穿二代的补丁生活 第三百零三章 驯化

可是，“这导演也是硬脾气，收了钱，转头花钱找个女民工把裙子当围巾戴着，搬了一天砖，才把已经没法看的裙子给艺人送过去。jiuzuowen这件事是被那艺人的公司老板递到我跟前的，也没想跟我闹什么，就是想让我知道这件事。我问清楚了之后，就让人给导演升职，做了更大场地的导演，但扣了他和他之前那个主管两月的工资。”

司光年说完，笑出来，“现在那个艺人被粉丝例数最佳造型的照片上，那个导演随手发挥修剪出来的裙子照，也是排第一的。其实那个裙子被修剪的真的不好看，只是那个导演知道怎么拍的好看，他自己修剪的裙子，知道裙子不好看的地方在哪里，就能扬长避短，拍出了很好的舞台。”

“你看，这种事，好像也和艺术创作一样，是没办法被硬性规定出来的。你该说导演不该修剪裙子吗？你能说主管做的决策不对吗？你能说女艺人不讲理吗？大家都有道理，都似乎做的没错。我怎么做规定？”

欧宝宝摇头，“大欧也有很多这种就像你说的，随行创作，意外突发比较多的公司，万明还是个集合了很多艺人的公司呢。我确实不太了解他们具体运作起来，是个什么样子，但是，他们肯定不会出现这种报告。”

“你默认了你员工们的这种自由发挥的工作态度，这是你的信任和智慧。但这不等于他们可以敷衍，可以糊弄你。我就问你一句，你说的这场生日会的报告上，有提到租借的裙子被修剪坏这件事吗？因为艺人除了钱租借了，所以这个租借情况就可以算是完成了，给你看的报告上，肯定也是说艺人租借了裙子，付了租金，舞台完美结束。”

可实际上呢？“裙子被剪坏，换不回去，租金不够赔偿，导演主管自作主张。最后，让艺人公司的老板找到机会，给你难堪公司形象，你的尊严，完全不存在”

这才是欧宝宝从这件事里，看出的东西。

“大哥，我跟你说公司管理，你跟我说艺术创造，完全不在一个频道上啊”

司光年愣了下，这个，“难道，我现在看起来，是个傻白甜？”

“虽不中，但亦不远矣”

“”

欧宝宝靠在大哥身上，哈哈笑，“你在家里，在我们这些人的问题上，杀伐决断，还挺有气魄的。怎么在你公司这边，就好像是个理想主义的富家少爷呢？我还以为你这么多年，明乐城开了这么多，是个挺成功的商人呢”谁知道，是这种样子

心中一叹，辛亏是她过来了，不然，大哥这样子呆在公司里，真的不是杨小木的对手啊

司光年直接呆愣了好久，才回了神。

他其实一直都知道公司内部，问题不少，但明乐城越开越多，效益也越来越高，得益的艺人和客人也越来越多，还都越来越满意。这就让司光年有种，他的事业做得很好，大家都很快乐的感觉

司光年捂住脸，他是因为回家，有了家人之后，太幸福了，人就变成了一个傻白甜吧

家庭对他来说，就好比温柔乡啊

回家之后，司光年顾不上吃饭，就和欧宝宝认真谈了谈，欧昭昭回来也加入了。怀野抱着冰激凌坐在旁边听着，看热闹。

合着大哥这么多年，被家里驯化成了一个傻白甜？？？

哈哈哈哈哈！！！

怀野掏出手机，给玉泽打过去，做现场直播。

欧昭昭也没想到大儿子那边居然是这种状况，不是，“你是怎么把好好的公司，变成梦中乌托邦的啊？”

“”没这么夸张吧。

司光年回忆了一下，“就是看到很多有梦想的人，怀抱着期望，却不断的妥协，我就想，差不多就行了”

欧昭昭到也不觉得大儿子的这个态度有什么不好，毕竟，明乐城的收益和地位，在那里摆着呢，“你原本也不是真的想做个商人，这样也不错。但就如亲宝说的，公司还是要有公司该有的样子，艺术是艺术，梦想是梦想，没有面包在底下做基础，什么都是空的。没有好的公司制度作为章程，很快就会到发展极限”

“我的意见呢，你还是花钱，请个真正靠谱的经理人，做你的ceo，你就把握着大方向，坚持你的初衷，坚持你创业的信念就好了。管理公司这种事，你不是能力不够，而是心思不在，就跟亲宝说的，频道不对交给专业靠谱的人，没准你的事业，可以发展的更好。”

欧宝宝点头，这样也行，“大哥就做自己想做的事就好了。音乐也好，明乐城的舞台也好，都是造福社会的好事，现在没准很多人看不出来，再有个五年，就会显现出效果了。”到时候事业也能做大了。

司光年也没犹豫，点头应了，“那，亲宝先来帮我做几天ceo？”

“”

怀野先开口了，“疯了吧？”

视频那头的玉泽也不同意，“还嫌商务小报上写的还不够精彩啊？”

反正也是要找的，现在就直接找啊，让亲宝去做几天，也是给亲宝找事，何必还劳累亲宝呢？

欧昭昭用纸团砸了手机镜头一下，让玉泽去工作，别上班时间摸鱼。

“可现在也不是找经理人的好时机”欧昭昭看着闺女，这话，闺女最明白。

欧宝宝点头，“这种算是左右手的人，也不是那么好找的，看运气吧。我先给大哥帮忙一段时间，找到了再说。找不到，大哥自己也不是不能搞定，总是要把公司整顿起来，才能让整体事业更上一层楼。”好在大哥那边股东就都是自家人，少了很多乱七八糟的事。

之后一周，欧宝宝就开始了在司光年身边，当黑面神的工作内容。

“我刚才说的，你是都没听懂吗？”

欧宝宝直接把报告扔到桌上，“时间，多久，几点到几点，负责人是谁，找不到他找谁，谁执行，谁监督。联系电话呢？岗位电话呢？主管签字呢？”