铆焊件制造基地，放在哪个城市也算规模比较大的。想想这，他都觉得浑身带劲。随后，他就给许振鸣提议：“许总，我建议让陈登亮来担任这个铆焊件工厂的厂长！”

“哦？他有这方面的特产？”许振鸣闻言，诧异的目光看向孙子良。关于这个大型铆焊件制造基地的厂长，他最中意的人选是马季民，其次就是孙子良。

他们这两人都是工人出身，能把不懂电焊的下岗职工训练成合格的电焊工。

电焊工这种岗位，在未来的国内可以说是最容易培训的。有人曾吹牛，三个小时学会电焊，然后考试合格拿到焊工证。

但是，一鸣公司需要的电焊工技能要求却非常高，拍片合格率要超过98%以上，而且焊缝的表面质量要高。否则，意大利人也不会要一鸣公司的产品。

想到这些，许振鸣又追问了一句：“陈登亮在哪些单位干过？他是焊接工程师么？”

“呵呵…他在鸠江造船厂担任过铆焊车间主任，是焊接方面的高级工程师。我认为他来干这个大型铆焊件制造基地的厂长非常合适！”这时，孙子良微笑着竭力举荐。

既然这样，许振鸣决定让这位还没有谋面的陈登亮来试一试。

几日后，他在自己的办公室里接待了这位大个子的陈登亮。

陈登亮的个子很高，临近四十岁，黝黑的脸庞，两只眼睛比较有神，很亮。他拿出一摞证书摆到许振鸣的跟前。

“许总！我在造船厂、压力容器厂、冶金设备厂…等好多企业里工作过！管理工人这方面，我认为应该按照计量和制度化来比较合适！不知道我的理念是否适合一鸣公司？”

他面带微笑的看着许振鸣，把自己的看法说出来，一点儿也不怯场。

由此看来，此人履历丰富，职场经验也不简单。

而他的这些理念，和许振鸣的想法不谋而合。

于是，许振鸣决定给他一次机会去尝试一下，微笑说：“行！从今天开始，你就是我们一鸣公司大型铆焊件制造基地的厂长了！三天后，我会亲自去查看你的管理效果！”