重生之时代霸主 第八三九章 全球争夺战

互联网金融一直是互联网领域的难点，即便是在国内市场上，新梦想集团的互联网金融产品普及程度也不算高，而且在国际市场上，金融系统有它自己的运行规则，互联网的加持会受到诸多制约。

当然，如果有机会的话，李枫还是想会一会国际金融界的大佬，商讨一下互联网金融的运行规则。

这必须要在新梦想集团上市之后，拥有了足够的实力，毕竟金融圈的实力比起互联网领域要强得多，现在全球最大的互联网公司市值不过四五百亿美元，但是随便拿出一家银行资产就能过千亿。

“根据计划，我们打算将新梦想集团的上市时间定在今年5月，剩下的时间已经不多了，对于我们来说，成败在此一举。如果能成功上市，那么我们将一举成为全球顶级的互联网公司，不仅在国内市场上无人能敌，而且在国际市场上，也会受到巨大的尊重。我们之前的业务之所以难以在国际市场上拓展，很大一部分原因，还是因为我们集团在国际市场上的知名度还不够高，而且市场对于华夏互联网公司还不够信任。”李枫说道。

对于新梦想集团来说，上市的好处有两个，一个自然是获得大量的资金，另一个就是获得国际市场的资本背书，从而提高自己业务的信誉度。

企业信用对于业绩拓展非常重要，过去的新梦想集团虽然也有足够的实力，但是缺乏国际市场的信用基础，很多生意不是没有实力和技术去做，而且人家不信任。

但如果在美利坚股票市场上市，甚至一举成为全球市值第一的互联网公司，那么公司的信誉就摆在台面上了，再也不需要通过市场渠道去猜测。如果一家全球市值第一的互联网公司都不可靠，那还有谁更可靠？

到了那个时候，市场情况将会完全反转，从过去的不信任，一下子转变而踏破门槛都要来同新梦想集团做生意了。

所以企业上市，是企业提升自己在业界地位和信誉的一个重要契机，谁都愿意跟一家上市公司合作，用户也更加信任上市公司。

“对了，还有一件重要的事情要汇报。”何**说道。

“好，说吧。”李枫点了点头。

“现在我们旗下的新梦想学院正在创办新梦想大学，已经得到了初步的批复。”何**说道。

在李枫将工作重心转向智能手机领域之后，何**作为集团的二号人物，已经是新梦想学院的常务院长，代为管理新梦想学院的日常事务。

“当初学院更名之后，我们就有将它打造成一家民营大学的想法，现在看来，时机已经成熟。国家现在对互联网领域非常重视，而且新梦想学院抓住这几年的发展契机，培养出了许多优秀的互联网人才，这一点已经得到了业界的公认。”李枫说道，“这件事情还是交给你去办，如果能尽快升格为新梦想大学，对于整个互联网行业来说，又是注入了一剂强心针。”

“好的，我觉得如果我们旗下能成立一所民营的大学，对于我们集团人才的培育和业界的声誉都将产生巨大的促进作用。尤其是在我们上市的当口，将会成为一个巨大的利好消息。”何**说道。

通过这两年的持续发展，新梦想学院已经逐渐壮大，跟李枫刚刚入学那时已经不可同日而语。

现在的新梦想学院下设三个二级学院，已经是一所正规的理工科院校，虽然从总体规模上来看，还远远比不上公立大学，但是在专业程度上已经毫不逊色，尤其是在互联网技术领域，已经在国际国内的重要学术刊物上发布了不少重量级论文。

接下来有了升格为新梦想大学的契机，就可以继续扩大规模，完善旗下的学科分类，筹建更多的二级学院，甚至最终成为一所综合性大学。

凭借着新梦想集团如日中天的地位，现在的新梦想学院在招生方面丝毫不愁，而且有大量全国各地的优秀人才放弃进入公立大学的机会，转而进入新梦想学院深造，这批人才将成为新梦想集团未来的核心力量，而且其中有不少学生已经在新梦想集团旗下的各个业务部门实习，其融入社会的速度，是一般大学比拟不了的。

“我觉得可以更进一步，将新梦想学院国际化，吸纳全球各地的人才。”会场上，赵寅说道。

“哦？这个主意挺有意思，说来听听。”李枫说道。

“现在国内的人才虽然优秀，但是同国际上相比，毕竟我们的互联网产业起步较晚，培养人才是有一个梯队体系的，我们在前几个梯队方面是比较落后的，从而造成总体上，人才结构还不完善。”赵寅说道，“现在美利坚市场既然要联合对付我们，我们不如把我们的学院设立到他们的地盘，从他们那儿吸纳人才，为我们所用。”

李枫点了点头：“这个主意倒是不错，成立一个国际分院，专门从美利坚市场吸纳人才，对于我们的国际化形象有巨大帮助，而且能直接充实我们的人才梯队，帮助我们增强国际化视野，对我们在国际市场提升知名度，提高美誉度都有很大的帮助。”

大家对于赵寅的这个提议都纷纷点头表示赞同，虽然现在的新梦想集团空前强大，但是接下来将要应对的是美利坚市场的一众互联网企业，一场全球争夺战即将在未来拉开序幕，所以现在对于美利坚市场的布局，必须是多点开花，方方面面都要有自己的据点。

而在美利坚市场设立新梦想学院的国际分院，显然是一个绝佳的主意，通过进入美利坚的人才领域，争夺人才优势，将为新梦想集团在未来的竞争中持续注入竞争力。

而这种状态的背后，是此消彼长，对手的人才优势就会被削弱，创新和突破的速度就会降低。